求人の再掲載が多い理由｜何度も出る求人は危ない？確認ポイント

転職サイトを見ていると、以前も見かけた求人がまた掲載されていることがあります。何度も求人が再掲載されていると、「すぐ人が辞める会社なのでは？」と心配になるかもしれません。

実際には、再掲載の理由には採用基準の厳しさや通年採用など、定着率とは関係のないものも含まれます。理由の見分け方と、面接で自然に確認する方法を紹介します。

同じ求人が再掲載される主な理由

応募はあっても、必要な経験や条件に合う人が見つからず、募集を続けているケースです。専門職や、勤務地が限られる求人で起こりやすくなります。企業が妥協せずに採用したいと考えている場合も、掲載期間は長くなります。

採用担当者としては、急いで人数を揃えるより、条件に合う人を待つ判断をすることもあります。その結果、同じ内容の求人を何度も掲載し直すことになるのです。

一度は採用が決まったものの、内定辞退や入社後の退職で欠員が出た場合も、同じ求人が出し直されます。この場合は、なぜ辞退や退職が起きたのかを面接で確かめたいところです。

店舗や営業所が多い会社、事業を広げている会社では、年間を通して同じ職種を採用し続けることがあります。求人が長く出ていても、人が辞めているとは限りません。

求人サイトによっては、掲載を更新すると新着として表示される仕組みがあります。内容は変わらず、表示のために掲載し直しているだけのこともあります。

再掲載と似たものに、何か月も掲載されたままの求人があります。こちらは、応募者が集まりにくい条件であるか、複数名の採用枠がまだ埋まっていない可能性があります。

どちらの場合も、掲載期間の長さだけでブラック企業だと決めつけるのは早計です。反対に、掲載が短いから安心とも言えません。条件や仕事内容の書き方と合わせて判断しましょう。

見るべきなのは、掲載の長さではなく中身です。仕事内容や給与の内訳が具体的に書かれているなら、大きな問題はありません。一方で、掲載のたびに仕事内容や給与の書き方が変わる求人は、条件が曖昧なので注意しましょう。

気になる求人が再掲載されていたら、前回の掲載内容と比べてみましょう。

とくに、前回より給与や条件が大きく上がっている場合は、応募が集まらなかった理由が何かを確認すると判断材料になります。条件を上げても人が決まらない職場なのか、単に採用条件が厳しいのかで、受け止め方が変わります。

「何度も求人が出ていますが、人が辞めているのですか」と直接聞くと、角が立ちやすくなります。募集の背景を聞く形にすると、自然に確認できます。

逆質問の例
「今回の募集は、どのような背景で行われているのでしょうか」
「同じ部署で活躍している方は、どのくらいの期間お勤めですか」

答えが具体的で、入社後の受け入れ体制まで説明してもらえるなら、再掲載そのものを過度に心配する必要はありません。反対に、背景を聞いても答えがあいまいな場合は、ほかの条件もより慎重に確認しましょう。

現場の社員と話す機会がある場合は、入社してからの期間や、仕事を覚えるまでの流れを聞いてみるのも有効です。実際に働く人の話から、定着しやすい職場かどうかが見えてきます。

再掲載の理由がはっきり分からなくても、次のように整理すると応募するかどうか判断しやすくなります。

再掲載そのものより、質問への答え方と条件の具体性を判断の軸にすると、必要以上に応募先を狭めずに済みます。気になる点が残る場合は、内定後に労働条件を書面で確認してから決めても遅くはありません。

同じ求人が何度も再掲載される理由には、採用基準の厳しさ、通年採用、掲載の更新など、定着率とは関係のないものも含まれます。

気になる求人なら、条件の変化と募集の背景を確認したうえで応募を判断しましょう。