短期離職後の応募枠を探していると、「第二新卒」と「中途採用」のどちらへ応募すればよいのか迷います。
結論からいうと、 第二新卒か中途採用かという名称だけで決める必要はありません。
第二新卒に当てはまる若手でも、企業によっては中途採用枠から応募します。
そのため、短期離職後の応募枠は「募集対象」「必須条件」「入社後に求められる経験」の3つで判断してください。
先に結論
経験が浅く、若手育成を前提とした求人なら第二新卒向けが候補です。
一方、必要な経験を満たしている、または「未経験可」「経験不問」の中途求人なら、中途採用枠も検討できます。
「短期離職したから第二新卒枠しか応募できない」わけではありません。
短期離職後の応募枠は3つの条件で決める
応募枠｜まず募集対象に入っているか確認する
最初に見るのは、求人の応募資格です。
第二新卒向け求人では、卒業後の年数や年齢などを対象条件としている場合があります。
一方、中途採用では卒業時期を問わず募集しているケースもあります。
まず、 自分が募集対象に入っているか を確認しましょう。
応募枠｜必須条件と歓迎条件を分ける
次に、求人票の「必須」と「歓迎」を分けます。
たとえば「営業経験3年以上」が必須なら、数か月の経験だけでは条件を満たさない可能性があります。
一方、「営業経験歓迎」であれば、経験が短くても応募できる場合があります。
短期離職後の応募枠は、求人タイトルより 必須条件を満たしているか で見る方が確実です。
第二新卒・中途採用｜入社後に求められる役割を見る
研修やOJTがあり、若手を育てる前提なら第二新卒と相性のよい求人です。
反対に、入社直後から特定の業務を任される求人では、実務経験を重視されることがあります。
応募資格だけでなく、 入社後に何を期待されている求人か まで確認してください。
短期離職後にどの求人へ応募するか迷っている20代へ 入社1年以内で辞めた場合の人事評価と転職対策を確認する 退職理由・面接での説明・次の会社選びまで整理しています。第二新卒の応募枠を選びやすい人
第二新卒｜実務経験がまだ浅い場合
新卒入社後すぐに退職し、専門的な経験がまだ少ない場合は、第二新卒向け求人を検討しやすくなります。
- 社会人経験がまだ浅い
- 専門的な実務経験が少ない
- 未経験職種へ転職したい
- 研修や教育体制を重視したい
- 若手育成型の会社を探している
ただし、第二新卒歓迎だからといって、 短期離職の理由を聞かれないわけではありません。
応募枠と退職理由の準備は分けて考えましょう。
中途採用の応募枠を選びやすい人
中途採用｜応募先で使える経験がある場合
直近の会社は短期離職でも、それ以前の経験やスキルを活かせるなら一般の中途採用も候補になります。
- 応募職種と同じ仕事を経験している
- 求人が求める経験年数を満たしている
- 資格や専門スキルを持っている
- 前職以前のキャリアを活かせる
- 経験不問の中途求人を検討している
中途採用と書かれていても、すべてが即戦力専用とは限りません。
したがって、 「中途採用」という名称だけで候補から外さない ことも大切です。
同じ会社に第二新卒枠と中途採用枠がある場合
応募枠｜両方へ重複応募するより条件を比較する
企業によっては、第二新卒向け採用と一般の中途採用を同時に募集しています。
この場合は、仕事内容・必須経験・配属先などを比較してください。
応募数を増やすためだけに両方へ応募する必要はありません。
募集要項を確認し、自分の経験に近い方を選びます。
短期離職後の応募枠で避けたい3つの選び方
失敗1｜第二新卒求人だけに絞る
短期離職したからといって、第二新卒求人だけを見る必要はありません。
経験不問・未経験可などの中途求人も対象になります。
失敗2｜中途採用はすべて経験者向けだと思う
中途採用にも、若手や未経験者を対象とした求人があります。
名称ではなく必須条件を確認してください。
失敗3｜早く内定を取るため応募先を広げすぎる
短期離職後は「早く次を決めたい」と焦りやすくなります。
しかし、仕事内容や教育体制を確認せず応募すると、 再び短期離職につながる可能性があります。
応募数より、前回のミスマッチを繰り返さない求人選びを優先しましょう。
短期離職後の応募枠が決まったら次に準備すること
選考｜応募枠より退職理由の説明が重要になる
第二新卒か中途採用かを決めても、短い在籍期間そのものがなくなるわけではありません。
採用担当者から「なぜ短期間で辞めたのか」と聞かれる可能性があります。
応募枠は求人条件で選ぶ。
短期離職は、退職理由と再発防止を整理して説明する。
この2つを分けると、転職活動を進めやすくなります。
まとめ｜短期離職後の応募枠は名称ではなく求人条件で選ぶ
結論｜第二新卒と中途採用の両方を候補にする
短期離職後の応募枠は、「第二新卒か中途採用か」という名称だけでは決まりません。
まず募集対象を確認します。
次に、必須条件と自分の経験を比較してください。
経験が浅く育成を重視するなら第二新卒求人、経験を活かせるなら中途採用も候補です。
最終的には、 自分がその求人の対象者か を基準に選びましょう。
次の行動｜応募できる求人を一人で判断しにくい20代へ
20代・第二新卒で、 短い職歴でもどの求人を選べばよいか分からない なら、応募先を第三者と整理する方法もあります。
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※求人状況等により、紹介内容は異なります。
※第二新卒・中途採用などの名称や応募条件は企業ごとに異なります。実際に応募する際は各求人の募集要項をご確認ください。
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