履歴書に派遣社員の職歴はどう書く？派遣元・派遣先の書き方と例

派遣社員として働いた期間を、履歴書の職歴欄にどう書けばよいか迷う人は多いでしょう。派遣元と派遣先のどちらを書くのか、分かりにくいところです。

履歴書の派遣の職歴は、雇用主である派遣元の会社を書きます。そのうえで、派遣先と仕事内容を添えるのが基本です。また、契約社員の書き方もあわせて紹介します。

履歴書に派遣の職歴を書くときの基本

派遣社員の雇用主は、派遣元の会社です。実際に働く場所は派遣先ですが、雇用契約を結んでいるのは派遣元になります。

そのため、職歴欄では派遣元への登録と、派遣先での就業を分けて書きます。

派遣元と派遣先の書き方

なお、派遣先が複数ある場合は、派遣先ごとに行を分けて書きます。ただし、期間が短い派遣先が多いときは、まとめて書いても構いません。

退職理由の書き方

派遣の仕事が終わったときは「派遣期間満了により退職」と書くのが一般的です。一方、自分の希望で辞めた場合は「一身上の都合により退職」とします。

派遣先が多いときの書き方

派遣先が5社以上あると、職歴欄が足りなくなることがあります。その場合は、主な派遣先だけを書き、詳細は職務経歴書に回しましょう。

派遣だった事実を書かずに正社員のように見せるのは避けてください。入社後に分かると、経歴の詐称と受け取られるおそれがあります。

契約社員の職歴の書き方

契約社員の場合は、雇用主の会社に直接雇われています。そのため、会社名と雇用形態を書けば十分です。

契約期間が終わって辞めた場合は「契約期間満了により退職」と書きます。つまり、この書き方なら、自分の都合で辞めたわけではないことが伝わります。

派遣・契約社員の経験を評価してもらうコツ

雇用形態より、どんな仕事をしてきたかが大切です。そのため、職務経歴書で、担当した業務や工夫したことを具体的に伝えましょう。

• 担当した業務と使ったシステム
• 複数の職場で身につけた対応力
• 派遣先から任された役割の広がり

特に、職場が変わるたびに新しい仕事を覚えた経験は、強みとして伝えられます。だからこそ、職場が多いことを短所と決めつけないようにしましょう。

転職回数が多く見える場合の伝え方は、転職回数が多い人の職務経歴書の書き方が参考になります。

履歴書全体の書き方は、履歴書の書き方の基本でまとめています。

派遣の職歴でよくある質問

登録だけで仕事をしなかった派遣会社は書きますか

派遣会社に登録しただけで、実際に働いていない場合は書く必要はありません。つまり、職歴欄には、働いた事実だけを書きます。

紹介予定派遣から正社員になった場合は？

派遣期間の後に、派遣先の正社員になった場合は、その流れが分かるように書きます。

短期の派遣も書くべきですか

数日から数週間の短い派遣は、省略しても問題ないことが多いです。ただし、空白期間が長く見える場合は、まとめて書いておくと説明しやすくなります。

アルバイトの職歴と同じ書き方でよいですか

アルバイトと派遣は、雇用の形が違います。具体的には、派遣は派遣元の会社に雇われているため、派遣元の名前を書く点が大きな違いです。

職務経歴書で派遣の経験を書くときのコツ

職務経歴書では、派遣先ごとに業務内容を書くのが基本です。なお、派遣先の会社名を出しにくい場合は、業種と規模で表しても構いません。

また、件数や期間など、数字を入れると経験の量が伝わりやすくなります。さらに、派遣先が変わっても、共通して担当した仕事があれば強みとして書きましょう。

派遣の職歴を書く前に確認したいこと

職歴を正確に書くために、派遣元から受け取った書類を手元に用意しましょう。雇用契約書や就業条件明示書には、派遣先と期間が書かれています。

逆に、記憶だけで書くと、年月を間違えやすくなります。そのため、書類で日付を確かめてから書くと安心です。

また、派遣元の会社名も、正式名称で書くようにしましょう。

書き方に迷ったときは、派遣元の担当者に相談するのも一つの方法です。履歴書の書き方を案内してくれる派遣会社もあります。正確な職歴を書くことは、応募先との信頼関係の第一歩になります。だからこそ、少し手間がかかっても、丁寧に確認してから提出しましょう。

まとめ｜派遣の職歴は派遣元を書き、派遣先を添える

• 履歴書の派遣の職歴は、雇用主の派遣元を書く
• 派遣先と仕事内容を添えて分かりやすくする
• 派遣先が多いときは職務経歴書で補う
• 契約社員は会社名と雇用形態を書けばよい

派遣社員の職歴だけでなく、学歴・職歴欄や志望動機など履歴書全体を見直したい方は、 転職用履歴書の基本的な書き方 も確認してみてください。