🛑 【落とし穴】内定後の退職交渉で現職にバレずに円満退社するための鉄則

内定はゴールではない。円満退社に欠かせない交渉術！

おめでとうございます。内定獲得は、転職活動の大きな成功です。しかし、気を緩めてはいけません。最後の難関は、現職を円満に退社することです。

退職交渉の進め方を間違えると、現職に転職活動がバレてしまいます。それによって、引き止め工作に発展し、次の会社での勤務に影響が出ることもあります。

人事経験者として、現職に感謝を伝えつつ、あなたのキャリアを最優先するために必要な退職交渉の鉄則をお伝えします。

辞意を伝えるタイミングと相手を間違えると、社内に情報が広がります。そうなると、人間関係や業務に支障が出てしまいます。

最優先: 辞意を伝える相手は、必ず直属の上司に！人事に先に伝えたり、同僚に相談したりするのは厳禁です。組織のルールとマナーを守ることが、円満退社への第一歩です。
NGなタイミング: 会社の繁忙期や、プロジェクトが佳境に入っている時期は極力避けてください。業務への配慮を示すことで、上司も協力的になります。

就業規則の確認: まずは会社の就業規則を確認し、「退職希望日の〇ヶ月前までに申し出る」という規定を遵守します。
理想的な期間: 規定よりも早めに申し出ることが大事です。そうすることで、業務引継ぎに時間をかけられます。これは、円満退社のための最高のタイミングです。

退職交渉で最も厄介なのが、引き止め工作です。例えば、「給料を上げる」「昇進させる」などのオファーを出された場合、断る明確な理由が必要です。

NGな理由: 「給料が低い」「人間関係が嫌だ」など、現職の不満を理由にすることは避ける。当然の意見だとしても、「改善すれば残る」という余地は引き止め工作の材料になります。
OKな理由: 退職理由を「ポジティブな志向」に変換。「〇〇を専門的に伸ばしたい」「〇〇に挑戦したい」など、現職では提供できない未来に言及しましょう。

【重要！】この「新しい環境で実現したいこと」は、面接で「なぜ弊社でなければダメなのか」を語る際に使ったポジティブな志向と一致させることが鉄則です。

鉄則: 新しい転職先の企業名や業種は、上司や同僚に聞かれても決して伝えてはいけません。なぜかというと、現職側が転職先に連絡を取るなどのトラブルに繋がる可能性があります。

円満退社にむけた交渉は、内定を獲得した後も、プロであるエージェントに頼るべき領域です。

交渉の代行: 一人ですべて考え、実施するのは難しいです。しかし、エージェントなら現職との退職日や内定先との入社日の調整などの面倒な交渉をあなたの代わりに担ってくれます。
情報管理: 現職の上司が転職先の情報を探ろうとするケースは多々あります。ただ、エージェントなら間に入り、あなたの新しいキャリアを保護してくれます。

【プロの活用法】
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まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！

失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。