SESからSIerへ転職する前に違いを整理する

SESからSIerへ転職するときは、最初に言葉の違いを整理しておきましょう。

ただし、両者を完全な対立関係として考える必要はありません。

SESはエンジニアの技術支援で使われる言葉

SESでは、エンジニアが顧客側のプロジェクトへ参加する働き方があります。

そのため、案件ごとに勤務地や開発環境が変わる場合があります。

また、担当工程も契約やプロジェクトによって異なります。

SIerはシステム開発や導入を支援する企業

一方、SIerは企業や官公庁などのシステム開発を支援する企業として使われる言葉です。

要件整理から設計、開発、テスト、導入、運用まで関わる会社があります。

ただし、すべてのSIerがすべての工程を自社で担当するわけではありません。

そのため、応募企業がどの工程を担当しているのか確認する必要があります。

SESとSIerは完全に別の働き方ではない

さらに、SIerがSES型の技術支援を行うケースもあります。

また、SIerへ入社しても顧客先で仕事をする可能性があります。

つまり、「SIerへ転職すれば客先常駐がなくなる」とは限りません。

SESとSIerの違いを転職目線で比較する

次に、転職活動で確認しやすい項目へ分けます。

したがって、SESからSIerへ転職するときは「SIerだから応募する」という選び方を避けます。

まず、次の会社で担当したい仕事を決めてください。

SESからSIerへ転職するとき活かせる5つの経験

SES経験者は、自分の経歴を低く見積もることがあります。

しかし、案件の中で経験した仕事を分けると評価材料が見えてきます。

1．開発・テストの実務経験

まず、開発経験がある人は使用技術だけで終わらせません。

どのシステムで、どの工程を担当したのか整理します。

• 基本設計
• 詳細設計
• 実装
• 単体テスト
• 結合テスト
• 不具合修正
• コードレビュー

たとえば、「Java経験3年」だけでは仕事内容が伝わりません。

2．運用保守・障害対応の経験

一方、運用保守経験もSIer求人と接点を作れる場合があります。

まず、監視だけなのか、原因調査まで担当したのかを分けます。

次に、障害後の報告や再発防止まで行ったか確認してください。

• ログ確認
• 障害の一次切り分け
• 原因調査
• エスカレーション
• 手順書の改訂
• 定例報告
• 再発防止の提案

そのため、「運用保守しかしていない」とまとめないことが重要です。

3．インフラ・クラウドの経験

また、インフラ経験者は使用した環境と担当範囲を整理します。

たとえば、Linux、Windows Server、AWS、Azureなどです。

ただし、技術名だけを書いても実務は分かりません。

そこで、設計、構築、設定変更、監視、障害対応を分けます。

4．顧客とのコミュニケーション経験

SESでは、顧客担当者と直接やり取りする人もいます。

たとえば、仕様確認、定例会、進捗報告、障害報告などです。

こうした経験は、顧客との調整が発生するSIerでも材料になります。

一方、直接顧客対応をしていない場合は無理に「顧客折衝」と書く必要はありません。

まず、自分が実際に行った報告や確認を整理してください。

5．チームで仕事を進めた経験

さらに、SIerでは複数人でプロジェクトを進める求人があります。

そこで、チーム内での役割も確認してください。

• 朝会や定例会での進捗共有
• 課題管理
• コードレビュー
• 後輩への作業説明
• 他チームとの連携
• 障害発生時の情報共有

技術経験だけでなく、周囲と仕事を進めた経験も具体化します。

運用保守からSIerへ転職するときの考え方

運用保守からSIerへ転職したい人は、開発経験が少ないことを気にしやすいでしょう。

しかし、まず応募する求人の仕事内容を確認することが重要です。

運用経験と接点がある求人から確認する

たとえば、システム運用やインフラ保守を含むSIer求人があります。

この場合、障害対応やログ調査などが経験材料になります。

また、顧客への報告や手順改善も整理してください。

設計・構築へ進みたい場合は現在地を伝える

一方、今後は設計や構築へ進みたい人もいるでしょう。

その場合、経験していない工程を職務経歴書へ追加してはいけません。

まず、現在経験している業務を書きます。

そのうえで、次に担当したい工程を志望動機で説明します。

開発SESからSIerへ転職するときの強み

開発経験者は、担当工程を細かく分けることが重要です。

また、使用技術だけでなく、仕様確認やレビュー経験も確認します。

プロジェクト全体と自分の担当を分ける

たとえば、案件全体では要件定義からリリースまで行っていたとします。

しかし、自分の担当が実装とテストだけなら、その範囲を正確に伝えます。

採用側はプロジェクト概要より本人の経験を確認したいからです。

設計経験は成果物まで説明する

詳細設計を経験している場合は、何を作成したのか整理します。

たとえば、画面設計、処理フロー、SQL設計などがあります。

さらに、レビューで受けた指摘へどう対応したかも材料になります。

顧客との仕様確認経験も振り返る

また、開発SESでも顧客と仕様を確認する機会があります。

直接打ち合わせをしていなくても、質問事項をリーダーへ整理した経験があるかもしれません。

そこで、実際に担当した範囲を具体化してください。

SESからSIerへ転職する求人で確認したい8項目

SIerという企業区分だけで応募すると、入社後に仕事内容の違いを感じる可能性があります。

そこで、求人票と面接で次の項目を確認します。

特に「上流工程あり」の中身を確認する

SIer求人では、「上流工程から参画」と書かれている場合があります。

ただし、自分が入社直後から担当できるとは限りません。

そこで、中途入社者が最初に担当する工程を確認してください。

客先常駐を離れたい場合は勤務地も確認する

また、SIerでも顧客先で業務をするケースがあります。

そのため、自社勤務を希望する人は勤務場所を曖昧にしないことが重要です。

さらに、プロジェクトによって勤務地が変わるかも確認します。

SESからSIerへ転職する志望動機の作り方

志望動機では、「SESを辞めたいからSIer」という説明だけにしないことが重要です。

本音として案件や常駐への不満があっても構いません。

ただし、次に実現したい仕事まで説明します。

志望動機は4段階で作る

1. 現在の経験
   開発、運用、インフラ、顧客対応などを整理します。
2. 今後広げたい工程
   設計、構築、要件確認など次の役割を決めます。
3. 応募企業との接点
   求人に書かれた案件や担当工程と自分の希望を結び付けます。
4. 入社後の貢献
   現在の経験をどのように活かせるか説明します。

開発SESからSIerを目指す志望動機例

運用保守からSIerを目指す志望動機例

「客先常駐を辞めたい」を転職理由でどう伝える？

SESからSIerへ転職する人の中には、客先常駐への不満がある人もいるでしょう。

ただし、不満だけを伝えると次のキャリアが見えません。

不満を次に経験したい仕事へ変える

SESで得た経験まで否定しない

また、「SESでは何も学べなかった」と話す必要はありません。

複数の現場で異なる環境へ対応した経験があります。

さらに、顧客や他社メンバーとの連携を経験した人もいるでしょう。

そこで、これまでの経験を認めたうえで次の目標を説明します。

SESからSIerへの面接で準備したい質問

SIerの面接では、技術名だけでなく実際の担当内容を確認される可能性があります。

そこで、案件ごとの具体例を準備してください。

「担当工程を教えてください」

まず、プロジェクト全体と自分の担当工程を分けます。

たとえば、案件全体が要件定義から始まっていても、自分が実装からならそのように答えます。

「顧客とどのように関わりましたか？」

直接やり取りした経験があれば内容を具体化します。

たとえば、仕様確認、進捗報告、障害報告などです。

一方、リーダー経由で確認していた場合は、その流れを正確に説明します。

「なぜSIerなのですか？」

この質問では、会社分類より仕事内容から答えます。

たとえば、顧客の要望を聞きながら設計へ進みたい人もいるでしょう。

また、大規模なシステム開発へ継続して関わりたい人もいます。

そのため、応募企業の案件と自分の目標を結び付けます。

SESからSIerへ転職するとき避けたい3つの思い込み

1．SIerなら必ず上流工程を担当できる

会社や部署、案件によって担当工程は異なります。

入社直後は開発やテストを担当する場合もあります。

したがって、「上流工程あり」だけで求人を判断しないでください。

2．SIerなら客先常駐がなくなる

SIerでも顧客先で仕事をするプロジェクトがあります。

また、導入や保守のため顧客先へ行く場合もあります。

客先勤務を避けたい人は、勤務形態を事前に確認しましょう。

3．大手SIerなら自分に合う

企業規模だけで転職先を決める必要はありません。

重要なのは、担当工程とキャリアの方向性です。

また、同じ企業でも部署によって仕事内容が変わる場合があります。

そこで、会社単位ではなく求人と配属先まで確認してください。

SESからSIerへ転職する5ステップ

転職活動は、いきなり求人へ応募するより順番を決めると整理しやすくなります。

1. SES経験を案件単位で棚卸しする
   期間、工程、技術、役割、改善経験を整理します。
2. 次に経験したい工程を決める
   設計、構築、顧客調整などから優先順位を決めます。
3. SIer求人の中身を確認する
   担当工程、商流、チーム体制、勤務地まで確認します。
4. 職務経歴書と志望動機を作る
   現在の経験と応募先の仕事を結び付けます。
5. 複数求人を仕事内容で比較する
   企業名だけでなく配属後の役割とキャリアを比較します。

SIerだけに絞る前に他のIT求人も比較する

客先常駐を離れたい場合でも、転職先をSIerだけに限定する必要はありません。

仕事内容によっては社内SEや自社開発が希望に合う場合もあります。

「どこへ転職するか」より「何をしたいか」で比較する

たとえば、利用部門と長く関わりたいなら社内SEも候補です。

一方、自社サービスを継続して開発したい人は自社開発が合う場合があります。

また、顧客のシステム開発へ設計から関わりたいならSIerも選択肢になります。

そこで、会社分類より実際の仕事内容を比較してください。

IT・Web求人を幅広く比較する方法もある

また、SIerだけでなくIT・Web系の求人を広く比較したい人もいるでしょう。

その場合は、避けたい条件と希望する工程を最初に整理します。

たとえば、客先常駐の有無、担当工程、使用技術などです。

SESからSIerへ転職する前のチェックリスト

応募する前に、次の項目を確認してください。

• SESからSIerへ転職したい理由を説明できる
• 客先常駐を離れることだけが目的になっていない
• 案件ごとの担当工程を整理した
• 使用技術と実際の担当業務を分けた
• 開発・運用・インフラ経験を具体化した
• 顧客との関わりを整理した
• チーム内での役割を確認した
• 次に経験したい工程を決めた
• 応募先の商流を確認した
• 客先勤務の有無を確認した
• 入社直後の担当工程を確認した
• 将来的に担当できる仕事も確認した

SESからSIerへ転職する人のよくある質問

まとめ｜SESからSIerへ転職するなら担当工程から選ぶ

SESからSIerへ転職するときは、SESを離れることだけを目的にしないことが重要です。

まず、これまでの案件経験を整理します。

次に、SIerで担当したい工程を決めます。

さらに、求人ごとの仕事内容と照らし合わせてください。

• SESとSIerを単純な対立関係で考えない
• 開発経験は担当工程まで整理する
• 運用保守は障害対応や改善まで具体化する
• インフラ経験は設計・構築・運用を分ける
• 顧客対応やチーム経験も材料にする
• SIerという企業分類だけで判断しない
• 入社直後の担当工程を確認する
• 商流と客先勤務の有無を確認する
• 志望動機は次に実現したい仕事へつなげる
• 社内SEや自社開発も含めて仕事内容を比較する

つまり、「SESを辞めてSIerへ行く」ことがゴールではありません。

そのうえで、次の職場でどの工程を積み上げるのかを基準に転職先を選びましょう。

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※「SIer」は企業や部署によって担当する工程、商流、勤務場所、プロジェクト体制が異なります。本記事の仕事内容や例文は一般的な整理例です。応募時は、実際の求人票、配属予定部署、担当工程、勤務条件をご確認ください。また、経験していない技術や工程を職務経歴書・面接回答へ追加しないようにしてください。