転職の選考で適性検査を受けるよう案内され、何を準備すればよいか迷う人は多いでしょう。新卒のとき以来という人も少なくありません。
転職の適性検査は、能力と性格の2つの面から応募者を見るためのものです。特に中途採用では、性格検査の結果を面接の参考にする会社が多くあります。そこで、種類と見られる点、準備の方法を紹介します。
転職の適性検査とは
適性検査は、応募者の能力や性格を客観的に知るための試験です。面接だけでは分からない部分を補う目的で使われます。
適性検査の主な種類
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| 能力検査 | 言語（国語）・非言語（数学）の基礎的な問題 |
| 性格検査 | 行動の傾向や価値観に関する質問 |
| 会社独自の試験 | 一般常識や業務に関する問題 |
受検の方法も、自宅で受けるWebテストや、会場で受けるテストなどさまざまです。そのため、案内に書かれた形式を最初に確認しましょう。
中途採用の適性検査で見られる点
能力検査は基準を満たしているか
中途採用では、能力検査の点数で大きく差をつけない会社もあります。とはいえ、一定の基準に届かないと次に進めないこともあります。
性格検査は仕事や社風と合うか
性格検査では、配属先の仕事や社風との相性が見られます。例えば、チームで動く仕事なら、協調性の傾向が参考にされることがあります。なお、適性と能力で選ぶ考え方は、厚生労働省の公正採用選考特設サイトにあります。
面接の内容と矛盾がないか
さらに、性格検査の結果と面接での受け答えを照らし合わせる会社もあります。つまり、検査だけでなく面接とのつながりも見られているのです。
適性検査で落ちやすい点
- 能力検査の時間配分を誤り、最後まで解けない
- 性格検査で、よく見せようと回答を作る
- 受検期限を過ぎてしまう
特に、性格検査で自分を良く見せようと回答を作ると、回答に矛盾が出やすくなります。その結果、信頼性が低いと判断されることもあります。
適性検査の準備の方法
能力検査は問題集で形式に慣れる
まず、市販の問題集で問題の形式に慣れておきましょう。久しぶりに受ける人は、計算や読解のスピードを取り戻すことが大切です。
時間配分を決めておく
能力検査は、一問にかけられる時間が短いのが特徴です。そこで、分からない問題は飛ばして次へ進むと決めておきましょう。
性格検査は正直に答える
性格検査には、正解があるわけではありません。むしろ、正直に答えたほうが、入社後のミスマッチを防げます。
受検の環境を整える
自宅で受ける場合は、静かな場所と安定した通信環境を用意しましょう。また、電卓やメモ用紙が使えるかも、案内で確認しておきます。
業界別の注意点
コンサルティング業界などでは、Webテストの難度が高いことがあります。業界に特化した対策は、コンサル業界のWebテスト対策で解説しています。
一方で、多くの業界では、基礎的な問題が解ければ十分なことがほとんどです。そのため、必要以上に不安になる必要はありません。
適性検査と書類選考の関係
適性検査は、書類選考と同時に行われることもあります。その場合、書類の内容とあわせて判断されます。
書類で落ちやすい原因は、書類選考で落ちる原因と対策も参考になります。
転職の適性検査でよくある質問
適性検査だけで不採用になりますか
能力検査が基準に届かない場合は、それだけで不採用になることもあります。ただし、多くの会社では面接とあわせて総合的に判断します。
在職中で受検する時間がありません
Webテストなら、受検期限内であれば好きな時間に受けられることが多いです。なお、期限に間に合わない場合は、早めに採用担当者へ相談しましょう。
前に受けた結果が使われることはありますか
テストの種類によっては、過去の受検結果を送る形式もあります。案内の内容をよく確認しましょう。
適性検査の結果は面接でどう使われる？
性格検査の結果は、面接での質問の参考にされることがあります。例えば、慎重な傾向が出た人には「急ぎの仕事をどう進めますか」と聞くことがあります。
そのため、検査の後は、自分の傾向について説明できるようにしておきましょう。具体的には、長所と短所を一つずつ、仕事の場面と結びつけて話せると安心です。
また、結果がそのまま合否を決めるわけではありません。むしろ、面接で補足することで、検査だけでは分からない魅力を伝えられます。
久しぶりの受検で不安なとき
新卒以来の受検で不安な人も多いでしょう。そこで、まずは問題集を1冊選び、一通り解いてみることから始めましょう。
特に、計算の問題は、数日練習するだけでもスピードが戻ってきます。さらに、本番と同じ時間で解く練習をしておくと、時間配分の感覚もつかめます。
なお、受検の案内メールは、迷惑メールのフォルダに入ってしまうこともあります。そのため、応募後はこまめにメールを確認しましょう。
まとめ｜転職の適性検査は形式に慣れて正直に答える
- 転職の適性検査は、能力検査と性格検査が中心
- 中途採用では、性格検査を面接の参考にする会社が多い
- 能力検査は問題集で形式に慣れ、時間配分を決める
- 性格検査は、よく見せようとせず正直に答える
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