求人の「育休取得実績あり」はどこまで見る？確認したい数字と聞き方

求人票に「育休取得実績あり」と書かれていると、子育てと仕事を両立しやすい会社に見えますよね。ただ、その一言だけでどこまで判断してよいのか迷う人も多いでしょう。

求人の育休取得実績は、取得した人数や復職の状況まで確認することが大切です。特に、男性の取得実績や、復職後の働き方まで分かると、働きやすさを判断しやすくなります。そこで、確認したい数字と面接での聞き方を紹介します。

育休取得実績ありの意味
育休取得実績で確認したい4つの数字
男性の育休取得実績も見る
復職後の働き方も確認する
面接で育休について聞く方法
求人票以外で確認する方法
育休取得実績でよくある質問
育休の取りやすさを見分けるヒント
育休明けも時短正社員として働きたい人へ
まとめ｜求人の育休取得実績は人数と復職まで確認する

育休取得実績ありの意味

育休取得実績ありとは、過去に育児休業を取った社員がいるという意味です。ただし、何人が取ったのか、いつのことかまでは分かりません。

つまり、1人だけ取った例でも「実績あり」と書けるのです。そのため、具体的な数字を確認する必要があります。

なお、育児休業の制度は法律で定められており、改正も続いています。最新の内容は、厚生労働省の育児休業制度特設サイトで確認できます。

育休取得実績で確認したい4つの数字

確認する数字	分かること
取得した人数	制度が実際に使われているか
男性の取得率	男女ともに取りやすい職場か
平均の取得期間	どのくらいの期間休めるか
復職率	休んだあとも働き続けられるか

特に、復職率は大切な数字です。なぜなら、育休を取れても、復職後に働き続けられなければ意味がないからです。

男性の育休取得実績も見る

最近は、男性の育休の取得も広がっています。男性の取得実績がある会社は、職場全体で子育てを支える雰囲気があることが多いです。

例えば、数日だけの取得なのか、数か月の取得もあるのかで、取りやすさは変わります。そのため、取得期間もあわせて確認しましょう。

復職後の働き方も確認する

育休から戻ったあとの働き方も、長く働くうえで欠かせません。具体的には、次の点を確認しておくと安心です。

時短勤務や在宅勤務が使えるか
元の部署や仕事に戻れるか
子どもの急な病気で休みやすいか

育休は取れても、復職後に働き方を選べない会社もあります。復職後の役割の考え方は、女性の転職で年収を上げる考え方でも触れています。

面接で育休について聞く方法

育休について質問すると、すぐに休むつもりだと思われないか心配になるかもしれません。とはいえ、聞き方を工夫すれば問題ありません。

聞き方の例

「長く働き続けたいと考えているため、育休から復職された方の働き方を伺えますか。」

「配属予定の部署で、育休を取得された方はいらっしゃいますか。」

このように、長く働きたいという前向きな理由とあわせて聞くと、自然な質問になります。

求人票以外で確認する方法

求人票に詳しい数字が載っていない場合は、ほかの情報も参考にしましょう。例えば、会社のサイトで、働き方や子育て支援の取り組みを公開していることがあります。

また、有給休暇の取りやすさも、育休の取りやすさと関係します。有給取得率の見方は、有給取得率が高い会社の見方で解説しています。

育休取得実績でよくある質問

入社してすぐに育休は取れますか

育休は、雇用の期間などの条件によって取れる時期が決まります。そのため、入社前に会社の規程を確認しておきましょう。

実績がない会社は避けるべき？

実績がないだけで、取りにくいとは限りません。例えば、若い社員が多く、まだ対象者がいない会社もあります。その場合は、制度の内容と会社の考え方を確認しましょう。

育休中の給与はどうなりますか

育休中は、会社から給与が出ないことが多いです。一方で、雇用保険から給付を受けられる場合があります。

育休の取りやすさを見分けるヒント

数字以外にも、育休の取りやすさを見分けるヒントがあります。例えば、面接で会った社員が、子育て中の人の働き方について自然に話しているかどうかです。

また、会社のサイトで、育児と仕事を両立している社員の紹介があれば参考になります。さらに、くるみんなどの認定を受けている会社は、子育て支援に取り組んでいる目安になります。

とはいえ、認定があっても部署によって取りやすさは違います。そのため、配属先の様子も確認しておきましょう。

育休の制度は、使う人がいて初めて意味を持ちます。数字と職場の声の両方から、働きやすさを確かめましょう。将来の働き方を考えるうえで、早めに情報を集めておくことは大切です。気になる点は、内定後の面談でまとめて聞いておくと安心です。子育てをしながら長く働ける会社かどうかは、人生の計画にも関わる大切な条件です。

求人票に数字が書かれていない場合でも、質問すれば教えてもらえることは多いです。入社前に確かめておくことで、入社後の不安を小さくできます。

育休の取得実績は、会社が社員の生活をどれだけ大切にしているかを知る手がかりになります。数字の裏にある職場の雰囲気まで想像しながら、求人を比べてみましょう。

育児中の時短正社員転職