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新人

入社後トラブル

報連相はどこまでする?新人が迷う報告の範囲とタイミング

上司にどこまで報告すればよいのか、迷うことはありませんか。報告しすぎると迷惑ではないか、逆に報告が足りないと怒られないか、不安になりますよね。報連相の範囲に迷ったら、「上司が知らないと困ること」を基準に考えるのがおすすめです。具体的には、予...
入社後トラブル

新人なのに雑用ばかり|任される仕事を増やすための考え方

新人として入社したのに、雑用ばかりで本来の仕事を任せてもらえない。そんな状態が続くと、このままでよいのか不安になりますよね。新人が雑用ばかり任されるのは、仕事を覚える前の準備期間であることが多いです。ただし、期間が長すぎる場合は、自分から動...
入社後トラブル

職場の電話が苦手|取り次ぎで慌てないための準備と言い方

職場で電話が鳴るたびに、緊張してしまう人は多いでしょう。うまく話せるか、取り次ぎを間違えないか、不安になりますよね。しかし、職場の電話が苦手でも、準備と決まった言い方を身につければ慌てにくくなります。電話は慣れの部分が大きい仕事です。そこで...
入社後トラブル

上司の指示が曖昧で仕事が進まない|確認するときの5つの質問

上司の指示が曖昧で、何をどこまでやればよいのか分からない。また、そのまま進めてやり直しになった経験がある人も多いでしょう。上司の指示が曖昧なときは、受けたその場で決まった項目を確認するのが効果的です。そこで、質問の型を持っておくと、聞き返す...
入社後トラブル

仕事のミスを報告するのが怖い|隠す前に整理したい伝え方

仕事でミスをしたとき、報告するのが怖くて言い出せないことがあります。また、怒られるのが嫌で自分で何とかしようとする人も多いでしょう。ミスの報告が怖いと感じるのは自然なことです。ただ、報告が遅れるほど影響は大きくなります。報告の順番を決めてお...
ブラック企業対策

質問しづらい職場で新人がつらい|聞けないときの対処法【元人事】

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