転職のカジュアル面談とは？選考との違いと準備・服装の目安

企業から「まずはカジュアル面談をしませんか」と誘われ、選考なのかどうか迷っていませんか。準備や服装をどこまでするべきか、分かりにくいですよね。

転職のカジュアル面談は、選考の前にお互いを知るための場です。とはいえ、面談での印象がその後の選考に影響することもあります。そこで、選考との違いと、準備・服装の目安を紹介します。

カジュアル面談とは

カジュアル面談は、企業と応募を考えている人が、気軽に話をする場です。一般的には、合否を出すための場ではありません。

例えば、企業から送られるスカウトや、社員の紹介をきっかけに設定されることが多いです。スカウトをきっかけにした面談の考え方は、スカウトが届いたときの判断でも紹介しています。

このように、カジュアル面談は応募者が会社を知るための時間が中心です。

ただし、「選考ではない」と言われても、印象はしっかり見られていると考えておきましょう。なぜなら、面談の担当者が、のちの選考に意見を伝えることもあるからです。

まず、会社のサイトや求人票を読み、事業の内容を確認しておきます。そうすれば、面談で深い質問ができます。

次に、聞きたいことを書き出しておきましょう。例えば、次のような質問です。

さらに、これまでの仕事を1分ほどで話せるようにしておくと安心です。面接の自己紹介の型は、面接で職務経歴を説明するときの型を参考にしてください。

服装の指定がない場合は、オフィスカジュアルが無難です。例えば、襟のあるシャツやジャケットを選ぶと、きちんとした印象になります。

オンラインの場合も、上半身はきれいな服装を選びましょう。一方で、「私服で」と言われた場合でも、清潔感のある服を選ぶことが大切です。

特に、条件の話ばかりすると、仕事への関心が低いと受け取られることがあります。とはいえ、気になる点は、面談の後半に一つ聞く程度なら問題ありません。

なお、企業が面談や選考で確認すべき内容の考え方は、厚生労働省の公正採用選考特設サイトで公開されています。

面談のあとは、その日のうちにお礼のメールを送ると丁寧です。また、応募するかどうかを決めたら、早めに担当者へ伝えましょう。

お礼メールの一文の例

「本日はお時間をいただき、ありがとうございました。」

「〇〇のお話を伺い、御社で働くイメージが具体的になりました。」

指定がなければ、持っていかなくて構いません。ただし、職務経歴を話せるよう準備しておきましょう。

もちろん断っても問題ありません。その場合は、お礼とあわせて、応募しないことを丁寧に伝えましょう。

カジュアル面談は、普段の面接では聞きにくいことを聞ける機会です。例えば、次のような質問を用意しておくと役立ちます。

特に、実際に働いている社員が相手なら、仕事の実態を具体的に聞けます。そのため、求人票を読むだけでは分からない点を中心に質問しましょう。

また、聞いた内容はメモに残しておくと、応募するかどうかを決めるときの材料になります。さらに、複数の会社と面談した場合は、同じ質問をして答えを比べると判断しやすくなります。

面談のあとに選考へ進む場合は、改めて応募書類を出すことが多いです。つまり、面談で話した内容を書類にも反映させると、話に一貫性が出ます。

カジュアル面談は、会社の雰囲気を知るよい機会です。気になることは遠慮せずに聞き、自分に合う会社かどうかを考える材料にしましょう。話を聞いて興味がわいたら、そのまま応募を考えてみてください。面談で感じたことを書き留めておくと、あとで比べるときに役立ちます。