転職したら、有給休暇はいつから使えるのか気になりますよね。前の会社で残っていた有給がどうなるのか、知りたい人も多いでしょう。
転職先で有給休暇がもらえるのは、一般的に入社から6か月後です。前の会社の有給は引き継がれず、転職先で新たに付与されるのが基本です。そこで、付与の時期とリセットの考え方、入社直後に休みが必要なときの相談の仕方を紹介します。
転職したら有給はいつから？
年次有給休暇は、入社から6か月間続けて働き、出勤すべき日の8割以上出勤した人に付与されるとされています。つまり、入社してすぐには有給がないことが多いのです。
有給休暇の基本的な決まりは、労働基準法に定められています。条文はe-Gov法令検索の労働基準法で確認できます。
付与される日数の目安
| 勤続年数 | 付与日数の目安（週5日勤務の場合） |
|---|---|
| 6か月 | 10日 |
| 1年6か月 | 11日 |
| 2年6か月 | 12日 |
| 6年6か月以上 | 20日 |
このように、勤続年数が長くなるほど、付与される日数は増えていきます。
前の会社の有給はどうなる？
前の会社で残っていた有給は、転職先には引き継がれません。退職すると、残っていた有給はなくなるため注意が必要です。
そのため、退職前にできるだけ有給を使っておくことが大切です。退職時の有給の扱いは、退職時の有給の買い取りの考え方で解説しています。
入社直後から有給を使える会社もある
法律で決まっているのは、最低限の基準です。そのため、会社によっては入社直後から有給を付与していることもあります。
例えば、入社時に数日分の有給を前倒しで付与する会社や、入社月に応じて付与する会社があります。こうした扱いは、就業規則に書かれているため確認しておきましょう。
入社直後に休みが必要なとき
入社してすぐに、通院や家庭の事情で休みが必要になることもあるでしょう。その場合は、早めに上司に相談することが大切です。
相談の例
「入社直後で大変恐縮ですが、〇月〇日に通院のためお休みをいただきたいです。」
「有給休暇がまだないため、扱いについてご相談させていただけますか。」
有給がない期間の休みは、欠勤として扱われ、給与から差し引かれることがあります。とはいえ、会社によっては特別休暇を使える場合もあります。
入社前に分かっている予定は伝えておく
入社前から決まっている予定がある場合は、内定の段階で伝えておくと安心です。例えば、結婚式や引っ越しなどです。
求人を選ぶときの確認ポイント
有給の取りやすさは、求人を選ぶときの大切な条件の一つです。具体的には、次の点を確認しておきましょう。
- 入社時に有給が付与されるか
- 有給の取得率や平均取得日数
- 夏季休暇など、有給とは別の休みがあるか
有給取得率の見方は、有給取得率が高い会社の見方で紹介しています。
転職後の有給でよくある質問
試用期間中も6か月に数えられますか
試用期間も、勤続期間に含めて数えるのが一般的です。つまり、試用期間の分も6か月に含まれます。
有給の有効期限はありますか
有給休暇は、付与された日から2年で時効になるとされています。使いきれなかった分は、翌年に繰り越せる場合があります。
パートやアルバイトでも有給はもらえますか
条件を満たせば、パートやアルバイトでも有給は付与されます。ただし、働く日数によって日数が変わります。
退職前に有給を使いきる計画の立て方
前の会社の有給は引き継がれないため、退職前の計画が大切です。そこで、次の順番で考えてみましょう。
- 残っている有給の日数を確認する
- 引き継ぎに必要な日数を見積もる
- 最終出社日と退職日を決める
例えば、有給が15日残っている場合は、最終出社日のあとに15日分の有給を使い、その最後の日を退職日にする方法があります。
ただし、引き継ぎが終わらないと、有給を使いきれないこともあります。そのため、退職を伝える時期はできるだけ早めにしましょう。
入社日と有給の付与日の関係
入社日によって、有給が付与される時期も変わります。例えば、4月1日に入社した場合は、10月1日に最初の有給が付与されるのが一般的です。
一方で、会社によっては、全社員の付与日を毎年同じ日にそろえていることもあります。このような場合は、入社して数か月で有給が付与されることもあります。
つまり、付与の時期は会社によって違うため、入社前に就業規則で確認しておくと安心です。さらに、分からない点は人事に聞いておきましょう。
有給休暇の仕組みを知っておくと、転職前後の予定を立てやすくなります。退職前の休み方と、入社後の休み方の両方を考えておきましょう。
休みの予定は、早めに家族とも共有しておくと安心です。旅行などの計画も立てやすくなります。
まとめ｜転職後の有給はいつから付与されるかを確認する
- 転職先の有給は、一般的に入社6か月後に付与される
- 前の会社の有給は引き継がれない
- 入社直後から付与する会社もあるため、就業規則を確認する
- 入社直後に休みが必要なら、早めに上司に相談する
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