職能給とは？職務給との違いと求人票で見るポイント

求人票や給与規程で「職能給」という言葉を見かけても、意味が分かりにくいですよね。基本給とどう関係するのか、迷う人も多いでしょう。

職能給とは、働く人の能力に応じて決まる給与のことです。また、職務給との違いを知っておくと、求人票の給与の見方が変わります。そこで、転職で見るポイントとあわせて整理しました。

職能給とは？能力に応じて決まる給与

職能給は、仕事を進める能力の高さで金額が決まります。具体的には、会社が定めた「等級」に当てはめて、給与を決める仕組みが一般的です。

そして、能力は、経験を積むほど上がると考えられています。そのため、勤続年数とともに給与が上がりやすい傾向があります。

職能給が使われる場面

• 基本給を「年齢給＋職能給」で構成する
• 等級ごとに給与の幅を決める
• 昇格すると職能給が上がる

日本の企業では、長く使われてきた仕組みです。特に、部署を異動しても給与が変わりにくい点に特徴があります。

職務給・成果給との違い

給与の決め方には、ほかにもいくつかの種類があります。主な違いを表にまとめました。

種類	何で決まるか	特徴
職能給	本人の能力	異動しても下がりにくい
職務給	担当する仕事の内容	仕事が変わると給与も変わる
成果給	一定期間の成果	結果次第で増減しやすい

実際には、これらを組み合わせている会社が多いです。つまり、どの割合で組み合わせているかが、給与の上がり方を左右します。

職能給のメリットとデメリット

メリット

長く働くほど給与が上がりやすく、将来の見通しを立てやすい点です。また、異動しても給与が下がりにくいため、新しい仕事にも挑戦しやすくなります。

デメリット

若いうちは、成果を出しても給与に反映されにくいことがあります。さらに、能力の評価基準があいまいな会社では、納得感を持ちにくい点にも注意が必要です。

求人票で職能給を見るときのポイント

基本給の内訳を確認する

求人票には「基本給」としか書かれていないことも多いです。そのため、内訳が分からないときは、面接や内定時に確認しましょう。

等級と昇格の基準を聞く

中途入社では、どの等級から始まるかで給与が決まります。また、前職の経験がどう評価されるかも、あわせて聞いておくと安心です。

手当とあわせて見る

月給には、職能給のほかに手当が含まれていることがあります。月給の内訳の見方は、求人票の年収・月給表記で見落としやすいポイントが参考になります。

なお、入社後に聞いていた給与と違うと感じたときは、入社後に給料が聞いていた額と違うときの対処法で確認の手順をまとめています。

職能給の会社で給与を上げるには

職能給の会社では、等級が上がることが給与アップにつながります。そのため、昇格の仕組みを理解しておくと、目標を立てやすくなります。

評価の基準を知る

等級ごとに、求められる能力が決められていることが多いです。まずは上の等級に必要な能力を、上司に確認しておきましょう。

昇格の時期を確認する

昇格の審査は、年に1〜2回行われるのが一般的です。そこで、審査の前に、上司と面談して自分の成果を伝えましょう。

資格や研修を活用する

資格の取得や研修の受講を、昇格の条件にしている会社もあります。会社の支援制度があれば、積極的に使いましょう。

職能給についてよくある質問

職能給は下がることがありますか

能力は下がらないという考え方から、職能給は下がりにくい仕組みです。ただし、評価制度の見直しで変わる場合もあります。

中途入社でも等級は上がりますか

中途入社でも、評価によって等級は上がります。つまり、入社時の等級が低くても、成果を出せば昇格できる会社は多いです。

年齢給とは何が違いますか

年齢給は、年齢に応じて決まる給与です。職能給と組み合わせて、基本給を作る会社があります。

年齢給の割合が大きいほど、若手の給与は低めになりやすい傾向があります。そのため、基本給の内訳を聞くときは、年齢給の有無もあわせて確認しましょう。

職能給の会社が向いている人

職能給の会社は、長く働きながら少しずつ給与を上げたい人に向いています。部署を異動しても給与が変わりにくいため、いろいろな仕事を経験したい人にも合いやすいでしょう。

一方で、成果をすぐ給与に反映してほしい人には物足りないかもしれません。その場合は、成果給の割合が大きい会社も比べてみましょう。

まずは自分がどちらを重視するかを決めておくと、求人を選びやすくなります。

給与の仕組みは、入社後の働き方や将来の収入に長く関わります。確かに、面接では聞きにくいと感じるかもしれませんが、内定後の面談なら確認しやすいでしょう。また、分からない言葉があれば、その場で意味を聞いて構いません。つまり、納得してから入社を決めることが、後悔を防ぐ近道です。

まとめ｜職能給とは能力の等級で決まる給与

• 職能給とは、本人の能力に応じて決まる給与
• 職務給は仕事の内容、成果給は成果で決まる
• 長く働くほど上がりやすい一方、若手は反映されにくい
• 入社時の等級と昇格の基準を確認する

給与の仕組みは会社ごとに違います。正式な内容は、労働条件通知書や給与規程で確かめてください。