一度不採用になった会社に再応募してよいのか迷う人は多いでしょう。どうしても入りたい会社なら、あきらめきれない気持ちも分かります。
転職での再応募は、会社の方針によりますが、受け付けている会社も少なくありません。ただし、前回から時間をあけて、不採用の原因を改善してから応募することが大切です。そこで、期間の目安と準備の方法を紹介します。
転職で再応募はできる？
まず、応募先の求人票や採用ページを確認しましょう。「一度応募された方はご遠慮ください」と書かれている場合は、再応募を受け付けていません。
一方で、特に記載がない場合は、再応募できる可能性があります。迷ったときは、採用担当者に問い合わせても問題ありません。
再応募が受け入れられやすいケース
- 前回の応募から半年〜1年ほどたっている
- 別の職種や部署に応募する
- 経験やスキルが前回より増えている
- 募集の背景が前回と変わっている
つまり、前回と状況が変わっていることを示せれば、再応募の意味が出てきます。
再応募までの期間の目安
再応募までの期間は、半年から1年ほどあけるのが一つの目安です。とはいえ、会社によって考え方は違います。
| 前回からの期間 | 考え方 |
|---|---|
| 3か月未満 | 状況が変わっていないと見られやすい |
| 半年前後 | 職種が違えば検討されることがある |
| 1年以上 | 経験が増えていれば再応募しやすい |
特に、同じ職種に再応募する場合は、前回からの成長を示すことが欠かせません。
再応募する前に準備したいこと
不採用の原因を振り返る
まず、前回の選考のどこで落ちたのかを振り返ります。書類選考で落ちたのか、面接で落ちたのかで、改善すべき点は変わります。
特に、書類で落ちた場合は職務経歴書の書き方を見直しましょう。書類選考で落ちやすい原因は、第二新卒が書類選考で落ちる原因と対策が参考になります。
前回と変わった点を整理する
次に、前回の応募から何が変わったのかを書き出します。例えば、新しい資格を取った、担当する業務が増えたなどです。
志望動機を見直す
前回と同じ志望動機では、熱意が伝わりにくくなります。さらに、なぜもう一度応募したのかを、自分の言葉で説明できるようにしましょう。
面接で再応募について聞かれたら
再応募の場合、面接で前回の応募について聞かれることがあります。そこで、正直に答えたうえで、前向きな理由を伝えましょう。
答え方の例
「昨年も応募しましたが、経験不足でご縁がありませんでした。」
「その後、〇〇の業務を担当し、経験を積んできました。」
「御社で働きたい気持ちは変わらず、改めて応募しました。」
前回の応募を隠すのは避けましょう。応募の記録が残っていることも多いからです。
再応募で注意したいこと
- 短い期間で何度も応募しない
- 前回と同じ書類を使い回さない
- 前回の不採用への不満を伝えない
特に、何度も応募を繰り返すと、かえって印象を下げることがあります。そのため、応募は準備が整ってからにしましょう。
選考を辞退した会社に再応募する場合
自分から選考を辞退した会社に応募し直すこともあるでしょう。その場合は、辞退したときの連絡の仕方が大きく影響します。
辞退の連絡方法は、選考辞退のタイミングと連絡方法で解説しています。
再応募でよくある質問
転職エージェント経由でも再応募できる？
エージェント経由の場合は、担当者に相談しましょう。企業との関係を踏まえて、再応募できるかを確認してもらえます。
再応募すると不利になる？
再応募そのものが不利になるとは限りません。むしろ、成長した点を示せれば、熱意が伝わることもあります。
再応募の書類で意識したいこと
再応募の書類では、前回からの変化を分かりやすく示すことが大切です。そこで、職務経歴書の冒頭の職務要約に、新しく担当した業務や身につけたスキルを入れましょう。
また、志望動機には、もう一度応募した理由を一言加えると熱意が伝わります。例えば「前回の選考後も御社の事業への関心が変わらず」のように書く方法です。
ただし、前回の不採用について長く書く必要はありません。むしろ、これから何ができるかを中心に書くほうが前向きな印象になります。
さらに、応募する職種が前回と違う場合は、その職種を選んだ理由も説明できるようにしておきましょう。
また、再応募の前に、応募先の最新の情報を調べ直しておきましょう。前回の応募から時間がたつと、事業の内容や募集の背景が変わっていることがあるからです。例えば、新しいサービスを始めていれば、それに関心を持った理由を志望動機に加えられます。このように、情報を更新しておくことで、前回とは違う視点で話せるようになります。
再応募は、前回より準備を整えて挑戦できる機会でもあります。焦らずに準備を進め、成長した姿を伝えましょう。
まとめ｜転職の再応募は期間と準備で判断する
- 再応募を受け付けている会社は少なくない
- 半年〜1年ほどあけるのが一つの目安
- 不採用の原因を振り返り、変わった点を示す
- 前回の応募は隠さず、前向きに説明する
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