「お金の話をするのは失礼？」そんな遠慮は不要です。人事が思わず決裁を通したくなる、内定後の年収交渉テクニック
「第一志望から内定が出た！でも、提示された年収が希望より少し低い…」
「あと月3万円高ければ即決なのに、言い出しにくい…」
今、あなたが「給与交渉 メール 例文」と検索してこの記事にたどり着いたなら、絶対に妥協してはいけません。
元人事として断言しますが、提示されたオファー金額は「確定」ではなく、あくまで「最初のボール（交渉の余地あり）」です。
多くの求職者が「がめついと思われたくない」と遠慮してしまいますが、それは非常にもったいないことです。正しいマナーとロジックさえあれば、内定取り消しなどのリスクを負うことなく、年収を上げることは十分に可能です。
この記事では、口下手な人でも使える、人事の心を動かし「あと50万円」上乗せするための交渉メールの例文と、絶対に失敗しないタイミングについて解説します。
交渉のゴールデンタイムは「内定承諾の前」だけ
まず、給与交渉において最も重要なのは「タイミング」です。
ここを間違えると、どんなに素晴らしいメールを送っても1円も上がりません。
成功するタイミング
「内定通知書（オファーレター）を受け取ってから」〜「内定承諾書にサインするまで」
この期間が、あなたの市場価値が最も高く、人事担当者が「どうしてもあなたに入社してほしい」と焦っている時間です。
失敗するタイミング
「内定承諾書を提出した後」
一度サインをしてしまったら、それは「今の条件で合意した」という契約になります。ここから覆すのは人事制度上、ほぼ不可能です。必ず「返事をする前」に交渉を切り出してください。
➡︎合わせて読みたい：【人事の裏側】給与交渉で相場以上の年収を勝ち取るためのロジック武装戦略
「他社の内定」が最強の武器になる（相見積もりの法則）
では、どうすれば人事は年収を上げてくれるのでしょうか？
「生活が苦しいので」「やる気はあるので」という感情論では、会社は動きません。
担当者の心を動かすのは、家電量販店の値引き交渉と同じ「他店（他社）との比較」です。
人事が上司を説得できるロジック
人事担当者が年収アップの決裁をとる時、上司にこう報告します。
- ×ダメな報告： 「本人が欲しいと言っているので上げましょう」
- → 上司「甘やかすな」
- ◎通る報告： 「A社が年収550万を提示しています。このままだとA社に行かれてしまいます。採用競合に負けないために、当社も同額まで引き上げる必要があります」
- → 上司「それなら仕方ない、出そう」
つまり、あなたが提示すべきは「他社の内定条件」や「客観的な市場価値」です。これが交渉の最大の武器になります。
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電話はNG？給与交渉は必ず「メール」で証拠を残す
交渉の方法ですが、電話や対面よりも「メール」を強くおすすめします。
- 冷静になれる： 緊張して言いたいことが飛ぶのを防げます。
- 証拠になる： 「言った言わない」のトラブルを防ぎます。
- 転送できる（重要）： 人事はあなたのメールをそのまま上司に転送して、「こういう要望が来ています」と相談に使います。
それでは、実際に人事が「これなら検討せざるを得ない」と感じる、魔法のメール例文をご紹介します。
給与交渉メールの例文テンプレート
件名： 採用内定のお礼と労働条件についてのご相談（氏名）
本文：
〇〇株式会社
採用担当 〇〇様
お世話になっております。（氏名）です。
この度は、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
第一志望である貴社から高い評価をいただき、大変嬉しく感じております。
入社後の条件面について確認させていただき、ぜひ前向きに受諾したいと考えておりますが、一点だけご相談がございます。
ご提示いただいた年収〇〇〇万円について、もし可能であれば「年収〇〇〇万円」まで増額をご検討いただくことは可能でしょうか。
正直に申し上げますと、現在選考中の他社様より、年収〇〇〇万円のオファーを頂いております。
仕事内容や社風については貴社が第一志望であり、ぜひ貴社で貢献したいと強く考えております。
そのため、もし上記の条件（他社と同等の水準）まで近づけていただけるのであれば、他社を辞退し、即決で貴社への入社を決断させていただきたいと存じます。
こちらの勝手な都合で大変恐縮ですが、一度ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
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このメールのポイント
- 「貴社が第一志望」と強調する： 「お金だけで選んでいるわけではない」と伝え、心象を良くする。
- 「他社の額」を出す： 客観的な根拠（武器）を提示する。
- 「即決する」と言う： 「上げても来てくれるか分からない」という人事の不安を消す。これが最強の殺し文句です。
転職エージェントを使っている場合の「伝え方」
もしあなたが直接応募ではなく、転職エージェント経由で進めている場合は、上記のメールを担当のエージェントに送ってください。
その際、エージェントに対して以下の言葉を添えるのがコツです。
「この金額（〇〇万円）になれば、絶対に御社で決めます。だから企業側に強気に交渉してきてください！」
エージェントにとっても「交渉に成功すれば入社が決まる（＝売上が確定する）」案件は全力で取り組みます。彼らを味方につけて、代わりに戦ってもらいましょう。
「給与交渉・メール・例文」に関するよくある質問
最後に、「給与交渉 メール 例文」に関して、よくある不安にQ&Aでお答えします。
Q. 交渉したら内定取り消しになりませんか？
A. 常識的な範囲（提示額の5%〜10%アップ程度）で、丁寧なメールで相談する限り、内定取り消しになることはまずありません。 もしそれで怒るような会社なら、入社しない方が身のためです。
Q. 他社の内定がない場合はどうすればいいですか？
A. その場合は「現職の年収」や「転職サイトの市場価値診断の結果」を根拠にしましょう。「現職では〇〇万円頂いているため、同等以上を希望します」というロジックは正当です。
まとめ：その提示額は「下限」かもしれない
多くの企業は、最初のオファーで「予算の上限」を提示することは稀です。
「まずはこのくらいで様子を見よう（もし交渉されたら予備費を出そう）」と考えているケースが大半です。
たった1通のメールを送る勇気を持つだけで、年収が50万円変われば、手取りは月に3万円以上増えます。
この3万円は、今後ずっと毎月続きます。
これまでの記事で解説した「業界選び」「求人票の確認」そして今回の「給与交渉」。
この3つのステップを実践したあなたなら、間違いなく「納得のいく年収アップ転職」を掴み取れるはずです。
あなたの新しいキャリアが、素晴らしいものになることを心から応援しています！
【プロの活用法】
良質なエージェントでまずはプロのアドバイスを聞いてみよう!
まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！
失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。
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