退職理由を「家庭の事情」と伝えていい？聞かれたときの答え方

退職を伝えるときに、理由を「家庭の事情」としてよいか迷う人は多いでしょう。詳しく聞かれたらどう答えるか、不安になりますよね。

退職理由を家庭の事情と伝えることに、問題はありません。なぜなら、退職理由を詳しく説明する義務はないからです。ただし、嘘にならない範囲で伝えることが大切です。

退職理由を家庭の事情としてよい場面

家族の介護や配偶者の転勤、子育てなど、家庭の事情で辞める人は少なくありません。そのため、会社も、その理由で引き止めることは難しいと考えます。

家庭の事情に含まれやすい例

• 家族の介護や看病
• 配偶者の転勤に伴う引っ越し
• 子育てとの両立
• 実家の家業を手伝う

これらが本当の理由なら、そのまま伝えて構いません。なお、具体的な内容まで話すかどうかは、自分で決めてよいことです。

上司に伝えるときの言い方

退職理由より、退職の意思と希望日をはっきり伝えることが大切です。つまり、理由は短く、結論を先に話しましょう。

詳しく聞かれたときの答え方

上司によっては、事情を詳しく聞いてくることがあります。その場合、話したくなければ次のように答えて問題ありません。

また、無理に説明を重ねると、かえって話がこじれることがあります。そのため、答えにくい質問には、丁寧に断って構いません。

家庭の事情を理由にするときの注意点

嘘の事情を作らない

実際にはない介護や引っ越しを理由にするのは避けましょう。後から事実と違うと分かると、信頼を失うおそれがあります。

本当の理由が転職なら、「新しい仕事に挑戦したい」と伝える方法もあります。また、前向きな理由なら、引き止められても話を進めやすくなります。

転職先が同業の場合

同じ業界に転職するなら、いずれ前の会社の人と会う可能性もあります。家庭の事情と伝えた後に同業他社で働いていると、気まずくなることもあります。

退職届の書き方

退職届には、理由を「一身上の都合」と書くのが一般的です。つまり、家庭の事情であっても、詳しく書く必要はありません。

退職の切り出し方から退職日までの流れは、円満退職のための退職交渉の進め方で解説しています。

面接で退職理由を聞かれたときとの違い

転職の面接では、退職理由をもう少し具体的に聞かれます。そのため、会社に伝えた理由と、面接での答え方は分けて考えましょう。

面接での退職理由の答え方は、短期離職の退職理由を面接でどう答えるかが参考になります。

家庭の事情で退職するときの退職日の決め方

家庭の事情で辞める場合、退職日を急ぎたいこともあるでしょう。特に、介護や引っ越しの予定がある場合は、その日程を先に伝えると話が進みやすくなります。

会社の就業規則に、退職の申し出の時期が定められていることもあります。まずは一度確認しておくと安心です。

引き継ぎの期間を確保できると、周りにも迷惑をかけにくくなります。退職日の希望と引き継ぎの計画をセットで伝えると、上司も受け入れやすくなります。

家庭の事情で退職するときのよくある質問

休職ではなく退職を選ぶべきか迷う

介護や看病の期間が見通せるなら、休職や介護休業を使える場合もあります。その場合、会社の制度を確認してから、退職するかを決めても遅くありません。

引き止められたらどうする？

家庭の事情を理由にすると、強く引き止められることは少ないです。それでも引き止められたら、決めたことだと丁寧に伝えましょう。

在宅勤務なら続けられると言われたら？

会社から働き方の提案を受けることもあります。確かに、続けられる条件なら、検討してみるのも一つの方法です。

ただし、無理をして続けると家庭との両立が難しくなります。そのため、自分の生活を優先して判断しましょう。

家族の事情を同僚に話すべき？

同僚に事情を話すかどうかは、自分で決めてよいことです。話したくない場合は、「家庭の事情で」とだけ伝えれば十分です。

家庭の事情を伝えた後の過ごし方

退職を伝えた後も、退職日までは普段どおり仕事を続けましょう。家庭の事情で休むことが増える場合は、早めに周りへ相談しておくと安心です。

また、引き継ぎの資料を作っておけば、急に休むことになっても周りが困りにくくなります。

最終出社日には、お世話になった人にお礼を伝えましょう。事情を詳しく話さなくても、感謝の気持ちは十分に伝わります。

退職の理由が何であれ、最後まで誠実に対応した人は周りの記憶に残ります。家庭の事情が落ち着いた後に、同じ業界で働く可能性もあるでしょう。だからこそ、退職の伝え方を丁寧にしておくことは、将来の自分を助けることにもつながります。まずは焦らず、一つずつ手続きを進めてください。

まとめ｜退職理由の家庭の事情は事実の範囲で短く

• 退職理由を家庭の事情と伝えても問題ない
• 退職理由を詳しく説明する義務はない
• 嘘の事情を作らず、事実の範囲で伝える
• 退職届には「一身上の都合」と書けば十分