面接は緊張しやすく、つい「完璧に話さなければ」と考えがち。人事として長年面接に携わってきた経験をもとに、面接で意識したい3つのポイントをご紹介します。
1. 志望動機は会社ごとに明確に
どの業界でも、面接で人事がまず確認するのが「志望動機の具体性」です。よくあるNGパターンは、どの会社にも当てはまるような抽象的な理由しか語られないケース。人事としては、「本当にここで働きたいのか」が判断できないため、熱意が低いと見なされてしまいます。
志望先企業の事業内容、強み、価値観を理解したうえで、自分の経験・スキルとどう結びつくのかを言語化することが重要です。たとえば、「貴社の◯◯という取り組みに共感し、自分の△△の経験で貢献できると感じた」など、企業ごとに内容を変えることが必須。履歴書や職務経歴書も同様に応募先に合わせて最適化します。そうすることで、説得力が高まり、人事に「本気で選んでいる」という印象を与えることができます。
2. 覚えたセリフではなく、自分の言葉で話す
面接で人事が気にするのは、話が「自然に届くかどうか」です。例えば、事前に覚えた文章をそのまま暗唱しようとすると、どうしても不自然なテンポになります。これは即NG行為です。相手に「準備はしているけれど、自分の言葉では話していない」という印象が強く、内容が伝わりません。
むしろ、多少つっかえたり言い直したりしても、自分の言葉でゆっくり語るほうが、誠実さや信頼感として伝わります。
また、かしこまりすぎた敬語で話し続けると距離を感じさせることがあります。大切なのは、ビジネスマナーを守りつつも、自然な会話のリズムで話すことです。
面接が苦手な方は、転職エージェントに相談してみてください。そうするこで、実践的なフィードバックが得られ、自信をもって臨めるようになります。
➡︎ 人事担当者が語る！ 面接で必ず聞く「なぜ弊社でなければダメなのか？」に答えるための準備
3. 笑顔と明るさを忘れずに
どんな仕事内容であっても、最初から終始笑顔で明るく臨むことは非常に重要です。逆に、どんなに素晴らしい内容を語り、誠実でも暗い雰囲気や無表情は人事目線で即NGです。そして、笑顔は緊張を和らげるだけでなく、ポジティブな印象を与えます。
これらのポイントを意識するだけで、面接は格段に話しやすくなります。人事目線での小さな工夫が、合格への大きな一歩になるでしょう。
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まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！
失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。
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