第二新卒で転職すると、年収が下がるのでは？と不安に感じる人は多いでしょう。前職より条件が悪くなるなら、転職をためらう気持ちも分かります。
第二新卒の転職で年収が下がるかは、業界・職種・前職の給与水準で変わります。下がるケースもありますが、求人の見方を工夫すれば、下がる幅や理由を事前に把握できます。
第二新卒の転職で年収が下がりやすいケース
未経験の職種に移る
未経験の職種では、経験者より低い給与から始まることが多くなります。入社後に経験を積んで上がっていく前提の給与設計です。
給与水準の高い業界から移る
業界によって、給与の平均には差があります。水準の高い業界から移ると、同じ年次でも年収が下がることがあります。
残業代や手当が多かった
前職の年収に残業代が多く含まれていた場合、残業の少ない会社では年収が下がります。基本給だけで比べると、実はほとんど差がないこともあります。
年収が下がっても検討の余地があるケース
年収が一時的に下がっても、長い目で見ると転職したほうがよい場合もあります。次の点を比べてみましょう。
- 昇給の仕組みが明確で、数年後の年収アップが見込める
- 残業が減り、時給に換算すると条件が良くなる
- 将来につながるスキルや経験が身につく
年収が20万円下がっても、残業が月20時間減ることもあります。その場合、働く時間あたりの収入は上がる可能性があります。
求人票で年収を確認するときのポイント
月給の内訳を見る
月給に固定残業代や手当が含まれているかを確認します。
賞与や退職金の計算には、基本給が使われることが多いためです。
想定年収の幅を見る
「年収300万〜500万円」のように幅がある場合、第二新卒は下限に近い金額で提示されることが多いでしょう。上限の金額で生活の計画を立てないよう注意が必要です。
賞与の実績を確認する
賞与は、会社の業績によって変わる部分があります。前年の支給実績を確認できると安心です。
求人票の年収表記全体の読み方は、求人票の年収表記で見落としやすいポイントで詳しく解説しています。
年収を下げにくくするための考え方
年収を優先するなら、前職と同じ業界や近い職種を選ぶと経験を評価されやすくなります。職種を変える場合は、入社後の昇給の仕組みを特に重視しましょう。
給与だけでなく、休日や働きやすさも含めて選びたい人もいるでしょう。その場合は、第二新卒がホワイト企業を見分けるポイントも参考になります。
内定時に提示された条件は、労働条件通知書で必ず確認します。求人票と金額が違う場合は、承諾前に理由を確かめましょう。
年収が下がるかどうかを確かめる手順
求人を見る前に、今の年収の内訳を整理しておくと比べやすくなります。次の順番で確認してみましょう。
- 前職の源泉徴収票で、昨年の年収を確認する
- 年収のうち、残業代と賞与の金額を分ける
- 応募先の月給と賞与の見込みで年収を計算する
- 残業時間の差も含めて比べる
年収の数字だけでなく、月の手取りがいくらになるかも計算しておきましょう。生活に必要な金額を下回らないかが大切です。
第二新卒の年収についてよくある質問
面接で希望年収を聞かれたらどう答える？
前職の年収を目安に、幅を持たせて答えるのが一般的です。根拠のない高い金額を伝えると、条件が合わないと判断されることもあります。
年収が下がる会社に入っても、また上がる？
入社後の評価や昇給の仕組みによって、数年で前職を上回ることもあります。昇給の実績を面接で確認しておくと、見通しを立てやすくなります。
年収を上げるために転職を急ぐべき？
年収だけを理由に急ぐと、働き方が合わないこともあります。そうなると、また転職を考えることになりかねません。年収と仕事内容の両方を見て判断しましょう。
後悔しないために決めておきたい転職の目的
年収が下がる転職を選ぶなら、理由を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。「残業を減らしたい」「専門スキルを身につけたい」など、目的がはっきりしていれば後悔しにくくなります。
反対に、なんとなく今の会社を辞めたいだけなら、焦って決めないほうがよい場合もあります。転職で何を得たいのかを書き出してから、求人を比べてみましょう。
目的に合う求人なら、年収が少し下がっても納得して働けます。数年後にどんな働き方をしていたいかを考えることが、判断の助けになります。
生活費について、家族と話し合っておくのも一つの方法です。目先の金額だけで判断しないことが大切です。
まとめ｜第二新卒の年収は内訳と将来性で判断する
- 年収が下がるかは業界と職種で変わる
- 未経験職種や残業代が多かった人は下がりやすい
- 月給の内訳・年収の幅・賞与の実績を確認する
- 一時的に下がっても、昇給や働く時間を含めて比べる
自分の経歴でどの程度の年収が見込めるか分からない場合は、若手向けのサービスで求人を見比べる方法もあります。
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