事前準備 求人の福利厚生はどこを見る？住宅手当・交通費など確認したい項目
求人票の福利厚生の欄には、たくさんの制度が並んでいることがあります。どれが大切なのか分からず、読み飛ばしてしまう人も多いでしょう。求人の福利厚生でどこを見るか迷ったら、生活に直接関わる項目から優先して確認しましょう。特に、住宅手当や交通費、...
求人探し
事前準備 事前準備 退職金なしの求人は避けるべき？年収と制度で比べる考え方
求人票の待遇欄に「退職金なし」と書かれていると、応募してよいか迷いますよね。長く働くつもりの人ほど、気になるポイントでしょう。退職金なしの求人でも、それだけで避ける必要はありません。例えば退職金の代わりに給与や別の制度で補っている会社もあり...
事前準備 求人の「フレックスタイム制」とは？コアタイムと応募前の確認点
求人票に「フレックスタイム制」とあると、自由に働けそうに見えます。ただし、実際にどこまで自由に働けるかは会社によって違います。求人のフレックス制は、始業と終業の時刻を自分で決められる仕組みです。とはいえ、コアタイムの有無や清算期間によって、...
第二新卒 第二新卒にスカウトは届く？受け取ったときの見極め方と返信
転職サイトに登録したら、第二新卒の自分にもスカウトが届いて驚く人は多いでしょう。どの企業に返信すればよいのか、迷うところです。第二新卒にもスカウトは届きます。ただし、すべてのスカウトが自分に合うとは限りません。そのため、スカウトの種類を見分...
事前準備 求人の試用期間中だけ給料が低い｜応募前に確認したいこと
求人票を見ていて、試用期間中だけ給料が低い会社に気づくことがあります。もし、本採用後より月給が少なく書かれていると、応募してよいか迷いますよね。試用期間中の給料が低い設定は、珍しいものではありません。大切なのは、差額と期間、本採用の条件が明...
ブラック企業対策 残業月20時間はどのくらい？求人を見るときは平均だけで判断しない
求人票に「月残業20時間」と書かれていても、実際の忙しさは想像しにくいものです。そのため、多いのか少ないのか、判断に迷う人も多いでしょう。残業月20時間は、1日あたり約1時間の残業です。これは平均的な水準といえますが、平均の数字だけでは繁忙...