履歴書・職務経歴書

転職を考えたとき、「大手企業」と「中小・ベンチャー企業」のどちらを選ぶべきか、誰もが一度は悩みます。「大手の安定性や待遇は魅力だが、成長が遅いのでは？」「中小のスピード感は魅力的だが、将来性や福利厚生が不安だ…」しかし、人事目線で見ると、両...

現在の薬剤師の転職市場において、「薬局（調剤薬局）」と「ドラッグストア」の比較は避けて通れない最大のテーマです。しかし、「専門性を高めるなら薬局？」「年収を上げるならドラッグストア？」といった一般的なイメージだけで転職先を決めてしまうのは危...

面接で緊張してしまうあなたへ。人事経験者が教える「志望動機・話し方・笑顔」の3つのポイントを押さえるだけで、面接はぐっと話しやすくなります。具体例つきで解説するので、今すぐ実践可能です。

人事目線で教える履歴書・職務経歴書の書き方の3つのポイント。簡単に差をつけるコツを具体例付きで解説。

実務経験が浅いエンジニアにとって、書類選考は最初の大きな壁です。「経験者優遇」の文字を見るたびに、尻込みしてしまうかもしれません。しかし、人事担当者は経験年数だけを見ているわけではありません。むしろ、経験が浅いエンジニアから、ポテンシャルと...

企業が「この若手は伸びる」と感じるポイントは、職務経験の長さではありません。人事が第二新卒の採用で重視するのは、伸びしろと人としての資質です。早期離職のリスクを抱える「第二新卒」という立場でも、企業が育てたい人材と判断する応募者には、共通す...

「最新の技術スタックを持っているから大丈夫」――もしあなたがそう考えているなら、それは危険な誤解かもしれません。多くの企業は、エンジニアの採用において、単なる保有スキルリスト（技術スタック）だけでは評価を決めません。特に中途採用の場合、技術...

「ブランクがあると書類選考で不利になるのでは？」と不安に思うかもしれませんね。しかし、人事は単純にブランク期間の長さを理由に不採用にはしません。むしろ、「ブランクをどう過ごし、復帰に向けどんな準備をしているか」を最大に評価しています。現役人...

面接確定メールが届いたら、すぐに「戦略」を立てる！面接確定の通知はゴールではありません。それは、あなたと企業との「情報戦」のスタートを意味します。人事担当者は、面接までの準備期間に候補者がどれだけ真剣に取り組んだかを見ています。しかし、付け...