📅 「在職中の転職」と「離職後の」の転職はどっちが有利？

人事経験者が語る、転職活動のタイミング戦略と成功確率

転職活動を始める前には、まず「在職中に動くのか」「離職後に動くのか」を決める必要があります。しかし、この選択によって、精神的・経済的リスクだけでなく、企業からの評価や成功確率まで大きく変わります。そこで今回は、人事経験者の視点から、それぞれのメリット・デメリットを徹底解説し、最も成功率が高まるタイミング戦略をお伝えします。

---

1. 💼 「在職中の転職」のメリット・デメリット

現在の仕事を続けながら転職活動を行う方法です。多くの転職成功者が選ぶ道です。

✅ メリット：安定と交渉力

• 経済的な安定: 給与が途切れず、精神的な余裕を持って活動できる。
• 交渉力の維持: 企業から見て「引き抜き」の形になるため、内定後の給与交渉で有利になりやすい。
• 評価の安定: 「職を探していない」という余裕が、面接での落ち着きと自信に繋がる。
• 人事の視点: 「働きながら転職できる優秀な人材」というポジティブな評価に繋がりやすい。

❌ デメリット：時間管理と情報漏洩

• 時間管理の難しさ: 面接やエージェントとの連絡が、現職の業務時間と重なり、調整が難しい。
• 情報漏洩リスク: 会社に知られるリスクがある（特にPCやスマホの私的利用）。

在職中の転職	離職後の転職
✅ 経済的な安定	❌ 経済的・精神的プレッシャー
✅ 交渉力の維持	❌ 交渉力の低下、焦り
❌ 時間管理の難しさ	✅ 集中力の向上

➡︎ 合わせて読みたい：【人事の裏側】「転職エージェント」は沢山登録すべき？本当のメリット3選

2. ⏳ 「離職後に転職する」メリット・デメリット

次に検討したいのが「離職後の転職」です。こちらは、完全に転職活動に集中できる点が最大のメリットです。

✅ メリット：準備と集中の質が高い

離職後であれば、全ての時間を転職活動に投下できるため、短期間での決断が可能になります。さらに、履歴書・職務経歴書の修正、面接練習、資格学習など、準備の質を大幅に高められます。

❌ デメリット：プレッシャーと企業からの懸念

しかし、収入がゼロになるため、焦りや不安が生じやすくなります。この焦りは、面接時の態度にも無意識に現れ、評価を下げる原因になることがあります。

【人事の視点】
離職期間が長くなるほど、企業側は
「なぜ決まらないのか？」
「職歴に問題があるのか？」
と疑念を抱きやすくなります。結果として、在職中の転職者より慎重に見られがちです。

【プロの活用法】
良質なエージェントでまずはプロのアドバイスを聞いてみよう!

まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！

失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。

➡︎ 合わせて読みたい：転職でブラック企業を避けるための3つの赤信号

3. 🎯 結局どっちが有利？人事が語る「成功確率が上がるタイミング」

結論から言えば、ほとんどのケースで「在職中の転職」が成功確率が高いです。
なぜなら、経済的な余裕が焦りを防ぎ、結果として面接で落ち着いた態度を保てるからです。さらに、市場価値が高く見られ、内定後の交渉でも有利になりやすいからです。

💡 ただし、「離職後」の方が良い場合もある

以下のようなケースでは、潔く離職してからの転職が正解です。

• 現職が過酷すぎて心身の限界がきている
• キャリアチェンジで、数ヶ月の集中学習がどうしても必要
• 明らかに今の環境では転職準備の時間が確保できない

結論：リスクをヘッジする「プロの視点」を確保せよ

どちらの道を選ぶにせよ、転職活動は情報とタイミングが命です。一人で判断せず、あなたの状況に合わせて「在職中のリスク管理」や「離職後の焦りの解消」をサポートしてくれる転職エージェントのプロの視点を必ず確保しましょう。

【プロの活用法】
良質なエージェントでまずはプロのアドバイスを聞いてみよう!

まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！

失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。

➡︎ 合わせて読みたい：【人事の裏側】「転職エージェント」は沢山登録すべき？本当のメリット3選