転職面接で他社選考状況を聞かれ、どこまで答えるべきか迷う人は多いでしょう。 正直に話すと不利になるのでは、と心配になる質問でもあります。
まず、他社選考状況は事実を簡潔に答えるのが基本です。 社名まで伝える必要はありません。
ただし、業界や職種、現在の選考段階は伝えましょう。 あわせて転職の軸を説明すると、一貫性も伝わります。
- 社名まで答える必要はない
- 業界・職種・選考段階を簡潔に伝える
- 内定がある場合は回答期限も伝える
- 架空の内定や選考状況は作らない
転職面接で他社選考状況を聞かれる理由
面接官が他社選考状況を確認する理由は、主に3つあります。 理由が分かると、答える内容も整理しやすくなります。
選考スケジュールを調整したい
まず、企業は他社の選考スピードを確認しています。 内定が近い応募者には、選考を早める場合があるためです。
そのため、他社から回答期限を指定されているなら伝えて構いません。 採用側も日程を検討しやすくなります。
転職の軸を確認したい
また、応募先の共通点を確認する目的もあります。 業界や職種が大きく異なると、理由を聞かれることがあります。
ただし、複数の業界を受けること自体が問題ではありません。 共通する仕事選びの軸を説明できれば十分です。
入社する可能性を確認したい
さらに、企業は内定後の入社可能性も確認しています。 採用活動には時間も費用もかかるためです。
つまり、他社選考状況だけを知りたいわけではありません。 応募先への志望度もあわせて見ています。
他社選考状況の答え方は3点をそろえる
他社選考状況を答えるときは、情報を増やしすぎないことが大切です。 次の3点をそろえると伝わりやすくなります。
- 応募している社数や業界
- 現在の選考段階
- 応募先を選んでいる共通の理由
一方で、社名まで詳しく話す必要はありません。 「同業界で2社選考中です」といった説明で十分です。
架空の内定や選考状況を作るのは避けてください。 後で説明が合わなくなる可能性があります。
転職面接で使える他社選考状況の回答例
同じ業界で複数社を受けている場合
「現在、同じ業界の企業を2社受けています。 どちらも一次面接を通過しています。」
「顧客と長く関われる営業職を軸に応募しています。」
この場合、社数と選考段階を先に伝えます。 そのうえで、応募先に共通する軸を添えます。
他社の内定が出ている場合
「現在、1社から内定をいただいています。 来週までに回答する予定です。」
「ただ、仕事内容では御社に強く魅力を感じています。」
内定がある場合は、回答期限も伝えましょう。 すると、企業側も選考日程を判断しやすくなります。
また、第一志望の結果が間に合わない場合もあります。 そのときは、内定先への回答期限を相談する方法があります。
詳しくは、 第一志望の選考が遅いときの対処法 も確認してください。
他社を受けていない場合
「現在は御社のみに応募しています。」
「在職中のため、志望度の高い企業に絞っています。」
もちろん、他社を受けていなくても問題ありません。 ただし、なぜ応募先を絞っているのかを添えると自然です。
他社選考状況を聞かれたときに避けたい返答
一方で、情報が少なすぎる答え方には注意が必要です。 次のような返答は避けた方がよいでしょう。
- 「たくさん受けています」とだけ答える
- 業界や職種がばらばらな理由を説明しない
- 他社の悪口を話す
- 給与や条件だけで比較する
- 事実ではない内定を伝える
たとえば、異なる業界を受けていても問題はありません。 共通する理由を一言添えれば伝わり方は変わります。
「人と長く関われる仕事を探しています」などでも構いません。 まずは自分の軸を短く言葉にしてみましょう。
なお、何社に応募するか迷っている場合は、 第二新卒の転職で応募する社数の目安 も参考になります。
他社選考状況の答え方でよくある迷い
応募社数が多い場合はどう答える？
10社以上に応募していると、すべて伝えるべきか迷うでしょう。 しかし、応募数を細かく並べる必要はありません。
そこで、選考が進んでいる企業を中心に伝えます。 「現在、面接に進んでいるのは2社です」で十分です。
異業界を併願している場合は不利？
異業界を受けているからといって、不利とは限りません。 大切なのは、応募先に共通する理由です。
たとえば、「法人への提案営業」を軸にする方法があります。 すると、業界が違っても一貫性を説明できます。
第一志望か聞かれた場合はどうする？
第一志望と言える場合は、その理由も一言添えましょう。 志望度だけを答えるより納得感が出ます。
一方で、まだ比較中なら無理に第一志望と言う必要はありません。 「志望度の高い企業です」と伝える方法もあります。
ただし、事実と違う志望度を断言するのは避けましょう。 後で内定辞退する場合に説明しにくくなります。
他社の選考状況はいつ伝えるのがよい？
面接で質問されるまで待つだけでなく、自分から伝えた方がよい場面もあります。 特に日程へ影響する場合は早めに伝えます。
- 他社の内定が出て回答期限が決まったとき
- 他社の最終面接日が決まったとき
- 応募先の選考が長引いているとき
そのため、期限が決まったら早めに連絡しましょう。 企業側が日程を調整してくれる場合があります。
また、メールでは事実だけを簡潔に伝えます。 他社との比較を長く書く必要はありません。
さらに、状況が変わったら次の面接で更新します。 前回と話が違うままだと、面接官が混乱します。
他社選考状況を答える前に一覧を作っておく
質問されてから考えると、回答が長くなりがちです。 そこで、面接前に応募先の状況を整理しておきましょう。
| 整理する項目 | 記入例 |
|---|---|
| 業界・職種 | IT業界・法人営業 |
| 選考段階 | 一次面接通過・来週二次面接 |
| 回答期限 | 内定が出た場合のみ記入 |
| 志望度 | 高い・検討中など |
一覧があれば、面接直前にも確認できます。 また、応募先ごとに説明が変わることも防げます。
さらに、選考が進むたびに内容を更新してください。 最新の状況を把握しておけば、回答にも迷いにくくなります。
応募企業が多い人ほど、一覧化の効果は大きくなります。 社名を伏せて答える場合でも、手元では正確に管理しましょう。
まとめ｜他社選考状況は事実を簡潔に伝える
- 社名は伏せても問題ない
- 業界と選考段階を簡潔に伝える
- 応募先に共通する転職の軸を添える
- 内定がある場合は回答期限も伝える
- 架空の選考状況は作らない
つまり、細かい情報をすべて話す必要はありません。 事実と転職の軸を簡潔に伝えることが大切です。
また、答え方に迷う人は内容を先に整理しておきましょう。 準備しておくだけでも、面接では話しやすくなります。
コメント