面接対策

企業が「この若手は伸びる」と感じるポイントは、職務経験の長さではありません。人事が第二新卒の採用で重視するのは、伸びしろと人としての資質です。早期離職のリスクを抱える「第二新卒」という立場でも、企業が育てたい人材と判断する応募者には、共通す...

転職では、求人票の情報だけで企業を判断しがちです。しかし、その“表面的な情報だけ”を信じるのは非常に危険です。なぜなら、求人票の裏側には、ブラック企業かどうかを見抜く重要なサインが隠れているからです。そこで今回は、人事の視点から“確実に押さ...

看護師が転職を考えるとき、その理由は人間関係・残業・理想とのギャップなどさまざまです。しかし、転職理由をどう伝えるかによって、採用側の評価は大きく変わります。そこで、医療現場の人事担当者が実際に見ている“看護師の転職理由の本質”と、面接でプ...

「最新の技術スタックを持っているから大丈夫」――もしあなたがそう考えているなら、それは危険な誤解かもしれません。多くの企業は、エンジニアの採用において、単なる保有スキルリスト（技術スタック）だけでは評価を決めません。特に中途採用の場合、技術...

「ブランクがあると書類選考で不利になるのでは？」と不安に思うかもしれませんね。しかし、人事は単純にブランク期間の長さを理由に不採用にはしません。むしろ、「ブランクをどう過ごし、復帰に向けどんな準備をしているか」を最大に評価しています。現役人...

看護師面接では、必ず「なぜこの施設を選んだのですか？」と質問されます。この記事では、面接官に説得力をもって答える方法を現役人事目線で解説します。この質問の真意は、あなたがすぐに他の職場に移らない高い定着意欲があるかを見極めることにあります。...

面接確定メールが届いたら、すぐに「戦略」を立てる！面接確定の通知はゴールではありません。それは、あなたと企業との「情報戦」のスタートを意味します。人事担当者は、面接までの準備期間に候補者がどれだけ真剣に取り組んだかを見ています。しかし、付け...