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入社後トラブル

入社後トラブル

「指示待ち」と言われたら?自分から動くための確認方法と例文

上司から「指示待ちだね」と言われ、どう変えればよいのか悩んでいませんか。言われた仕事はこなしているのに、と戸惑う人も多いでしょう。指示待ちと言われたときは、何でも自分で決めるのではなく、「自分で動いてよい範囲」を上司とすり合わせることが近道...
入社後トラブル

中途入社で「前職のやり方」を伝えてもいい?角が立たない提案の仕方

中途入社したあと、前の職場のやり方のほうが効率的だと感じることはありませんか。とはいえ、伝えると角が立ちそうで、黙っている人も多いでしょう。中途入社で前職のやり方を伝えること自体は、悪いことではありません。大切なのは、伝えるタイミングと言い...
入社後トラブル

社内用語がわからない|転職後に早く覚えるための方法

転職したばかりの職場で、社内資料や業務のやり取りに知らない言葉が次々と出てきて戸惑っていませんか。社内用語がわからないまま、聞き返すタイミングを逃している人も多いでしょう。社内用語がわからないのは、転職した人なら誰でも通る道です。大切なのは...
パワハラ

上司と合わないのは転職の理由になる?続けるか辞めるかの判断基準

上司とどうしても合わず、毎日の仕事がつらいと感じていませんか。この上司のもとで働き続けるか、転職するかで悩んでいる人も多いでしょう。上司と合わないことは、転職の理由の一つになりえます。ただし、すぐに辞める前に、合わない原因と、社内でできるこ...
入社後トラブル

職場の雑談が苦手|中途入社でも無理せず会話に入るコツ

休憩時間やランチで、職場の人との雑談にうまく入れず気まずい思いをしていませんか。特に中途入社だと、すでにできている輪に入るのは難しいものです。職場の雑談が苦手でも、無理に話を盛り上げる必要はありません。相手の話を聞いて短く反応するだけで、関...
入社後トラブル

先輩が怖くて話しかけられない|新人が関係をつくる小さなコツ

職場の先輩が怖くて、話しかけるのをためらってしまう。質問したいことがあっても、つい後回しにしてしまう新人は少なくありません。先輩が怖いと感じるときは、まず短い挨拶や報告から関わりを増やしていくのがおすすめです。少しずつ話す回数が増えると、相...