求人票に「時短勤務可」と書かれていると、家庭と両立しやすそうに見えますよね。ただ、誰がいつまで使えるのか、給与はどうなるのか気になる人も多いでしょう。
求人の時短勤務可は、対象となる人・使える期間・給与の扱いの3点を確認することが大切です。なぜなら、法律で決まった制度に加えて、会社が独自に範囲を広げている場合もあるからです。そこで、確認したい項目と面接での聞き方を紹介します。
時短勤務とは
時短勤務は、1日の勤務時間を通常より短くして働く制度です。例えば、8時間勤務の会社で、6時間勤務にすることができます。
法律では、3歳未満の子どもを育てる人などが、短時間勤務を使えるように定められているとされています。制度の改正の内容は、厚生労働省の育児休業制度特設サイトで確認できます。
時短勤務が使える主な理由
- 子どもを育てている
- 家族の介護をしている
- 会社が独自に認めた理由（通院など）
特に、会社が独自に対象を広げている場合は、求人票に「時短勤務可」と書かれることがあります。
時短勤務可の求人で確認したいこと
対象となる人
まず、誰が時短勤務を使えるのかを確認します。入社して1年未満の人は対象外としている会社もあるため注意が必要です。
使える期間
次に、いつまで使えるのかを確認しましょう。法律で決まった期間より長く使える会社もあります。
| 期間の例 | 内容 |
|---|---|
| 子どもが3歳になるまで | 法律で定められた範囲 |
| 小学校に入るまで | 会社が独自に延ばしている例 |
| 小学校の低学年まで | 子育て支援に力を入れている例 |
給与の扱い
さらに、時短勤務中の給与がどうなるかも確認します。一般的には、短くした時間の分だけ給与が減ります。また、賞与や評価への影響もあわせて聞いておきましょう。
時短勤務を使う前に考えておきたいこと
時短勤務は便利な一方で、仕事の進め方を工夫する必要があります。例えば、限られた時間で仕事を終えるために、優先順位をはっきりさせることが大切です。
また、周りの人と仕事を分担する場面も増えます。そのため、職場の協力体制があるかも、働きやすさを左右します。
時短勤務で転職したい方へ
最初から時短正社員で働ける求人を探したい方へ
求人票に「時短勤務可」と書かれていても、入社直後から使えるかは会社によって異なります。リアルミーキャリアは、子育てと仕事の両立を希望する方向けに、時短正社員の転職相談を受け付けています。
- 入社後の勤務時間を考えながら求人を検討
- 送迎・残業・通勤などの希望を相談
※主な紹介対象は東京23区・大阪市内の時短正社員求人です。希望地域・職歴・勤務条件により紹介できる求人は異なります。
時短勤務とフレックスの違い
働く時間を調整する制度には、フレックスタイム制もあります。時短勤務は働く時間そのものを短くする制度で、フレックスは時間の配分を変える制度です。
つまり、目的によって選ぶ制度が変わります。フレックスの見方は、求人のフレックスタイム制の見方で解説しています。
面接で時短勤務について聞く方法
時短勤務を使いたい理由がある場合は、正直に伝えたほうが入社後のずれを防げます。とはいえ、伝え方には注意しましょう。
聞き方の例
「時短勤務を利用されている方は、どのような働き方をされていますか。」
「時短勤務中の評価や昇給の扱いを教えていただけますか。」
このように、実際の運用を聞くと、制度が使われているかも分かります。さらに、女性のキャリアと働き方の考え方は、女性の転職で年収を上げる考え方も参考になります。
時短勤務でよくある質問
入社直後から時短勤務を使えますか
法律上の対象から、入社1年未満の人を外している会社もあります。そのため、入社前に条件を確認しておくことが大切です。
時短勤務中に残業を頼まれたら？
時短勤務中は、残業をしない前提で働くことが多いです。とはいえ、扱いは会社によって違うため、事前に確認しましょう。
時短勤務中のキャリアの考え方
時短勤務を使うと、働く時間が短くなる分、任される仕事が変わることもあります。そこで、時短勤務中のキャリアの考え方も知っておきましょう。
例えば、時短勤務中でも昇格の対象になる会社もあれば、評価の基準が変わる会社もあります。そのため、入社前に評価の扱いを確認しておくことが大切です。
また、時短勤務が終わったあとに、元の働き方に戻れるかも確認しておきましょう。つまり、制度を使う期間だけでなく、そのあとの働き方まで考えておくと安心です。
時短勤務の条件は、家庭と仕事の両立に直結します。求人票の一言だけで判断せず、実際に使っている人の働き方まで確かめましょう。制度の内容は会社によって細かく違うため、内定後に書面で確認しておくと安心です。長く働き続けるための条件として、早めに情報を集めておくことが大切です。家族とも話し合いながら、無理のない働き方を選びましょう。
時短勤務を使っている社員の人数を聞くと、制度が職場に根づいているかが分かります。人数が多い会社ほど、周りの理解も得やすい傾向があります。面接や内定後の面談で、遠慮せずに聞いてみましょう。
時短勤務を使う予定がなくても、制度の有無は職場の働きやすさを知る目安になります。将来の生活の変化に備えて、確認しておく価値は十分にあります。
時短勤務で転職したい方へ
最初から時短正社員で働ける求人を探したい方へ
求人票に「時短勤務可」と書かれていても、入社直後から使えるかは会社によって異なります。リアルミーキャリアは、子育てと仕事の両立を希望する方向けに、時短正社員の転職相談を受け付けています。
- 入社後の勤務時間を考えながら求人を検討
- 送迎・残業・通勤などの希望を相談
※主な紹介対象は東京23区・大阪市内の時短正社員求人です。希望地域・職歴・勤務条件により紹介できる求人は異なります。
まとめ｜求人の時短勤務可は対象・期間・給与を確認する
- 時短勤務可は、対象者・期間・給与の扱いを確認する
- 入社1年未満は対象外の会社もある
- 給与は短くした時間の分だけ減ることが多い
- 面接では、実際の運用を具体的に聞く
コメント