人事の裏側から見る「転職と退職」の教科書

在職中に転職活動を進める方が最も恐れるのは、「会社にバレること」でしょう。もしバレてしまうと、社内評価が下がる、退職交渉が難航するなど、様々なリスクがあります。では、人事はどのようにして社員の転職活動を見抜くのでしょうか？人事経験者の視点か...

転職では、求人票の情報だけで企業を判断しがちです。しかし、その“表面的な情報だけ”を信じるのは非常に危険です。なぜなら、求人票の裏側には、ブラック企業かどうかを見抜く重要なサインが隠れているからです。そこで今回は、人事の視点から確実に押さえ...

最初の電話は「テスト」であると心得よ転職活動中の方へ。書類選考やエージェント経由で応募した後、もしあなたが準備できていなくても、突然企業の人事担当者から電話がかかってくることがあります。この最初の電話は、あなたのビジネススキルと転職への本気...

看護師が転職を考えるとき、その理由は人間関係・残業・理想とのギャップなどさまざまです。しかし、転職理由をどう伝えるかによって、採用側の評価は大きく変わります。そこで、医療現場の人事担当者が実際に見ている“看護師の転職理由の本質”と、面接でプ...

人事経験者が語る、転職活動のタイミング戦略と成功確率転職活動を始める前には、まず「在職中に動くのか」「離職後に動くのか」を決める必要があります。しかし、この選択によって、精神的・経済的リスクだけでなく、企業からの評価や成功確率まで大きく変わ...

「ブランクがあると書類選考で不利になるのでは？」と不安に思うかもしれませんね。しかし、人事は単純にブランク期間の長さを理由に不採用にはしません。むしろ、「ブランクをどう過ごし、復帰に向けどんな準備をしているか」を最大に評価しています。現役人...

看護師面接では、必ず「なぜこの施設を選んだのですか？」と質問されます。この記事では、面接官に説得力をもって答える方法を現役人事目線で解説します。この質問の真意は、あなたがすぐに他の職場に移らない高い定着意欲があるかを見極めることにあります。...

内定はゴールではない。円満退社に欠かせない交渉術！おめでとうございます。内定獲得は、転職活動の大きな成功です。しかし、気を緩めてはいけません。最後の難関は、現職を円満に退社することです。退職交渉の進め方を間違えると、現職に転職活動がバレてし...

面接確定メールが届いたら、すぐに「戦略」を立てる！面接確定の通知はゴールではありません。それは、あなたと企業との「情報戦」のスタートを意味します。人事担当者は、面接までの準備期間に候補者がどれだけ真剣に取り組んだかを見ています。しかし、付け...