年収・給与の交渉 求人の「裁量労働制」とは？残業代の扱いと応募前の確認点
求人票に「裁量労働制」と書かれていると、自由に働けそうに見えますよね。ただ、残業代がどうなるのか気になる人も多いでしょう。裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ決めた時間を働いたとみなす制度です。そのため、残業代の扱いが通常の...
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年収・給与の交渉 入社後トラブル 定時で帰りにくい職場｜新人・中途が気まずくならない帰り方
自分の仕事は終わったのに、周りがまだ残っていて定時で帰りにくい。そんな雰囲気の職場で、毎日気をつかっている人は多いでしょう。定時で帰りにくいと感じるときは、仕事の区切りを周りに伝えてから帰ることが大切です。そうすれば、仕事を放り出して帰る印...
入社後トラブル 残業の断り方｜急に頼まれたときの言い方と、続くときの相談先
終業間際に急に残業を頼まれて、断りたいけれど言い出せない。そんな経験をした人は多いでしょう。予定があるのに、断ったら評価が下がるのではと不安になりますよね。残業の断り方の基本は、理由を短く伝え、代わりにできることを提案することです。そうすれ...
入社後トラブル 役職手当があると残業代は出ない？管理職の扱いと確認するポイント
役職手当があると残業代が出ないという話を聞いたことはありませんか。管理職になると残業代がなくなるのか、不安に感じる人も多いでしょう。役職手当があるからといって、残業代が出なくてよいとは限りません。なぜなら、残業代の扱いは役職名ではなく、働き...
事前準備 求人の「フレックスタイム制」とは？コアタイムと応募前の確認点
求人票に「フレックスタイム制」とあると、自由に働けそうに見えます。ただし、実際にどこまで自由に働けるかは会社によって違います。求人のフレックス制は、始業と終業の時刻を自分で決められる仕組みです。とはいえ、コアタイムの有無や清算期間によって、...
ブラック企業対策 残業月20時間はどのくらい？求人を見るときは平均だけで判断しない
求人票に「月残業20時間」と書かれていても、実際の忙しさは想像しにくいものです。そのため、多いのか少ないのか、判断に迷う人も多いでしょう。残業月20時間は、1日あたり約1時間の残業です。これは平均的な水準といえますが、平均の数字だけでは繁忙...