🗣️ 【看護師】面接で「なぜこの施設でなければダメなのか」を説得力を持って語る方法

看護師面接では、必ず「なぜこの施設を選んだのですか？」と質問されます。この記事では、面接官に説得力をもって答える方法を現役人事目線で解説します。

この質問の真意は、あなたがすぐに他の職場に移らない高い定着意欲があるかを見極めることにあります。

看護師面接で『なぜこの施設か？』に答える3つのポイント

1. 専門性と「施設の理念」をクロスさせる

あなたの持つ看護師としてのスキルや経験が、応募先施設が力を入れている分野や理念とどう結びつくかを面接で具体的に示しましょう。

面接の具体例：

• NG例：「貴院は急性期で高度な医療を提供され、看護師としてスキルアップできるからです」
• OK例：「貴院が掲げる『地域に根差した寄り添う医療』に強く共感しました。看護師として培った緩和ケアの経験を活かし、理念に基づいた手厚いサポートを実践したいです」

「理念」を理解し、看護師として自分が貢献できることを面接で強調しましょう。そうすることで、一スタッフではなく、組織の一員として見られます。

2. 「看護師としてなぜこの施設を希望するのか」を面接で明確に

あなたの転職の動機（現状の不満や理想）と、応募先施設が看護師に提供するものが、完璧に一致しているストーリーを構築しましょう。

• 準備リスト：
  • 現状の課題：「前職では、患者様とじっくり向き合う時間が少なかった」
  • 病院で実現できること：「貴院が導入している固定チームナーシングであれば、一人ひとりの患者様に深く寄り添う環境が整っていて、私の理想とする看護が実現できます」

これまであなたの問題だったことが、この施設でしか解決できない、というロジックになります。

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3. 「貢献意欲」と「自己学習」を両立させる

人事は、入社後にあなたが受け身でなく、自律的に貢献・成長し続ける人材かを判断します。

• 人事が評価するポイント：
  • 具体的な貢献目標： 「貴院の〇〇委員会に参加し、新人の教育体制の改善に積極的に貢献したい」。※ 組織に何をもたらしたいかを具体的に語る。
  • 自己学習の姿勢： 病院の専門分野に関連する最新の学会や研修への参加意欲を示す。（例：「〇〇認定看護師の取得を目指しており、貴院のサポート体制を活用して早期に貢献したい」）

これにより、あなたの入社が施設にとってメリットある人材だと人事に確信させることができます。

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まとめ｜看護師の面接を成功させるには“情報量”が決め手

看護師の面接で「なぜこの施設なのか」を説得力をもって伝えることが大事です。そのためには、求人票だけではわからない内部情報を把握することが重要です。病棟の雰囲気や人間関係、教育担当者の人柄といった細かな情報は、外部からでは得られません。しかし、医療系に特化した転職エージェントであれば、これらの施設情報を詳しく提供してくれます。そして、あなたのキャリアに合う「強み」と「弱み」を知ることで、面接で的確にアピールできるようになります。

看護師の転職面接を成功させる最大のポイントは、情報戦を制することです。まずは、専門コンサルタントに相談し、確実に一歩を踏み出しましょう。

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【プロの活用法】
良質なエージェントでまずはプロのアドバイスを聞いてみよう!

まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！

失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。