試用期間中に辞めたいと思っても、「本採用前に退職して大丈夫？」「まだ1か月なのに辞められる？」と迷う方は多いでしょう。仕事内容が合わない、職場の雰囲気がつらいなど、入社して初めて分かる問題もあります。
ただし、試用期間だから自由に即日退職できるわけではありません。一方、本採用まで我慢しなければ退職できないわけでもありません。
- 試用期間中に辞めたい場合も退職することはできる
- 試用期間中に辞めたいとき最初に確認する3つ
- 「試用期間中に辞めたい」と思う理由を整理する
- 試用期間中に辞めたいときの「続ける・辞める」判断基準
- 試用期間中に辞めたい場合の伝え方と退職手順
- 試用期間中に辞めたいとき退職理由はどう伝える？
- 試用期間中に辞めたいけれど即日退職したい場合
- 試用期間中に辞めたいとき短期離職は転職に影響する？
- 試用期間中に辞めたいなら「入社1週間」とは分けて考える
- 試用期間中に辞めたい場合によくある質問
- 試用期間中に辞めたいと決めたら次の転職まで準備する
- まとめ｜試用期間中に辞めたいなら契約・退職理由・次の転職を整理する
- 試用期間・入社後ミスマッチの関連記事
試用期間中に辞めたい場合も退職することはできる
試用期間中に辞めたい場合は、まず雇用契約の内容を確認します。重要なのは「試用期間かどうか」だけではありません。
具体的には、期間の定めがない契約か、有期労働契約かを見ます。さらに、就業規則に定められた退職手続きも確認しましょう。
試用期間中であっても、退職を申し出ることは可能です。ただし、退職までのルールは雇用契約の種類によって異なります。
そのため、「まだ試用期間だから明日から行かなくてよい」と自己判断するのは避けましょう。まず契約内容を確認し、退職日と引き継ぎを会社と調整するのが基本です。
試用期間中に辞めたいとき最初に確認する3つ
試用期間中に辞めたいと思ったら、退職理由を考える前に確認しておきたい項目があります。
まず雇用契約に期間の定めがあるかを見る
最初に、労働条件通知書や雇用契約書を確認してください。「期間の定めなし」と書かれているケースがあります。
一方、契約期間が具体的に設定されている場合は有期労働契約です。無期契約と有期契約では、途中退職の考え方が異なります。
試用期間中に辞めたいからといって即日退職とは限らない
期間の定めがない労働契約では、厚生労働省の案内上、法律では退職を申し出た日から14日を経過すると退職となるのが原則です。
ただし、会社の就業規則に合理的な退職手続きが定められている場合があります。そのため、実際には会社と退職日を調整するほうがトラブルを避けやすくなります。
有期契約なら途中退職のルールを別に確認する
有期労働契約では、無期契約と同じように考えないことが重要です。原則として契約期間中の退職には別のルールがあります。
そこで、契約書の期間を確認してください。事情によって判断が変わるため、迷う場合は公的窓口や専門家へ相談しましょう。
「試用期間中に辞めたい」と思う理由を整理する
退職を決める前に、「なぜ試用期間中に辞めたいのか」を整理してみましょう。
理由によっては、会社へ相談することで解決できるケースもあります。反対に、早めに環境を変えたほうがよい場合もあります。
仕事内容が入社前の説明と違う
求人や面接で聞いた仕事と、実際の業務が大きく違うケースがあります。
この場合は、現在の仕事が一時的な研修なのかを確認してください。また、今後本来の業務へ移る予定があるかも聞きましょう。
求人より残業が多く働き続けるのがつらい
試用期間中に辞めたい理由が長時間労働なら、入社前の説明と実際の勤務時間を比べます。
さらに、一時的な繁忙か、今後も続く働き方なのかを確認してください。
給与・手当が聞いていた条件と違う
基本給や手当が想定と違い、退職を考える場合もあります。
ただし、給与は内訳を確認すると原因が分かるケースがあります。労働条件通知書と給与明細を比べましょう。
人間関係や社風がどうしても合わない
入社前には分かりにくいのが職場の人間関係です。上司との相性や社風に強い違和感を覚えることもあります。
一方、入社直後でまだ関係性ができていないだけの場合もあります。そのため、改善の余地があるかを分けて考えましょう。
試用期間中に辞めたいときの「続ける・辞める」判断基準
試用期間中に辞めたいと思っても、「もう少し我慢すべきでは」と迷うことがあります。
そこで、現在の問題が一時的か、今後も続く可能性が高いかを見てください。
少し様子を見る余地があるケース
続けながら確認できる状態
- 現在は一時的な研修期間である
- 仕事内容が変わる時期が明確である
- 上司へ相談すると改善が見られた
- 仕事自体には興味を持てている
- 職場環境に慣れる余地がある
- 心身に強い負担が出ていない
退職を考えてよい状態
- 求人や面接の説明と実態が大きく違う
- 相談しても状況が改善しない
- 今後も希望する仕事ができない
- 長時間労働が常態化している
- 会社への信頼を維持できない
- 心身への負担が強くなっている
試用期間中に辞めたい理由が一時的かを見る
入社直後は、覚えることが多く疲れやすい時期です。また、新しい職場で緊張が続くこともあります。
そのため、「仕事に慣れていないつらさ」なのか、「会社そのものとのミスマッチ」なのかを分けることが重要です。
会社へ相談して改善するかも判断材料にする
問題が仕事内容や業務量なら、まず相談できる場合があります。
一方、会社へ事情を伝えても説明がない場合は注意が必要です。改善策が示されない状態が続くなら、退職判断の材料になります。
試用期間中の退職では、「短期間だから辞めてはいけない」と考える必要はありません。
むしろ、会社とのミスマッチが明確なら、長く在籍することだけを目的にする意味は薄くなります。
ただし、次の転職では短期離職の理由を聞かれる可能性があります。そのため、退職前から「なぜ合わなかったのか」を整理しておくことが重要です。
試用期間中に辞めたい場合の伝え方と退職手順
試用期間中に辞めたいと決めたら、できるだけ冷静に手続きを進めます。
ステップ1｜就業規則と雇用契約を確認する
まず、退職申し出の期限や提出書類を確認します。雇用契約に期間の定めがあるかも見てください。
ここを確認せず退職日を決めると、会社との認識がずれる可能性があります。
ステップ2｜直属上司へ退職意思を伝える
次に、直属上司へ退職したい意思を伝えます。
長い説明を準備する必要はありません。退職意思が固まっているなら、結論を先に伝えるほうが分かりやすくなります。
「お時間をいただきありがとうございます。今後について考えた結果、退職させていただきたいと考えています。
試用期間中の申し出となり申し訳ありません。退職日や必要な引き継ぎについてご相談させていただけますでしょうか。」
ステップ3｜退職日と最終出勤日を確認する
退職意思を伝えた後は、退職日を確認します。また、有給休暇がある場合は取得の扱いも確認しましょう。
会社と合意できれば、法律上の期間より早い日程で退職できる場合もあります。
ステップ4｜貸与品と必要書類を確認する
社員証、健康保険関係の書類、PC、制服など会社から借りたものを確認します。
さらに、退職後に会社から受け取る書類についても確認しておくと安心です。
- 雇用契約が無期か有期か確認した
- 就業規則の退職手続きを確認した
- 上司へ退職意思を伝えた
- 退職日と最終出勤日を確認した
- 引き継ぐ業務を整理した
- 会社の貸与品を確認した
- 退職後に必要な書類を確認した
試用期間中に辞めたいとき退職理由はどう伝える？
試用期間中に辞めたい場合、退職理由をどこまで話すべきか迷う方もいるでしょう。
細かい不満をすべて伝える必要はない
退職意思が固まっているなら、会社への不満を一つずつ説明する必要はありません。
たとえば、「今後のキャリアを考えた結果」「仕事内容との適性を考えた結果」など、簡潔に伝える方法があります。
改善を希望するなら具体的な理由を伝える
一方、まだ退職を決め切っていない場合は、困っている点を具体的に話す意味があります。
仕事内容や配属が理由なら、希望する業務を伝えます。また、残業が原因なら勤務時間について相談しましょう。
引き止められても退職意思と相談は分ける
「もう少し続けてみては」と言われる場合もあります。
続ける余地があるなら条件を確認しても構いません。しかし、退職意思が固まっている場合は曖昧な返事を続けないほうが話を進めやすくなります。
試用期間中に辞めたいけれど即日退職したい場合
試用期間中に辞めたい方の中には、「明日からもう出勤できない」と感じている人もいます。
たとえ試用期間とはいえ、自動的に即日退職できるわけではない
退職ルールは試用期間中であっても、雇用契約によって判断します。そのため、「本採用前だから今日で辞めます」と一方的に考えるのは避けましょう。
一方、会社と退職日に合意できれば、早い日程で退職できる場合があります。
無断欠勤のまま連絡を絶つのは避ける
出勤することがつらくても、何も連絡せず欠勤を続けると手続きが複雑になる可能性があります。
そこで、電話が難しければメールなど、会社の連絡方法を確認して退職意思を伝えましょう。
会社との直接連絡が難しい場合は別の方法もある
強い引き止めを受けている場合や、会社へ連絡すること自体が大きな負担になっているケースもあります。
その場合は、一人で無理に対応し続ける必要はありません。家族や公的な相談先へ相談するほか、外部の退職支援を検討する方法もあります。
会社との直接連絡が難しい場合の選択肢
自分で退職を伝えることが難しい場合は、外部サービスを利用する方法もあります。利用する際は、サービス内容や対応範囲を確認して判断してください。
ただし、試用期間中に辞めたいという理由だけで退職代行が必要なわけではありません。通常の退職手続きができるなら、まず会社との調整を優先します。
試用期間中に辞めたいとき短期離職は転職に影響する？
試用期間中に辞めたい方が特に心配するのが、次の転職への影響です。
確かに、数週間や数か月で退職すると、採用担当者から理由を確認される可能性があります。
短期離職だけで採否が決まるわけではない
採用側が知りたいのは、在籍期間だけではありません。
なぜ早期退職したのか、同じ理由でまた辞めないかも確認します。そのため、退職理由と再発防止をセットで整理することが重要です。
試用期間中に辞めたい理由を客観的に整理する
たとえば、「思っていた会社ではなかった」とだけ説明すると、本人側の確認不足にも見えやすくなります。
一方、「入社前には○○と確認していたが、実際には△△だった」と事実を整理すれば状況が伝わります。
さらに、会社へ確認や相談を行ったことも説明できれば、感情だけで退職した印象を抑えやすくなります。
次の会社で同じ失敗を防ぐ方法まで考える
退職理由だけを準備しても十分ではありません。
次回は仕事内容を具体的に確認する、残業時間を質問するなど、同じミスマッチを防ぐ行動まで考えてください。
- 入社前に確認していた条件
- 入社後に分かったミスマッチ
- 会社へ確認・相談した内容
- 次の会社選びで変えること
試用期間中に辞めたいなら「入社1週間」とは分けて考える
試用期間中に辞めたい人の中には、入社して数日や1週間しか経っていない方もいます。
ただし、「試用期間」は雇用上の状態です。一方、「入社1週間」は勤務期間の短さに対する悩みです。
入社直後なら判断基準を広げて確認する
まだ会社を十分に知らないため、不安が大きくなっているだけの場合もあります。
そこで、仕事内容、体調、職場環境、改善可能性などをまとめて確認したい方は、次の記事も参考にしてください。
試用期間中に辞めたい場合によくある質問
Q. 試用期間中に辞めたい場合、本採用まで待つ必要がありますか？
本採用まで必ず待つ必要があるわけではありません。
ただし、退職手続きは雇用契約の種類などによって異なります。まず、労働条件通知書と就業規則を確認してください。
Q. 試用期間中に辞めたいと伝えたら怒られませんか？
会社側が引き止めることは考えられます。しかし、必要以上に謝り続ける必要はありません。
退職意思が固まっているなら、結論を簡潔に伝え、退職日や引き継ぎを相談しましょう。
Q. 試用期間中に辞めたい場合、退職理由は「合わない」で大丈夫ですか？
会社への退職申し出では、必ずしも細かな不満をすべて説明する必要はありません。
一方、次の転職面接では「合わなかった」だけで終わらせず、具体的なミスマッチと再発防止を説明できるようにします。
Q. 試用期間中に辞めたい場合、履歴書に書く必要はありますか？
経歴の扱いは個別の状況によって異なりますが、短期間だからといって事実と異なる経歴を作るのは避けましょう。
応募書類と面接で説明する内容に矛盾が出ないよう整理することが重要です。
Q. 試用期間中に辞めたいのですが、次の転職でかなり不利ですか？
短期間での退職は、理由を確認される可能性があります。ただし、在籍期間だけで採否が決まるわけではありません。
なぜ退職したのか、何を学び、次の会社ではどう確認するのかまで整理しておきましょう。
試用期間中に辞めたいと決めたら次の転職まで準備する
会社とのミスマッチが解決せず、試用期間中に辞めたいという意思が固まったら、退職後まで見据えて動きます。
短期離職の人事評価を知ってから応募する
3か月や半年未満で退職した場合、採用担当者は早期退職の理由を確認することがあります。
そこで、応募を急ぐだけでなく、どのような説明なら納得されやすいかを準備してください。
試用期間中に辞めたい理由を次の会社選びへ生かす
仕事内容が原因なら、次回は1日の業務割合まで確認します。残業が原因なら、繁忙期と通常期の両方を聞く方法があります。
また、給与条件が原因なら、月給だけでなく基本給や手当の内訳まで確認しましょう。
短期離職では、前職を悪く言うことより「次に同じことを起こさない準備」が重要です。
今回のミスマッチを具体的に整理できれば、次の企業選びで確認すべき質問も見えてきます。
つまり、試用期間中の退職を単なる失敗で終わらせず、次の会社選びの判断材料へ変えることが大切です。
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試用期間中の退職では、次の面接での伝え方に迷う方もいます。必要であれば、応募書類や面接の支援内容を確認してみてください。
第二新卒エージェントneoの支援内容を確認する※利用には年齢など所定の対象条件があります。紹介求人や支援内容は状況によって異なります。
まとめ｜試用期間中に辞めたいなら契約・退職理由・次の転職を整理する
試用期間中に辞めたいと思っても、本採用まで必ず我慢する必要があるわけではありません。
まず、雇用契約に期間の定めがあるか確認します。次に、就業規則の退職手続きを見てください。
また、なぜ辞めたいのかも整理します。仕事内容や残業など、会社へ相談すれば改善する問題なのかを確認しましょう。
一方、相談しても状況が変わらず、今後も働き続けることが難しいなら退職は選択肢です。
試用期間中に辞めたい場合でも、無断で出勤しなくなるのではなく、できる限り退職日や必要な手続きを確認してください。
そして、短期離職を選ぶなら次の転職まで準備します。退職理由と再発防止を整理し、同じミスマッチを繰り返さない会社選びにつなげましょう。
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※本記事は一般的な情報提供を目的としています。退職時期や労働契約に関する個別の判断は、契約内容や具体的な事情によって異なります。必要に応じて公的窓口や専門家へご確認ください。
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