フルリモートと聞いたのに出社になった｜確認することと辞める判断基準【元人事】

フルリモートなのに出社になったら最初に確認すること

フルリモート・出社条件がどこに書かれていたか確認する

まず、求人票に「フルリモート」「完全在宅」などの記載があったか確認します。

次に、 労働条件通知書の就業場所 を見てください。

2024年4月以降、労働契約締結時などには、就業場所について雇い入れ直後だけでなく「変更の範囲」も明示するルールになっています。

自宅勤務が前提だったのか、会社の事業所へ変更される可能性まで含まれていたのかを整理しましょう。

面接でフルリモートと説明された場合も記録を確認する

面接で「基本的にフルリモートです」と説明された場合もあります。

その場合は、メールや採用担当者とのやり取りが残っていないか確認してください。

重要なのは、 自分の期待と会社から受けた説明を分けること です。

フルリモートから出社になった理由を会社へ確認する

出社は一時的なのか今後も続くのか聞く

フルリモートから出社へ変更されたら、まず理由を確認します。

• 研修期間だけの出社なのか
• 特定の会議だけ出社するのか
• 週何日の出社になるのか
• フルリモートへ戻る予定があるか
• 会社全体の制度変更なのか

今回だけの出社か、働き方そのものの変更か を分けることが重要です。

フルリモートを入社条件にしていたことを伝える

入社時の認識を伝えたうえで、今後の出社頻度まで具体的に確認します。

フルリモートから出社になった会社を続けるか辞めるか

続ける｜出社条件を受け入れられる場合

• 研修中だけの一時的な出社
• 月1回など限定的な出社
• 出社理由に納得できる
• 通勤できる範囲に住んでいる
• 仕事内容や待遇には満足している

このような場合は、フルリモートではなくなったことだけで退職を急ぐ必要はありません。

辞める｜フルリモートが会社選びの重要条件だった場合

一方、フルリモートを前提に生活や仕事を決めていたなら、恒常的な出社への変更は大きな問題です。

• 遠方に住んでいて通勤が難しい
• 出社頻度が大きく増える
• フルリモートへ戻る見込みがない
• 入社時の説明への信頼がなくなった
• 働き方を理由にその会社を選んだ

この場合は、 今後もその働き方を続けられるか で判断します。

フルリモートから出社になったことを退職理由にする場合

面接では「出社になったから辞めた」だけにしない

短期離職になる場合、次の転職面接で理由を確認される可能性があります。

そこで、会社への不満だけでなく、 入社時のフルリモート条件との違い を具体的に整理します。

フルリモート・出社変更の経緯を事実で伝える

たとえば、「フルリモート勤務を前提として入社しましたが、継続的な出社勤務へ変更となりました。会社へ確認した結果、今後も出社が続くと分かったため、働き方を見直しました」と整理できます。

さらに、次の会社では 出社頻度と変更の可能性まで確認している と続けます。

次の転職でフルリモート・出社条件を確認する方法

「フルリモート」の求人表示だけで判断しない

同じミスマッチを防ぐには、求人票の「フルリモート」という一言だけで判断しません。

• 原則出社なしなのか
• 研修期間中の出社はあるか
• 会議やイベントで出社するか
• 将来出社へ変更される可能性があるか
• 就業場所の変更範囲はどうなっているか

フルリモートと出社の条件をここまで確認すると、 実際の勤務スタイルを判断しやすくなります。

まとめ｜フルリモートなのに出社なら今後の頻度まで確認する

フルリモートから出社への変更が一時的かを見る

フルリモート勤務と聞いたのに出社になったら、まず求人票や労働条件通知書を確認します。

次に、 出社理由・頻度・今後の予定 を会社へ聞いてください。

一時的な出社なら様子を見る余地があります。

一方、 フルリモートへ戻る見込みがなく、入社条件と大きく違う なら転職も選択肢です。

次の行動｜働き方を確認して転職したい20代へ

参考：厚生労働省「労働条件明示のルール」「テレワークにおける労働条件明示」。本記事は一般的な情報提供を目的としています。