第二新卒の応募数は何社が目安？

第二新卒の応募数は「総数」より同時進行で考える

たとえば、最終的に15社へ応募する人がいたとします。

その場合も、15社すべてへ同じ日に応募する必要はありません。

むしろ、一度に大量応募すると選考管理が難しくなります。

そこで、応募を複数のグループに分けて進めます。

第二新卒の応募では、求人が豊富な職種なら候補を多めに持つこともできます。

一方、専門職や勤務地を限定する場合は求人自体が少ないことがあります。

そのため、数字だけを機械的に当てはめないことも重要です。

候補整理｜第二新卒の応募数は5～10社から比較する

いきなり応募ボタンを押すのではなく、候補企業を一度並べます。

まず、仕事内容、勤務地、給与、働き方などを見比べてください。

さらに、前職を辞めた理由が繰り返されないかも確認します。

そのうえで、優先度の高い企業から応募へ進みましょう。

同時進行｜第二新卒の応募数は3～5社から始める

数社であれば、企業ごとの選考状況を把握しやすくなります。

また、志望動機や面接回答を企業ごとに調整する時間も取れます。

余裕があれば追加し、忙しければ一時的に減らして構いません。

つまり、自分で管理できる量を維持することが最優先です。

追加応募｜第二新卒の応募数は結果に応じて補充する

書類不通過が出た時点で、次の候補へ応募します。

すると、すべての結果を待ってから再開する空白を減らせます。

一方で、面接が一気に増えた週は追加応募を止めても問題ありません。

そのため、活動状況に合わせて応募ペースを調整しましょう。

第二新卒の応募数が少なすぎると起こりやすいこと

応募数を無理に増やす必要はありません。

ただし、第二新卒の応募では、一社だけに絞り続けると活動が長引く場合があります。

一社の不採用で活動が止まる

一社応募して結果を待つ方法では、選考ごとに待ち時間が発生します。

さらに、不採用になってから次を探すと追加の時間が必要です。

そこで、応募したい企業が複数あるなら並行して進めます。

第一志望への緊張が強くなりすぎる

一社しか選考がないと、「ここに落ちたら終わり」と考えやすくなります。

その結果、面接で必要以上に緊張することもあります。

一方、複数社が動いていれば、一社の結果だけに気持ちを集中させにくくなります。

自分の市場反応を比較できない

一社の書類選考だけでは、自分の応募方法が良いか判断しにくいものです。

そこで、複数の企業へ応募すると通過状況から傾向を確認できます。

ただし、業界や職種がまったく違う企業を単純比較しないようにしてください。

第二新卒の応募数が多すぎると転職活動が崩れやすい

数を増やせば、必ず内定へ近づくわけではありません。

反対に、大量応募には別の問題もあります。

企業研究が浅くなる

応募先が増えるほど、一社に使える準備時間は短くなります。

その結果、志望動機がどの企業でも同じ内容になりやすくなります。

さらに、仕事内容を理解しないまま面接へ進むこともあります。

面接の日程が重なりやすくなる

書類が複数通過すると、一週間に何度も面接が入る場合があります。

また、在職中なら仕事との日程調整も必要です。

そこで、面接が増えてきたら新規応募を一時的に減らします。

どの会社へ何を話したか分からなくなる

複数社の面接では、応募理由や確認した条件を管理する必要があります。

記録しないまま進めると、別企業の内容と混同することがあります。

そのため、簡単なメモでもよいので企業別に情報を残してください。

内定が出ても会社を比較できなくなる

大量応募では「受かった会社から選べばよい」と考えがちです。

しかし、応募時点で会社選びが雑なら、内定後も判断軸がありません。

だからこそ、短期離職を繰り返さないためにも応募前の選別が必要です。

短期離職した第二新卒は応募数を増やしすぎない

短期離職後は、不安から応募数を一気に増やす人がいます。

なぜなら、「経歴が弱いから数を打たないと受からない」と考えやすいためです。

しかし、短い職歴があるからこそ応募先との相性を確認する必要があります。

次の会社でも同じ理由で辞めれば、職歴の説明はさらに難しくなります。

第二新卒の応募数は書類通過状況で調整する

最初の応募数を決めても、その数字を最後まで守る必要はありません。

そこで、数社応募したら書類選考の反応を見てください。

書類不通過｜第二新卒の応募数を増やす前に原因を見る

ほとんど通らないなら、応募数だけを増やす前に原因を確認します。

たとえば、求人の必須条件と自分の経験がずれている可能性があります。

また、履歴書や職務経歴書で経験が伝わっていない場合もあります。

そのため、同じ書類のまま大量応募を続けるのは避けましょう。

面接中心｜応募数より選考準備を優先する

書類は通るものの面接で落ちる場合は、応募数より面接対策を優先します。

まず、退職理由や志望動機に一貫性があるか確認してください。

さらに、応募企業で長く働ける理由まで説明できる状態にします。

なお、面接が続いている週は新規応募を少し減らしても構いません。

選考好調｜書類も面接も通るなら増やしすぎない

順調に進んでいるなら、無理に応募数を増やす必要はありません。

むしろ、現在の選考へ準備時間を使う方が効率的なこともあります。

また、内定が近い企業については条件確認も始めましょう。

長期化｜何十社応募しても内定が出ない場合

この状態では、さらに応募数を増やす前に立ち止まります。

まず、求人選び、応募書類、面接のどこに原因があるか分けてください。

原因が分からないまま応募を増やすと、同じ結果が続く可能性があります。

第二新卒の応募数を管理する簡単な方法

第二新卒の応募が増えたら、頭の中だけで管理しないようにします。

たとえば、Excelやスプレッドシート、メモアプリでも十分です。

最低限、次の項目を残してください。

第二新卒の応募数を増やす前に5項目を確認する

• 現在何社の選考が動いているか
• 書類選考の通過状況はどうか
• 面接準備に十分な時間を使えているか
• 応募先が希望条件から外れていないか
• 前職と同じミスマッチが起こりそうではないか

この5項目に問題がなければ、追加応募を進めても管理しやすいでしょう。

反対に、面接準備が追いついていないなら一度応募を止めます。

第二新卒の応募数を増やしても内定が出ないなら原因を探す

応募を増やし続けても、結果が変わらない場合があります。

そのときは、「もっと応募しなければ」と考える前に選考段階を見ます。

まず、書類で止まるのか面接で止まるのかを分けてください。

さらに、そもそも応募求人が自分に合っているかも確認します。

原因が分かれば、必要な対策も絞りやすくなります。

第二新卒の応募数についてよくある質問

まとめ｜第二新卒の応募数は3～5社ずつ進めて調整する

応募する企業数には、全員に共通する正解はありません。

第二新卒の応募では、最初に5～10社程度を候補として整理します。

その中から、3～5社程度ずつ同時進行すると管理しやすくなります。

ただし、これは平均応募数ではなく実務上の目安です。

書類が通らなければ、応募先や応募書類を見直してください。

一方、面接が増えたら新規応募を一時的に減らします。

最終的には、選考状況を見ながら必要な企業を追加していきましょう。

第二新卒の転職活動であわせて確認したい記事

公的情報

厚生労働省「新規学卒者の離職状況」