入社後トラブル

上司から「指示待ちだね」と言われ、どう変えればよいのか悩んでいませんか。言われた仕事はこなしているのに、と戸惑う人も多いでしょう。指示待ちと言われたときは、何でも自分で決めるのではなく、「自分で動いてよい範囲」を上司とすり合わせることが近道...

中途入社して初めての評価面談が近づき、何を見られるのか不安になっていませんか。中途入社の最初の評価では、成果の大きさよりも「仕事に慣れてきた過程」と「今後の見通し」が確認されることが多いでしょう。ただし、評価の時期や基準は会社によって違いま...

有給休暇を申請するとき、理由を言わなくていいのか迷ったことはありませんか。申請書に理由欄があると、「私用」と書いてよいのか気になる人も多いでしょう。有給の理由は、一般的に言わなくていいとされています。なぜなら、有給休暇をどう使うかは働く人の...

中途入社したあと、前の職場のやり方のほうが効率的だと感じることはありませんか。とはいえ、伝えると角が立ちそうで、黙っている人も多いでしょう。中途入社で前職のやり方を伝えること自体は、悪いことではありません。大切なのは、伝えるタイミングと言い...

仕事が重なって、どれから手をつければよいか分からなくなることはありませんか。特に、新しい職場では何が急ぎなのか判断しにくいものです。仕事の優先順位のつけ方は、「期限」と「影響の大きさ」の2つで判断するのが基本です。そのため、まずは抱えている...

新しい職場で、初めて議事録を任され、書き方がわからず戸惑っていませんか。何をどこまで書けばよいのか、迷う人も多いでしょう。議事録の書き方は、「決まったこと」と「次にやること」を中心にまとめるのが基本です。そのため、会議の発言をすべて書き写す...