転職ノウハウ 📄 人事担当者が語る！転職成功を掴む「裏側」戦略と準備術
転職を成功させる鍵は「人事の視点」を理解すること転職活動、お疲れ様です。多くの方が履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に力を入れていることと思います。しかし、本当に転職を成功させるためには、「人事の視点」に注視しましょう。つまり、「人事担当者...
転職ノウハウ
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履歴書・職務経歴書 履歴書の書き方で選考通過率を上げる方法｜人事が教える文章術
人事目線で教える履歴書・職務経歴書の書き方の3つのポイント。簡単に差をつけるコツを具体例付きで解説。
エンジニア 👂 【エンジニア】面接の準備：人事担当者が必ず聞く「なぜ弊社でなければダメなのか？」
エンジニアの中途採用面接において、人事担当者が最も重要視する質問の一つが、「なぜ、数ある企業の中で弊社を選んだのか？」です。つまり「志望度の高さと企業へのフィット」を見極める質問です。この質問の意図は、単なる熱意の確認ではありません。人事は...
事前準備 転職のタイミングを間違えない方法とは？ 人事が教える転職のリスクと見極め方
「転職したい」と感じたとき、まず悩むのが転職のタイミングです。そして、そのタイミングを誤ると、リスクが高まり、後悔につながる可能性があります。しかし、人事の視点では、この迷いこそがキャリアを見直す重要なサインです。ここでは、転職タイミングと...
エンジニア 📄 【エンジニア】経験が浅い場合のレジュメ戦略
実務経験が浅いエンジニアにとって、書類選考は最初の大きな壁です。「経験者優遇」の文字を見るたびに、尻込みしてしまうかもしれません。しかし、人事担当者は経験年数だけを見ているわけではありません。むしろ、経験が浅いエンジニアから、ポテンシャルと...
事前準備 第二新卒が伸びる人材と評価される理由｜転職で成功する3つの資質
企業が「この若手は伸びる」と感じるポイントは、職務経験の長さではありません。人事が第二新卒の採用で重視するのは、伸びしろと人としての資質です。早期離職のリスクを抱える「第二新卒」という立場でも、企業が育てたい人材と判断する応募者には、共通す...
転職ノウハウ 📝 「転職活動は現職にバレる？」人事が見抜く危険な行動と、エージェント利用が必須な理由
転職活動は現職にバレる？人事が見抜く危険な行動と対策在職中に転職活動を進める方が最も恐れるのは、「会社にバレること」でしょう。もしバレてしまうと、社内評価が下がる、退職交渉が難航するなど、様々なリスクがあります。では、人事はどのようにして社...
転職ノウハウ 転職でブラック企業を避けるための3つの赤信号
転職では、求人票の情報だけで企業を判断しがちです。しかし、その“表面的な情報だけ”を信じるのは非常に危険です。なぜなら、求人票の裏側には、ブラック企業かどうかを見抜く重要なサインが隠れているからです。そこで今回は、人事の視点から“確実に押さ...
内定後・円満退社 📞 「人事からの最初の電話」はテスト！在職中に焦らずスマートに対応する鉄則
最初の電話は「テスト」であると心得よ書類選考やエージェント経由で応募した後、突然企業の人事担当者から電話がかかってくることがあります。この最初の電話は、あなたのビジネススキル、危機対応力、そして転職への本気度を測る最初のテストです。特に在職...
事前準備 👩⚕️ 【看護師の転職理由】人事担当者が本音で語る“辞める理由”の見られ方と成功する伝え方
看護師が転職を考えるとき、その理由は人間関係・残業・理想とのギャップなどさまざまです。しかし、転職理由をどう伝えるかによって、採用側の評価は大きく変わります。そこで、医療現場の人事担当者が実際に見ている“看護師の転職理由の本質”と、面接でプ...