第二新卒で営業未経験へ転職するなら？求人で確認したい5項目

第二新卒で営業未経験の仕事に転職したいものの、どの求人を選べばよいか迷う人は多いでしょう。また、営業職は求人数が多い分、働き方の差も大きい職種です。

第二新卒が営業未経験で転職するなら、求人票で確認したい項目は5つです。まずは、商材・顧客・営業スタイル・評価方法・研修を見れば、入社後の働き方がおおよそ見えてきます。

営業職が第二新卒・未経験から目指しやすい理由

営業職は、資格や専門知識より人柄や意欲を見て採用する会社が多い職種です。よって、社会人経験が短くても、応募できる求人が見つかりやすいでしょう。

前職での電話対応や接客の経験も、営業の基礎として評価されることがあります。採用側が見ている点は、第二新卒が採用で評価されるポイントで解説しています。

一方で、未経験歓迎の求人には、離職が多く常に募集している例も含まれます。求人の表現の読み方は、「未経験歓迎」の求人の見分け方も参考にしてください。

営業職の求人を、今の経歴に合わせて紹介してもらう方法もあります。

※求人状況等により、紹介内容は異なります。

第二新卒の営業未経験者が求人で確認したい5項目

1. 何を売るか（商材）

商材は、形のある商品と、サービスなど形のない商品に分かれます。また、興味を持てる商材かどうかは、続けやすさに直結します。

2. 誰に売るか（顧客）

法人向けか個人向けかで、働き方は大きく変わります。一般的には法人営業は平日日中が中心で、個人営業は土日の対応が出やすい傾向です。

3. どう売るか（営業スタイル）

スタイル	主な特徴
新規開拓	新しい顧客を自分で探す。成果が数字に出やすい
ルート営業	既存の顧客を定期的に訪問する
反響営業	問い合わせがあった顧客に対応する

未経験から始めるなら、ルート営業や反響営業のほうが慣れやすいことが多いでしょう。

4. どう評価されるか（ノルマと給与）

「インセンティブあり」は、成果次第で給与が増える仕組みです。しかし、その分基本給が低めの場合もあります。よって、基本給と成果給の割合は必ず確認しましょう。

5. どう育てるか（研修）

未経験者向けの研修期間や、先輩への同行の有無を確認します。研修内容が具体的な求人ほど、受け入れの準備が整っていると考えられます。

面接で営業未経験をどう伝えるか

未経験であることは、隠さずに伝えて問題ありません。なので、前職で人と関わった経験や、目標に向けて工夫したことを具体的に話しましょう。

営業職の求人選びに迷ったら

営業職は会社ごとの違いが大きく、求人票だけでは判断しにくいこともあります。そこで、もし自分に合う営業スタイルが分からない場合、第三者に相談するのも一つの方法です。

エージェントを使うかどうか自体に迷っているなら、第二新卒の転職にエージェントは必要かを解説した記事で目安をまとめています。

営業未経験の第二新卒が入社前に準備しておきたいこと

業界の基本を調べておく

応募先の業界の仕組みや、主な取引先を調べておきましょう。面接で関心を示せるうえ、入社後の理解も早くなります。

基本的なビジネスマナーを見直す

営業職では、名刺交換やメールの書き方を使う機会が多くなります。前職で身につけたマナーを、もう一度確認しておくと安心です。

数字で振り返る習慣をつける

営業の仕事では、成果を数字で振り返る場面が多くあります。前職の仕事も、件数や期間など数字で整理しておくと面接で役立ちます。

営業職が合うか迷ったときの考え方

営業職に向いているかどうかは、実際に働くまで分からない部分もあります。次の点に当てはまるなら、挑戦する価値は十分あるでしょう。

• 人と話すことが苦にならない
• 相手の困りごとを聞くのが好き
• 目標に向けて工夫することにやりがいを感じる

話し上手より聞き上手のほうが、営業に向いていることも多いものです。話すことに自信がなくても、あきらめる必要はありません。

ノルマが不安な人は、面接で目標の決め方を聞いておきましょう。チーム目標か個人目標かでも、働き方の感じ方は変わります。

求人票に書かれていないことを確かめる方法

営業の働き方は、求人票だけでは分からないことも多くあります。面接では、次のような質問で具体的な姿をつかみましょう。

答えから、入社後の忙しさや評価のされ方を想像しやすくなります。

まとめ｜営業未経験の第二新卒は5項目で求人を比べる

• 営業職は第二新卒・未経験からでも目指しやすい
• 商材・顧客・営業スタイル・評価・研修を確認する
• 基本給と成果給の割合を見落とさない
• 面接では人と関わった経験を具体的に伝える

未経験から営業職を目指したい方へ

※求人状況等により、紹介内容は異なります。