第二新卒の応募では、「何社くらい応募すればよいのか」と迷う方が少なくありません。
少なすぎると、一社の結果を待つ時間が長くなります。
一方、応募しすぎると企業研究や面接準備が雑になりやすくなります。
そこで重要なのは、 応募総数より同時に何社動かすか です。
先に結論
第二新卒の応募では、まず5～10社程度を候補として比較し、その中から 3～5社程度ずつ同時進行 する方法が管理しやすいでしょう。
これは統計上の平均ではなく、書類・企業研究・面接準備を崩しにくくするための実務上の目安です。
結果を見ながら、次の企業を追加していけば十分です。
第二新卒の応募数は3～5社ずつ進める
応募数｜最初から大量応募しなくてもいい
たとえば候補が10社あっても、10社へ同じ日に応募する必要はありません。
最初に3～5社を動かし、書類選考の結果を見ます。
不通過が出たら次の候補を追加し、面接が増えてきたら新規応募を減らします。
つまり、 常に管理できる選考数を保つ ことがポイントです。
第二新卒の応募は候補を5～10社ほど用意する
応募前に、まず求人を並べて比較してください。
- 仕事内容
- 勤務地
- 給与
- 休日・働き方
- 教育体制
短期離職を経験している場合は、 前職を辞めた理由が繰り返されないか も確認します。
希望条件に合う求人を一人で絞りにくい場合は、 応募数を増やす前に候補を整理する 方法があります。
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※求人状況等により、紹介内容は異なります。
第二新卒の応募数が少なすぎる場合
少なすぎる｜一社の結果待ちで活動が止まりやすい
一社ずつ応募すると、書類結果や面接結果が出るまで次へ進めません。
不採用になってから次の求人を探すと、そのたびに空白が発生します。
応募したい企業が複数あるなら、 数社を並行して進める 方が活動を止めにくくなります。
少なすぎる｜一社への緊張が強くなりやすい
「この会社に落ちたら終わり」と思うほど、面接で必要以上に緊張することがあります。
複数社を進めていれば、一社の結果だけに気持ちを集中させにくくなります。
第二新卒の応募数が多すぎる場合
多すぎる｜企業研究と面接準備が浅くなる
第二新卒の応募を増やしすぎると、一社ごとの準備時間が短くなります。
その結果、 どの会社でも同じ志望動機 になりやすくなります。
仕事内容を理解しないまま面接へ進めば、入社後のミスマッチにもつながります。
多すぎる｜面接日程を管理できなくなる
書類が一気に通ると、一週間に複数回の面接が入る場合があります。
在職中なら、仕事との調整も必要です。
面接準備が追いつかなくなったら、 新規応募を一度止める 判断も必要です。
第二新卒の応募数は選考結果で調整する
書類が通らない｜応募数を増やす前に原因を見る
数社応募してもほとんど書類が通らない場合は、さらに数を増やす前に原因を確認します。
求人の必須条件と経験が合っていない可能性があります。
また、職歴や経験が応募書類で伝わっていない場合もあります。
同じ状態のまま大量応募 するのは避けましょう。
面接が増えた｜応募より面接準備を優先する
書類は通っているなら、新規応募を増やす必要性は下がります。
面接が複数入った週は、企業研究や退職理由、志望動機の準備へ時間を使ってください。
この段階では、 応募数より選考の質 を優先します。
選考が順調｜無理に応募数を増やさない
書類も面接も進んでいるなら、現在の選考に集中して構いません。
「もっと応募した方が安心」と数を増やしすぎると、かえって判断しにくくなることがあります。
入社1年以内の短期離職から転職活動をしている方へ 短期離職後の求人選びと人事評価を確認する 退職理由・次の会社選び・面接での伝え方までまとめています。短期離職した第二新卒ほど応募数だけを増やさない
「数を打てば受かる」で決めない|短期離職
短期離職後は、「職歴が弱いから大量応募しなければ」と考えやすくなります。
しかし、次の会社でも同じ理由で辞めれば、転職活動はさらに難しくなります。
そこで、 前職で合わなかった条件を先に整理 してください。
たとえば仕事内容、教育体制、勤務地、働き方などです。
その条件を満たす求人へ応募した方が、単純に数を増やすより再離職を防ぎやすくなります。
第二新卒の応募数を管理する簡単な方法
管理｜会社名・選考状況・次の日程だけでも記録する
応募が3～5社を超えてきたら、頭の中だけで管理しないようにします。
- 会社名
- 応募日
- 現在の選考段階
- 次の面接日
- 確認したい条件
- 自分の志望度
Excelやスプレッドシートで十分です。
特に、 同じ会社へ別経路から重複応募 しないよう注意してください。
第二新卒の応募数を増やす前に確認すること
追加応募｜現在の選考を管理できているかを見る
- 今何社の選考が動いているか
- 書類はどの程度通っているか
- 面接準備の時間を取れているか
- 希望条件から外れた求人へ応募していないか
- 前職と同じミスマッチが起こらないか
問題がなければ次の候補を追加します。
反対に、準備が追いついていないなら 応募を増やさない 方がよいでしょう。
まとめ｜第二新卒の応募数は3～5社ずつ調整する
結論｜応募総数ではなく選考を管理できる数を見る
第二新卒の応募数に全員共通の正解はありません。
まず5～10社程度を候補として整理し、その中から 3～5社程度ずつ進める 方法が実践しやすいでしょう。
書類が通らなければ応募先や書類を見直します。
一方、面接が増えたら新規応募を減らしてください。
最終的には、 選考結果に合わせて必要な分だけ追加する のがポイントです。
次の行動｜応募先を増やすべきか迷っている20代へ
応募数を増やしても、求人選びの基準が曖昧なままでは同じ結果を繰り返すことがあります。
20代・第二新卒で応募先を絞りにくいなら、 自分の経歴で選べる求人を確認してから応募する 方法もあります。
※求人状況等により、紹介内容は異なります。
志望動機や自己PRを準備していても、 本番でうまく言葉にできなければ、良さが十分に伝わらない ことがあります。
希望する会社の面接は、人生で何度も繰り返せる機会ではありません。 だからこそ本番前に、 相手に伝わる話し方・伝え方を一度体系的に学んでおく のも面接準備の一つです。
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