【薬剤師転職】調剤薬局とドラッグストアを人事目線で比較！

現在の薬剤師の転職市場において、「薬局（調剤薬局）」と「ドラッグストア」の比較は避けて通れない最大のテーマです。

しかし、「専門性を高めるなら薬局？」「年収を上げるならドラッグストア？」といった一般的なイメージだけで転職先を決めてしまうのは危険です。なぜなら、企業の採用担当者（人事）が見ている評価軸は、もっとシビアで具体的だからです。

そこでこの記事では、人事経験者の視点から、両業界の採用裏事情と、あなたが薬剤師として転職で薬局を選ぶべきか、ドラッグストアを選ぶべきかの判断基準を徹底解説します。

🚀 成功への全アクション：転職活動の準備

まずは結論からお伝えします。薬剤師の転職を成功させ、薬局かドラッグストアかの選択で失敗しないためには、以下の3つのアクションを必ず実行してください。

キャリア軸の定義第一に、「薬学の専門性（スペシャリスト）」か「店舗経営・マネジメント（ゼネラリスト）」か、自分が10年後にどちらで評価されたいかを決めます。
経験の「採用評価」への変換次に、あなたの経験を単なる「業務内容」ではなく、「専門資格の取得」や「売上目標達成」など、人事が評価しやすい成果に数値化して職務経歴書に落とし込みます。
両業界に強いエージェントでの情報収集最後に、双方の業界内情に詳しく、企業ごとの「採用評価ポイント」を把握しているプロに相談し、比較材料を集めることが重要です。

薬剤師が転職する際、採用人事が重視するポイントは業態によって全く異なります。具体的に、薬局とドラッグストア、それぞれの人事が候補者のどこを見て合否を決めているのかを比較しました。

実は、この違いを理解せずに、「調剤スキル」だけをドラッグストアでアピールしても、あるいは「売上実績」だけを薬局でアピールしても、採用担当者には響きにくいのが現実です。

薬剤師として薬局への転職を考える際、最大の武器になるのは「専門性の深さ」です。では、どのような経験が評価されるのでしょうか。

採用人事が「市場価値が高い」と判断し、年収アップの対象とする経験には、主に以下の3つが挙げられます。

一方で、以下のような働き方は「市場価値が停滞している」と見なされるリスクがあります。

続いて、ドラッグストアへの転職について見ていきましょう。こちらでは、「ビジネススキルと多様性」が評価の鍵となります。

採用人事が「将来の幹部候補」として期待する経験は、以下の通りです。

ただし、将来的に薬局や病院へ戻る可能性がある場合、以下の点に注意が必要です。

調剤スキルの陳腐化： OTC販売や品出し業務の比率が高く、調剤に触れる機会が極端に少ない場合です。結果として、薬剤師としての専門スキル維持が難しくなり、薬局への再転職のハードルが上がることがあります。

薬剤師の転職において、薬局とドラッグストアのどちらを選ぶにせよ、内定と好条件を勝ち取るための戦略は共通しています。

人事経験者としてアドバイスしたいのは、「相手が欲しがっている情報」に合わせて経歴書をカスタマイズすることです。

薬局へ応募する場合：「特定科の処方箋応需率」「調剤過誤防止への取り組み」「在宅患者の対応数」など、医療の質に関する数値を強調します。
ドラッグストアへ応募する場合：対してこちらでは、「店舗の売上昨対比」「OTC医薬品の販売強化実績」「アルバイトスタッフの指導人数」など、店舗運営・数字に関する実績を強調すべきです。