転職活動では、応募者が企業を選んでいるようでいて、実は企業側も同じように「この人は戦力として活躍できるか」を慎重に見極めています。
表に出てこない人事側側の視点を理解しておくことで、面接での伝え方が変わり、内定率が大きく変わります。今回は、人事担当者が実際に見ている“裏側の3ポイント”を紹介します。
給与だけで選んでいないか ―「できる仕事」との一致が最優先
応募者がまず気にしがちなのが給与ですが、人事が見ているのはその人が本当に活躍できるポジションかどうかです。
給与の高さだけで企業を選ぶと、入社後にギャップが生まれやすく、早期退職のリスクがあります。企業側も「条件目当ての応募者」は面接で違和感として感じ取ります。
もちろん給与は大切です。ですが、まずは“自分の経験や強みを発揮できる職場かどうか”を基準にした方が、結果的にキャリアの安定と収入アップにつながります。
やりがいだけを追うと危険。条件とのバランスが重要
「好きなことを仕事にしたい」「やりがいを感じる働き方をしたい」という思いは尊重されます。しかし、やりがいだけを優先すると、労働条件が極端に悪い場合もあります。
実際に、
- 残業が多い
- 休日が少ない
- 給与が水準より低い
といった環境で続かなくなるケースはよくあります。
人事は、やりがいと条件のどちらにも目を向けられる“現実的な思考”を好みます。
面接で「やりがいも重視しつつ、無理なく働ける環境を選びたい。」と話せる応募者は、長く働いてくれそうな安定感があり人事の裏側としては高評価です。
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同業界を複数社受け、本命に生かしているか
これは応募者が意外と意識していない、人事が高評価するポイントです。
同じ業界の企業を2〜3社受けてから本命に挑戦すると、面接での深みが全く違います。
他社の選考で得た情報をもとに、
- 「他社でも同じ質問があり、業界の流れをより理解できました」
- 「比較したうえで、御社の○○に強く魅力を感じています」
と具体的に話せるようになります。
これは人事からすると、
- 業界研究ができている
- 他社比較したうえで“本当に自社を選んでいる”
という強いアピールになり、採用の後押しになります。
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まとめ：採用側の視点を知るだけで転職は有利になる
転職は「情報を知っているかどうか」で結果が変わります。
給与・やりがい・業界研究など、ひとつの視点だけでなく、採用側が見ている“裏側”を意識することで、あなたの強みがより伝わります。
まずは無理なく続けられる職場を選びつつ、本命企業に向けて経験を積み上げることで、転職成功の確率は確実に高まります。
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まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！
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