コンサル面接の逆質問例｜評価されるポイントを元人事が解説

コンサル逆質問が評価される理由

面接の最後に設けられる逆質問の時間は、単なる疑問解消の場ではありません。企業側は、逆質問の内容から、志望度、理解度、実務への解像度を確認しています。

そのため、調べればすぐ分かる質問よりも、実務や配属後の状況を具体的にイメージした質問のほうが評価されやすい傾向があります。

コンサル面接の職位別・逆質問例

逆質問は、応募する職位によって、聞くべき内容が変わります。

未経験・若手層の場合

• 入社後、最初にどのような業務を任されることが多いですか
• 未経験からのキャッチアップで意識すべき点は何ですか
• 評価される若手社員に共通する特徴はありますか

経験者層に向く質問

• 配属予定チームでは、どのような案件を扱うことが多いですか
• これまでの経験を、どの領域で最も活かせそうだとお考えですか
• チームの人数やクライアントとの関わり方を教えてください

マネージャー以上で想定される例

• 組織として今後強化したい領域を教えてください
• マネジメント層に求められる役割の変化はありますか
• 評価制度において、特に重視される観点は何ですか

自分の経歴に合った質問の組み立て方を相談したい方は、 MyVisionでコンサル転職について相談できます。

コンサル面接で避けたほうがよい逆質問

調べればわかる質問

企業のホームページや採用ページに書かれている内容をそのまま聞くと、企業研究不足の印象を与えかねません。

条件面に偏った質問

給与や休暇の条件ばかりを聞くと、志望度が伝わりにくくなる可能性があります。条件面の確認は、内定後のオファー面談で行う方法もあります。

「特にありません」という回答

質問がないと答えると、関心の薄さが伝わってしまう場合があります。したがって、最低でも1つは準備しておくことをおすすめします。

コンサル逆質問を準備する手順

1．募集要項と企業情報を確認する

まず、募集要項や企業サイトに書かれている情報を確認し、そこに書かれていない疑問点を洗い出します。

2．自分の懸念点を整理する

次に、選考を通じて感じた懸念点を整理します。たとえば、未経験分野への不安があれば、それに関連した質問を組み立てられます。

3．複数の質問を用意しておく

面接の中で、想定していた質問がすでに解消される場合もあります。そのため、逆質問は2〜3個、複数用意しておくと安心です。

コンサル面接当日の逆質問の伝え方

逆質問をする際は、質問の意図を一言添えると、面接官に伝わりやすくなります。たとえば、「今後のキャリアを考えるうえでお伺いしたいのですが」といった前置きです。

また、面接官の回答に対して簡単な反応を返すと、対話としての印象が良くなります。一方的に質問を投げるだけにならないよう意識しましょう。

選考対策を一人で進めるのが不安な方へ

逆質問の内容は、応募先の状況によって適切な聞き方が変わります。そのため、自分だけで判断するのが難しい場合もあります。

MyVisionでは、コンサル転職の求人紹介に加えて、選考対策について相談できます。

MyVision コンサル転職の求人・選考対策について、今すぐ相談する

※紹介求人や支援内容は、経歴や希望条件によって異なります。また、内定を保証するものではありません。

コンサル逆質問に関するよくある質問

質問数について

条件面の質問について

最終選考の場面について

まとめ｜逆質問は意欲と理解度を伝える機会

コンサル逆質問は、志望度や理解度を伝える貴重な機会です。調べれば分かる質問や条件面だけの質問を避け、自分の経験や懸念と結びついた質問を用意しておきましょう。

準備に不安がある場合は、コンサル転職に詳しい支援会社へ相談する方法もあります。なお、採用選考に関する公正なルールについては厚生労働省「公正な採用選考の基本」のページも参考になります。

次に読みたいコンサル転職の記事