応募

求人票に「在宅勤務相談可」と書かれていると、家で働けそうに感じますよね。ただ、本当にどこまで使えるのか、不安に思う人もいるでしょう。求人の「在宅勤務相談可」は、在宅勤務を相談できる余地があるという意味にすぎません。つまり、必ず使えるとは限ら...

求人票に「転勤あり」と書かれていると、どのくらいの頻度で、どこまで動くのか気になりますよね。家族や生活のことを考えると、応募をためらう人もいるでしょう。求人の「転勤あり」は、会社の判断で勤務地が変わる可能性があるという意味です。ただし、頻度...

一度不採用になった会社に再応募してよいのか迷う人は多いでしょう。どうしても入りたい会社なら、あきらめきれない気持ちも分かります。転職での再応募は、会社の方針によりますが、受け付けている会社も少なくありません。ただし、前回から時間をあけて、不...

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求人の募集人数に「若干名」と書かれていると、何人採用する予定なのか気になりますよね。少ない人数なら受からないのでは、と迷う人もいるでしょう。求人の若干名の意味は、採用人数を決めていない、または少人数を想定しているということです。1〜3名程度...

求人に「学歴不問」と書かれていても、「本当は大卒が優先されるのでは」と気になる人は多いでしょう。学歴不問は、応募の条件として学歴を求めないという意味です。ただし選考では学歴の代わりに職歴や書類の丁寧さが見られ、入社後の給与に学歴差を設ける会...