入社後トラブル 報連相はどこまでする？新人が迷う報告の範囲とタイミング
上司にどこまで報告すればよいのか、迷うことはありませんか。報告しすぎると迷惑ではないか、逆に報告が足りないと怒られないか、不安になりますよね。報連相の範囲に迷ったら、「上司が知らないと困ること」を基準に考えるのがおすすめです。具体的には、予...
転職後
入社後トラブル 入社後トラブル 転職後に仕事が遅いと感じる｜周りに追いつくための考え方
転職後、周りと比べて自分の仕事が遅いと感じて落ち込んでいませんか。前の職場ではできていたのに、と焦る人も多いでしょう。転職後に仕事が遅いと感じるのは、珍しいことではありません。なぜなら、仕事の進め方や使うツール、社内のルールがすべて変わるか...
入社後トラブル 年下の上司が気まずい｜転職後の接し方と話し方のコツ
転職先で、自分より年下の上司のもとで働くことになった。どう接すればよいか分からず、気まずさを感じる人も多いでしょう。年下の上司が気まずいと感じるのは、自然なことです。ただ、年齢より役割で考えると、関係はぐっと楽になります。そこで、接し方と話...
入社後トラブル 職場の飲み会を断りたい｜角が立ちにくい断り方と例文
職場の飲み会に誘われても、毎回参加するのはつらいものです。断りたいけれど、角が立たないか心配になる人も多いでしょう。職場の飲み会を断ること自体は、問題ありません。ただし、大切なのは、断り方と普段の関わり方です。気まずくならない断り方と、すぐ...
入社後トラブル 転職後に前職と比べてしまう｜後悔と判断するための見方
転職後、つい前職と比べてしまうことはありませんか。「前の会社のほうがよかった」と感じて、転職を後悔しそうになる人も多いでしょう。確かに、転職後に前職と比べるのは自然なことです。ただし、比べ方によっては判断を誤ります。そのため、感情で比べるの...
入社後トラブル 中途入社で即戦力を求められすぎてつらい｜期待値が高いときの対処法
中途入社したばかりなのに、「経験者だからできるよね？」と即戦力として扱われ、つらいと感じていませんか。前の会社とやり方が違うのに、質問もしにくく、プレッシャーだけが大きくなることがあります。即戦力のプレッシャーは、期待されている内容を具体的...