求人票に「裁量労働制」と書かれていると、自由に働けそうに見えますよね。ただ、残業代がどうなるのか気になる人も多いでしょう。
裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ決めた時間を働いたとみなす制度です。そのため、残業代の扱いが通常の働き方と大きく違います。そこで、仕組みと残業代の考え方、応募前に確認したい点を紹介します。
裁量労働制とは
裁量労働制は、仕事の進め方や時間の使い方を働く人に任せる制度です。例えば、1日のみなし労働時間を8時間と決めた場合、実際に6時間でも10時間でも、8時間働いたとみなされます。
制度の概要は、静岡労働局の裁量労働制の解説で確認できます。
裁量労働制の2つの種類
| 種類 | 主な対象 |
|---|---|
| 専門業務型 | 研究開発、システム設計、デザイナーなど法令で決まった業務 |
| 企画業務型 | 事業の企画・立案・調査などの業務 |
このように、どんな仕事にも使える制度ではありません。法令で決められた業務だけが対象とされています。
裁量労働制の残業代の考え方
みなし時間を超える分は手当で決まることが多い
みなし労働時間が法定労働時間の8時間を超える場合は、その分の割増賃金が必要とされています。一般的には、手当として給与に含まれていることが多いです。
深夜と休日の割増はある
一方で、深夜や休日に働いた分は、裁量労働制でも割増賃金の対象とされています。
長く働いても残業代は増えにくい
実際に長く働いても、みなし時間を超えた分の残業代は増えないことが一般的です。つまり、仕事の量が多いと、時間あたりの給与が下がることもあります。
裁量労働制の求人で確認したいこと
- みなし労働時間は1日何時間か
- みなし残業の手当はいくらか
- 出社の時間や会議の時間が決められていないか
- 平均の実労働時間はどのくらいか
特に、出社や会議の時間が細かく決められている場合は、本当に時間の使い方を任されているか確認しましょう。
フレックスタイム制との違い
働く時間の自由度がある制度には、フレックスタイム制もあります。フレックスは実際に働いた時間で給与を計算し、裁量労働制はみなし時間で計算する点が違います。
フレックスの見方は、求人のフレックスタイム制の見方で解説しています。
面接で裁量労働制について聞く方法
裁量労働制の実態は、面接の終盤か内定後の面談で確認しましょう。
聞き方の例
「配属予定の部署では、1日の実際の労働時間はどのくらいですか。」
「みなし時間を大きく超える月は、どのように調整されていますか。」
このように聞けば、仕事の量と働き方の実態がつかみやすくなります。残業時間の目安は、月残業20時間がどのくらいかを解説した記事も参考になります。
裁量労働制が向いている人
- 自分で仕事の進め方を決めるのが得意な人
- 成果で評価されたい人
- 働く時間を柔軟に調整したい人
一方で、決まった時間で働きたい人や、残業代をしっかり受け取りたい人には向かないこともあります。
裁量労働制でよくある質問
適用を断ることはできますか
裁量労働制を適用するには、本人の同意が必要とされる場合があります。詳しくは、入社前に会社の説明を確認しましょう。
有給休暇はありますか
裁量労働制でも、有給休暇は通常どおりあります。
働いた時間は管理されますか
会社には、働く人の健康のために労働時間の状況を把握する義務があるとされています。
裁量労働制の会社を選ぶときの注意点
裁量労働制の会社を選ぶときは、制度が正しく使われているかを見ることが大切です。例えば、次のような点に注意しましょう。
- 対象の業務ではない仕事にも適用されていないか
- 実際の労働時間が、みなし時間を大きく超えていないか
- 健康への配慮の仕組みがあるか
特に、実際の労働時間が長すぎる場合は、体調を崩すおそれもあります。そのため、社員の働き方について口コミや面接で確認しておきましょう。
また、入社後に働き方に疑問を感じたら、上司や人事に相談することが大切です。さらに、困ったときは労働基準監督署などの窓口に相談する方法もあります。
つまり、制度の名前だけで判断せず、実際の働き方まで確かめることが大切です。
そのため、求人票に裁量労働制と書かれていたら、まずは対象の業務と、みなし時間の長さを確認しましょう。さらに、面接では実際の働き方を具体的に聞くことが大切です。裁量労働制は、使い方しだいで働きやすい制度にもなります。自分の働き方の希望と合うかを考えて判断しましょう。
特に、入社前に聞いた働き方と実際が違う場合は、早めに確認しましょう。例えば、毎日決まった時刻の出社を求められる場合です。そこで、入社後もしばらくは実際の労働時間を記録しておくと安心です。
制度の説明は、内定後に書面で受け取っておくと安心です。
まとめ｜求人の裁量労働制はみなし時間と実態を確認する
- 裁量労働制は、決めた時間を働いたとみなす制度
- 対象は法令で決まった業務だけ
- 深夜・休日の割増はあるが、残業代は増えにくい
- みなし時間と実際の労働時間を確認する
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