入社後トラブル 昇格試験とは？論文・面接で見られる点と準備の進め方
会社から昇格試験を受けるよう言われ、何を準備すればよいか迷っていませんか。論文や面接があると聞いて、不安になる人も多いでしょう。昇格試験は、上の役職に必要な考え方や行動ができるかを確かめる試験です。そのため、今の仕事の実績だけでなく、上の立...
給与
入社後トラブル 年収・給与の交渉 求人の「賞与（寸志）」とは？金額の目安と年収に含めるときの注意点
求人票の賞与欄に「寸志」と書かれていて、どのくらいもらえるのか分からず迷っていませんか。普通の賞与とは何が違うのか、気になる人も多いでしょう。求人の賞与が寸志と書かれている場合は、金額が少額か、決まっていないことが多いと考えておきましょう。...
入社後トラブル 転職後の最初の給料が少ないのはなぜ？日割り・締め日・控除の確認
転職して初めての給料日、振り込まれた金額が思ったより少なくて驚いたことはありませんか。条件と違うのではと不安になる人も多いでしょう。転職後の最初の給料が少ないのは、日割りの計算や締め日の関係、社会保険料の引かれ方が主な原因です。つまり、条件...
年収・給与の交渉 求人の「資格手当あり」はいくらもらえる？対象資格と支給条件
求人票に「資格手当あり」と書かれていると、持っている資格で給与が上がりそうに感じますよね。ただ、いくらもらえるのか、どの資格が対象なのか分かりにくいものです。求人の資格手当は、会社が決めた資格を持っている人に、毎月の給与に上乗せして支払われ...
事前準備 求人の「社宅・寮あり」で確認したいこと｜家賃・期間・退去の条件
求人票に「社宅あり」「寮完備」と書かれていると、家賃を抑えられそうで魅力を感じますよね。ただ、どんな条件で住めるのか、気になる人も多いでしょう。求人の社宅・寮は、家賃の自己負担・住める期間・退去の条件を確認することが大切です。特に、退職した...
入社後トラブル 人事評価に納得できないときの確認方法｜上司への聞き方と転職の判断
人事評価の結果を見て、思っていたより低く、納得できないと感じたことはありませんか。頑張ったのに評価されないと、やる気をなくしてしまいますよね。人事評価に納得できないときは、まず評価の基準と理由を上司に確認することが大切です。なぜなら、評価の...