第一志望の選考が遅い時の対処法｜先に他社の内定が出たら

転職活動を進めていると、第一志望の選考が遅い一方で、別の会社から先に内定が出ることがあります。内定の回答期限が迫る中で、第一志望の結果を待つべきか悩む人は多いでしょう。

このような場合は、内定先には回答期限の延長を、第一志望には選考の前倒しを相談できます。伝え方の例文と、期限までに結果が出ないときの判断基準を紹介します。

第一志望の選考が遅いときに起きやすい状況

企業によって、選考のスピードは大きく違います。面接の回数が多い会社や、決裁に時間がかかる会社では、応募から内定まで1か月以上かかることもあります。

その結果、次のような状況が起こります。

このとき大切なのは、両方の会社に状況を正直に伝えて、時間の調整を相談することです。黙って待つより、選択肢を残しやすくなります。

内定が出たら、最初に回答期限を確認します。期限が短い場合は、延ばしてもらえないか相談してみましょう。採用担当者としても、納得して入社してもらいたいため、数日から1週間程度の延長であれば応じてもらえることがあります。

回答期限の延長を相談する例
「内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。前向きに検討しております。現在、選考中の企業があり、その結果を踏まえて判断したいと考えております。大変恐縮ですが、〇日まで回答をお待ちいただくことは可能でしょうか」

ほかの選考があることを隠す必要はありません。理由を伝えずに何度も延長を求めると、入社意欲が低いと受け取られることがあるため、事情と希望の日付をはっきり伝えましょう。

第一志望の企業には、他社から内定が出ていることを伝えて、選考の日程を早められないか相談できます。企業によっては、面接の日程を前倒ししたり、結果連絡を早めたりしてくれることがあります。

採用担当者の立場では、他社の内定が出ている応募者は「ほかの会社からも評価されている人」と受け取ることもあります。伝え方に気をつければ、選考で不利になることはほとんどありません。

選考の前倒しを相談する例
「現在、他社様から内定をいただいており、〇日までに回答を求められております。御社が第一志望のため、可能でしたら選考の日程をご相談させていただけないでしょうか」

ただし、相談したからといって必ず早めてもらえるとは限りません。前倒しが難しいと言われた場合でも、いつ頃結果が分かりそうかだけは確認しておくと、判断の材料になります。

回答期限を延ばしても、第一志望の結果が間に合わないこともあります。その場合は、内定先に入社してもよいと思えるかどうかで判断します。

内定先の状況	考え方
仕事内容・条件に納得しており、入社しても後悔しない	内定を承諾し、第一志望の選考は辞退する
条件に不安が残り、第一志望の結果次第で決めたい	期限内に辞退し、第一志望の選考を続ける
どちらとも言えない	条件を書面で確認し、転職の目的に照らして優先順位を決める

迷ったときは、「なぜ転職するのか」という最初の目的に立ち返ると整理しやすくなります。給与、仕事内容、働き方の中で、何をいちばん変えたいのかを考えてみてください。

短期離職の経験がある方は、内定先の条件を確認するポイントを短期離職後の内定承諾で確認する7項目でまとめています。

承諾した後に辞退すると、内定先は採用活動をやり直すことになり、大きな負担がかかります。どうしても辞退することになった場合は、分かった時点ですぐに電話で連絡し、誠実に謝罪しましょう。

第一志望の選考が遅い状況は、応募の順番を工夫することである程度防げます。

応募の段階で各社の選考期間を把握しておくと、内定の時期を近づけやすくなります。一般的に、大手企業や面接回数の多い企業は時間がかかりやすく、中小企業や急募の求人は早く進む傾向があります。

複数の企業を同時に受けるときの応募数の目安は、第二新卒の応募数の考え方も参考になります。

第一志望の選考が遅く、先に他社の内定が出たときは、内定先には回答期限の延長を、第一志望には選考の前倒しを相談できます。

それでも結果が間に合わない場合は、内定先に入社して納得できるかを基準に判断しましょう。どちらの企業にも誠実に対応することが、後悔の少ない選択につながります。