内定後・円満退社 退職時に有給を買い取ってもらえる？会社に相談する前の確認点
退職が決まったものの、有給休暇が残っていて使いきれそうにない。そんなとき、残った有給を買い取ってもらえるのか気になりますよね。退職時の有給の買い取りは、会社に義務があるものではありません。ただし、会社の規程や話し合いで買い取ってもらえる場合...
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内定後・円満退社 転職ノウハウ 転職した年の年末調整はどうする？前職の源泉徴収票の出し方
年の途中で転職したら、年末調整はどうなるのか気になりますよね。前の会社の書類が必要と聞いて、何を準備すればよいか迷う人も多いでしょう。転職した年の年末調整は、一般的に12月時点で在籍している転職先の会社で行います。そのため、前の会社の源泉徴...
内定後・円満退社 退職を引き止められて給料アップを提示されたら｜残るか迷うときの判断軸
退職を伝えたら、上司から「給料上げるから残ってほしい」と言われた。そんな場面で、どうするべきか迷う人は多いでしょう。退職の引き止めで給料上げると言われても、それだけで残ると決めないことが大切です。なぜなら、辞めたいと思った理由が給料以外にあ...
内定後・円満退社 退職するときにお菓子は必要？配る範囲・予算・渡し方
退職が決まると、職場にお菓子を配るべきか迷う人は多いでしょう。周りがどうしているのか分からず、悩むところです。退職時のお菓子は、必ず必要というわけではありません。ただし、職場の習慣として配る人が多いなら、合わせておくと気持ちよく退職できます...
内定後・円満退社 退職を伝えるのは何時がいい？上司に切り出す時間帯と曜日
退職を伝えると決めても、いつ切り出せばよいのか迷う人は多いでしょう。タイミングを逃し続けて、気づけば何週間もたっていたという話もよく聞きます。退職を伝える時間帯は、上司が落ち着いて話を聞ける時間を選ぶのが基本です。具体的には、始業直後や終業...
介護 退職理由を「家庭の事情」と伝えていい？聞かれたときの答え方
退職を伝えるときに、理由を「家庭の事情」としてよいか迷う人は多いでしょう。詳しく聞かれたらどう答えるか、不安になりますよね。退職理由を家庭の事情と伝えることに、問題はありません。なぜなら、退職理由を詳しく説明する義務はないからです。ただし、...