求人票に「在宅勤務相談可」と書かれていると、家で働けそうに感じますよね。ただ、本当にどこまで使えるのか、不安に思う人もいるでしょう。
求人の「在宅勤務相談可」は、在宅勤務を相談できる余地があるという意味にすぎません。つまり、必ず使えるとは限らないのです。そこで、応募前に確認したいポイントと、面接での聞き方を紹介します。
求人の「在宅勤務相談可」の意味
在宅勤務に関する求人票の表記には、いくつかの種類があります。
| 求人票の表記 | 読み取れること |
|---|---|
| フルリモート | 基本的に出社しない働き方 |
| 在宅勤務あり | 制度として在宅勤務がある |
| 在宅勤務相談可 | 条件によっては使える可能性がある |
| 在宅勤務一部可 | 週に何日かなど、決まった範囲で使える |
特に「相談可」は、最も幅のある表現です。そのため、具体的な条件を確認することが欠かせません。
在宅勤務相談可の求人で確認したい4つのこと
1. 入社後いつから使えるか
入社直後は、仕事を覚えるために出社を求められることがあります。例えば、試用期間が終わるまでは出社が基本という会社もあります。
2. 週に何日使えるか
次に、在宅勤務を使える日数を確認しましょう。週1日だけなのか、週の半分以上なのかで、働き方は大きく変わります。
3. 配属先で使われているか
制度があっても、部署によっては使いにくいことがあります。「相談可」でも、実際に使っている人がいない部署もあるため注意しましょう。
4. 在宅勤務の手当や機器
さらに、在宅勤務の手当やパソコンの貸与があるかも確認します。自宅の通信費を補助する会社もあります。
面接での聞き方
在宅勤務について聞くと、働く意欲を疑われないか心配になるかもしれません。とはいえ、聞き方を工夫すれば問題ありません。
聞き方の例
「配属予定のチームでは、在宅勤務をどのくらい使っている方が多いですか。」
「在宅勤務を始められるのは、入社後どのくらいからでしょうか。」
このように、働き方を具体的に知りたいという姿勢で聞きましょう。
在宅勤務を希望する理由の伝え方
育児や介護など、在宅勤務が必要な理由がある場合は、正直に伝えたほうがよいでしょう。なぜなら、入社後に条件が合わず困るのを防げるからです。
ただし、伝え方には注意が必要です。そこで、出社が必要な日にも対応できることをあわせて伝えると、前向きな印象になります。
出社と在宅の働き方を比べる
在宅勤務は便利な一方で、気をつけたい点もあります。
- 通勤の時間を減らせる
- 家庭の予定と両立しやすい
- 一方で、相談や雑談の機会が減りやすい
- 自分で時間を管理する必要がある
特に、入社直後は職場の人と関係を作る時期です。そのため、最初は出社を多めにする人もいます。
働く時間の自由度を見るなら、求人のフレックスタイム制の見方もあわせて確認しておくと便利です。
入社後に在宅勤務が使えなくなったら
入社後に、聞いていた在宅勤務が使えなくなることもあります。その場合の対処法は、フルリモートなのに出社を命じられたときの対処法で解説しています。
在宅勤務相談可の求人でよくある質問
書面で在宅勤務の条件を確認できますか
内定後の労働条件通知書に、就業場所として自宅が書かれていることがあります。また、在宅勤務の規程がある会社もあるため、確認しておきましょう。なお、明示の決まりは厚生労働省の労働条件明示ルールの案内にあります。
地方に住みながら応募できますか
フルリモートでない限り、出社できる範囲に住むことを求められることが多いです。そのため、出社の頻度を事前に確認することが大切です。
在宅勤務の働き方で確認したい細かな条件
在宅勤務が使える場合でも、細かな条件は会社ごとに違います。例えば、次のような点も確認しておくと安心です。
- 在宅勤務の日に、決まった時間に連絡が必要か
- 出社日が固定か、自分で選べるか
- 自宅以外の場所で働いてもよいか
特に、カフェやシェアオフィスで働けるかどうかは、会社によって考え方が分かれます。そのため、情報の管理に関するルールもあわせて聞いておきましょう。
さらに、在宅勤務の日の勤怠管理の方法も確認しておくと、入社後に戸惑いません。
在宅勤務の希望を伝えるタイミング
在宅勤務の希望は、いつ伝えるかも大切です。例えば、一次面接の冒頭で条件の話を始めると、働く意欲より条件を重視している印象を与えかねません。
そこで、面接の終盤の逆質問や、内定後の面談で伝えるのがおすすめです。ただし、在宅勤務が入社の必須条件なら、早めに確認したほうがよいでしょう。なぜなら、条件が合わないまま選考を進めると、お互いの時間がむだになるからです。
在宅勤務の使いやすさは、入社後の満足度を大きく左右します。気になる点は、遠慮せずに確認しておきましょう。
まとめ｜求人の在宅勤務相談可は条件と実態を確認する
- 在宅勤務相談可は、必ず使えるという意味ではない
- いつから、週何日使えるかを確認する
- 配属先で実際に使われているかを聞く
- 必要な理由がある場合は、正直に伝える
在宅勤務の条件は、会社や部署によって大きく違います。分からない点は、内定を承諾する前に確認しておきましょう。
コメント