第二新卒で転職するとき、「志望動機に何を書けばいいのか分からない」と悩む方は少なくありません。
前職の在籍期間が短いと、「経験を生かして」と書けるほどの実績がないと感じてしまうかもしれません。
しかし、前職で分かったことと応募先で実現したいことをつなげれば、短い職歴でも一貫性のある志望動機にできます。
この記事では、第二新卒の志望動機を作る手順を例文とあわせて紹介します。
採用側が第二新卒の志望動機で確認すること
採用担当者は、第二新卒の志望動機を通して、主に次の3つを確認しています。
- なぜ前職ではなく、この会社・この仕事を選んだのか
- 前職の経験から、何を学び、次に何をしたいのか
- 入社後に長く働いてもらえそうか
第二新卒の場合、志望動機は「前職で分かったこと」と「応募先で実現したいこと」をつなぐ説明として読まれます。
そのため、応募先の魅力だけを並べても、評価にはつながりにくいのです。
元人事の視点：短い職歴だからこそ、実績の大きさよりも「前職で何に気づき、次の仕事をどう選んだのか」という一貫性が重要です。
第二新卒の志望動機を作る4ステップ
第二新卒の志望動機は、最初から文章を書こうとするとまとまりにくくなります。
まずは前職の経験と次の仕事に求めることを分けて整理しましょう。
ステップ1｜前職で分かったことを書き出す
まず、前職で経験した仕事と、その中で「やりがいを感じたこと」「合わないと感じたこと」を書き出します。
どちらも、次の仕事選びの手がかりになります。
ステップ2｜次の仕事で重視したいことを一つ決める
書き出した内容から、次の仕事でいちばん大切にしたいことを一つ選びます。
「顧客と長く関係を築きたい。」「専門的な知識を身につけたい。」など、仕事の中身に関することが望ましいでしょう。
ステップ3｜応募先でそれが実現できる理由を探す
応募先の仕事内容や事業の特徴から、ステップ2で決めたことが実現できる理由を見つけます。
企業ホームページや求人票を確認し、具体的な根拠を一つ拾うのがポイントです。
ステップ4｜入社後にどう貢献したいかを添える
最後に、前職の経験を応募先でどう生かしたいかを一文加えます。
短い経験でも、身につけた基本的な姿勢や仕事上の工夫は伝えられます。
ここで、大げさな実績を書く必要はありません。
「期限を守るために進め方を工夫した」「分からないことを先輩に確認しながら進めた」といった日々の姿勢も、十分な材料になります。
志望動機を一人で作るのが不安な方へ
面接対策まで相談できる若手向けの転職支援サービスを使い、第三者に内容を確認してもらう方法もあります。
※求人状況等により、紹介内容は異なります。
第二新卒の志望動機の例文
ここからは、第二新卒が転職するときに使いやすい志望動機の考え方を、職種別の例文で確認します。
前職では法人営業として、提案資料の作成や受注後の手配を担当しました。その中で、正確に手続きを進めて営業担当を支える業務にやりがいを感じるようになりました。御社の営業事務は、受注から納品までを一貫して管理する体制と伺い、前職で身につけた顧客とのやりとりの経験を生かしながら、正確さの求められる仕事に長く取り組みたいと考え志望しました。
前職では個人向けの販売を担当し、来店されたお客様への提案を行ってきました。一人ひとりと長く関わる仕事をしたいと考えるようになり、定期的に顧客を訪問する御社のルート営業に魅力を感じています。前職で意識してきた、相手の話を最後まで聞く姿勢を生かし、信頼される担当者を目指したいと考えています。
第二新卒の志望動機で避けたい書き方
内容に一貫性があっても、伝え方によっては採用担当者が不安を感じる場合があります。
- 前職への不満を、志望動機の中で長く説明する
- 「成長したい」「挑戦したい」だけで具体的な内容がない
- 給与や休日などの待遇だけを理由にする
- どの会社にも当てはまる内容を使い回す
待遇を重視すること自体は悪いことではありません。
ただし、志望動機では仕事の中身を中心に書き、条件面は面接の逆質問や内定後の確認で聞くようにしましょう。
また、志望動機を長く書きすぎないことも大切です。履歴書なら200〜300字程度、面接なら1分ほどで話せる長さを一つの目安にします。
志望動機と退職理由はセットで考える
第二新卒の面接では、志望動機と退職理由が続けて聞かれることがあります。
退職理由で話した内容が、志望動機の「次にやりたいこと」につながっているか確認しておきましょう。
短期離職の退職理由も整理しておきたい方へ
短期離職後の面接での答え方では、退職理由を聞かれたときの回答例も紹介しています。
面接で聞かれやすい質問全体を確認したい場合は、第二新卒の面接質問の記事もあわせて参考にしてください。
志望動機を第三者に見てもらう方法
自分で書いた志望動機は、応募先とのつながりが十分に伝わっているか判断しにくいものです。
書類選考が続けて通らない場合は、第二新卒の転職支援に慣れた人に見てもらうと、改善点が見つかりやすくなります。
志望動機と退職理由のつながりを、面接前に一緒に整理したい方へ
応募書類だけでなく、面接でどのように伝えるかまで確認しておくと、回答の一貫性を保ちやすくなります。
第二新卒エージェントneoで応募書類と面接の相談内容を確認する
※求人状況等により、紹介内容は異なります。
まとめ｜第二新卒の志望動機は前職の気づきから組み立てる
第二新卒の志望動機は、前職で分かったこと、次に重視したいこと、応募先でそれが実現できる理由、入社後の貢献の4つで組み立てると、短い職歴でも一貫性が出ます。
待遇や前職への不満ではなく、仕事の中身を軸に書くことを意識しましょう。
面接では文章を暗記するより、自分の言葉で「なぜ次の仕事を選ぶのか」を説明できる状態にしておくことが大切です。
面接で志望動機を分かりやすく伝えたい方へ
話し方や伝え方の基本を短時間で学びたい場合は、コミュニケーションの基礎から確認する方法もあります。
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