短期離職を繰り返すと、「次もすぐ辞めると思われるのでは」と不安になる20代もいるでしょう。
短い職歴が複数あると、企業から退職理由や会社選びについて確認されることがあります。
この記事では、短期離職を繰り返す20代が次の転職で立て直すための考え方を、元人事の視点から解説します。
短期離職を繰り返すと転職で不利になる？
短い職歴が複数あるからといって、それだけで転職できなくなるわけではありません。
一方、採用側では「同じ理由でまた辞めないか」を確認しやすくなります。
在籍期間だけでなく退職理由の共通点を見られる
たとえば、1社目も2社目も仕事内容が合わず辞めている場合があります。
その場合、企業側が気にするのは会社選びの方法が前回から変わっているかです。
そこで、次の応募では前回と何を変えたのか説明できる状態にしておきます。
「次は長く働きます」だけでは判断しにくい
もちろん、長く働く意思を伝えることは大切です。
しかし、言葉だけでは再離職を防げる根拠になりません。
それよりも、仕事内容、教育体制、働き方など、次の会社で確認する条件を具体化した方が伝わりやすくなります。
短期離職を繰り返す人は退職理由を1社ずつではなく共通点で見る
短期離職が複数ある場合、最初に行いたいのは退職理由の整理です。
ただし、1社ずつ理由を書くだけでは十分ではありません。
過去の退職理由を並べる
- 仕事内容が想定と違った
- 教育や引き継ぎがなかった
- 上司や職場の雰囲気が合わなかった
- 勤務条件が求人内容と違った
- 入社後に将来性へ不安を感じた
まずは、感情ではなく事実として並べてみます。
2社以上で共通している原因を探す
次に、退職理由そのものではなく、入社前の会社選びまで戻って考えます。
たとえば、毎回「仕事内容が違った」と感じているなら、職務内容を十分確認せず入社している可能性があります。
また、人間関係で辞めることが続いているなら、仕事内容だけで会社を選び、チーム体制を確認していない場合もあります。
「なぜ辞めたか」から「なぜその会社を選んだか」まで戻ることがポイントです。
短期離職を繰り返すと、「自分は仕事が続かない人間なのでは」と考えやすくなります。
しかし、求人条件、仕事内容、配属、教育環境など、会社選びの段階で確認できる問題もあります。
自分側で変えられる点と、避けるべき会社条件を分けることが大切です。
短期離職を繰り返さないために次の会社選びで変えること
「入りたい会社」より「続けられる条件」を決める
会社名や給与だけを先に決めると、入社後の働き方とのズレを見落とす場合があります。
そこで、まず長く働くために必要な条件を3つ程度に絞ると判断しやすくなります。
- 仕事内容・担当範囲
- 教育・引き継ぎ方法
- 残業・休日・勤務地
- チーム人数・上司との関わり方
- 将来担当できる仕事
過去の退職理由と確認項目をつなげる
たとえば、研修不足で辞めた経験があるなら、次の会社では研修の有無だけを聞くのでは不十分です。
誰が教えるのか・独り立ちまで何か月か・質問先は誰かまで確認します。
このように、前回の退職理由を次の確認項目へ変えます。
職歴を増やすことだけを恐れて、合わない会社に残り続ける必要はありません。
ただし、次も同じ選び方をすると再び短期離職になる可能性があります。
そこで、まず入社1年以内の転職で人事が見る点と、次の会社選びを整理しておきましょう。
短期離職を繰り返す20代が避けたい転職活動
早く職歴を埋めることだけを優先する
無職期間を避けたい気持ちから、内定が出た会社へ急いで入社したくなることがあります。
しかし、「とにかく次を決める」を優先すると、同じミスマッチを繰り返しやすくなります。
入社日よりも、退職理由につながった条件を確認できているかを優先してください。
求人票だけで判断する
求人票だけでは、配属後の細かな業務や教育方法まで分からないことがあります。
そのため、応募・面接の段階で実際の仕事内容と入社直後の期待値を確認します。
退職理由をすべて会社のせいにする
実際に会社側へ問題があったケースもあります。
ただし、次の転職では自分が会社選びで変えたことまで説明できる方が、再離職への懸念を減らしやすくなります。
大切なのは、次の会社で同じ問題が起きにくい状態を作ることです。
過去の退職理由 → 避けたい条件 → 面接で確認する項目までつなげてください。
短期離職を繰り返していても面接では一貫して説明する
短い職歴が複数ある場合、それぞれの会社について長く説明する必要はありません。
面接では、まず事実を簡潔に伝えます。
そのうえで、複数回の経験から分かった共通点と、今回変えた会社選びを説明します。
「これまでの転職では、仕事内容や入社後の体制を十分に確認できていませんでした。」
「短期離職が続いたことを振り返り、今回は担当業務・教育方法・入社後に期待される役割を事前に確認しています。」
「そのうえで、長期的に経験を積める会社を選んで応募しています。」
退職理由を隠すより、次に何を変えたかを具体化する方が重要です。
短期離職を繰り返す20代は応募先を広く比較する
短期離職が続いていると、「自分を採用してくれる会社ならどこでもよい」と考えてしまうことがあります。
しかし、ここで条件を下げるだけでは再離職対策になりません。
むしろ、今の経歴で応募できる求人を広く確認したうえで、続けられる条件から絞ることが重要です。
「また短期間で辞めたらどうしよう」と感じている場合、求人を増やすだけでなく、過去の退職理由から次の条件を整理する必要があります。
第二新卒・20代向けの転職支援では、今の経歴から応募できる求人と次に確認すべき条件を相談する方法もあります。
第二新卒エージェントneoで今の経歴から選べる求人を確認する
※求人状況や支援内容は、年齢・経歴・希望条件などによって異なります。
まとめ｜短期離職を繰り返すなら次の会社選びを変える
短期離職を繰り返すと、企業から「同じ理由でまた辞めないか」を確認されることがあります。
だからこそ、職歴の回数だけを気にするのではなく、まず過去の退職理由に共通する原因を整理してください。
- 過去の退職理由を並べる
- 会社選びまで戻って共通点を見る
- 次に避ける条件を決める
- 面接で確認する質問へ変える
次も同じ選び方をすることを避け、同じ理由で辞めにくい会社を選ぶことが立て直しの第一歩です。
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