ブライダル業界で子育てと仕事を両立するのは、簡単ではありません。土日の婚礼や、夜間の打ち合わせが理由です。保育園の送迎や家族の予定と合わず、転職を考える人もいるでしょう。
ただし、ブライダルと子育ての両立が難しくても、すぐに辞める必要はありません。まずは時短勤務や担当業務の見直しを検討しましょう。そのうえで、別職種への転職も比較できます。
「ブライダルの仕事を続けたいか」と「子育てと両立できる勤務条件か」は別の問いです。
ブライダルと子育ての両立が難しくなる2つの場面
週末施行があるブライダルと家族の休日が合わない
婚礼の本番は土日祝に集中する傾向があります。担当者が会場にいる必要がある職場もあります。そのため、週末勤務が続くと、子育てと仕事の両立が難しくなる場合があります。
子育て中は打ち合わせの終了時間も負担になる
平日でも、お客様の仕事終わりに打ち合わせを行う場合があります。一方、打ち合わせ時間や担当を調整できる職場もあります。まずは、現在の勤務で変更できる点を確認しましょう。
ブライダルと子育ての両立に役立つ制度を確認する
3歳未満の子を育てる場合の短時間勤務
ブライダルと子育ての両立を考えるなら、短時間勤務制度を確認しましょう。3歳未満の子を育てる一定の対象者には、短時間勤務制度があります。
事業主には制度の整備が求められています。ただし、労使協定などによる対象外の扱いや代替措置もあります。詳しくは厚生労働省の短時間勤務等の措置をご確認ください。
3歳から就学前までの柔軟な働き方
また、2025年10月から柔軟な働き方の措置が始まりました。
対象は3歳から小学校就学前の子を育てる人です。ただし、企業が選択する措置や利用要件は同じとは限りません。就業規則と会社の案内を確認しましょう。
時短勤務の利用条件は、子どもの年齢、勤務日数、労使協定、業務内容などによって変わります。内定を承諾する前に、入社直後の利用可否を書面や面談で確認してください。
子育てと仕事の両立に向けた転職先と働き方
| 選択肢 | メリットとなり得る点 | 確認事項 |
|---|---|---|
| 同じ会場で担当変更 | 経験を保ちながら役割を調整 | 異動・短時間勤務の可否 |
| ブライダル本社の事務系職種 | 婚礼知識を生かしやすい | 繁忙期・土日対応 |
| 法人営業・営業事務 | 提案・調整経験を活用 | 訪問や残業の有無 |
| 採用・人事アシスタント | 面談・予定調整の経験 | 面接が夕方以降にあるか |
| 時短正社員の求人 | 所定労働時間を短く設定できる | 給与・評価・昇給・対象地域 |
ブライダルと子育ての両立を目指して転職するなら、職種名だけでは判断できません。例えば、営業事務でも月末の残業が多い会社があります。そのため、毎日の終業時間と休日の実態を確認しましょう。
ブライダルと子育ての両立｜求人の確認5項目
- 入社直後から時短勤務を使えるか
- 週末勤務・持ち帰り業務・急な残業の有無
- 子の看護等休暇や有給休暇の運用
- 時短時の基本給・賞与・昇給・評価
- 急な呼び出し時の業務の引き継ぎ方
ブライダルと子育ての両立には、時短勤務中の担当業務も関わります。希望するなら、できる仕事を具体的に伝えましょう。さらに、ブライダルで培った調整力を整理すると、勤務条件も相談しやすくなります。
ブライダル経験を活かすか、時短正社員を探すか
ブライダル経験を活かしながら、子育てと仕事の両立を目指す人もいるでしょう。その場合は、業界を理解する相談先が候補です。一方、時短正社員を優先する人には、専門サービスでの求人比較も役立ちます。
トキハナキャリア｜ブライダルで培った経験を起点に、働き方と次の仕事を相談したい人へ
ブライダル経験を起点に、転職先の仕事と休日・勤務時間を相談したい方向けです。家庭の都合と希望条件を具体的に伝えてみましょう。
トキハナキャリアの無料相談を確認する →※求人・支援内容は経歴や希望条件によって異なります。相談は内定を保証するものではありません。
リアルミーキャリア｜育児中に時短正社員の転職を検討している人へ
育児中に時短正社員への転職を考えている方向けです。希望勤務地が東京23区・大阪市内などの対象エリアに合う場合に、求人を確認してください。
リアルミーキャリアの無料相談を確認する →※求人は東京23区・大阪市内が中心です。紹介条件・募集状況をご確認ください。
よくある質問
育休明けにすぐ転職してもよいですか？
転職の可否を一律には判断できません。ただし、育児休業給付の取扱いや退職の時期、引き継ぎが影響する場合があります。育休明けに転職するときの注意点も参考にしてください。
子どもが小さい間は正社員をあきらめるべきですか？
その必要はありません。ブライダルと子育ての両立が難しい場合、業界外の時短正社員求人も比較できます。ただし、勤務日数や時短制度の条件は求人ごとに異なります。雇用形態だけで決めず、実際の所定労働時間と収入を比較しましょう。
まとめ｜ブライダルと子育ての両立は条件整理から
ブライダルと子育ての両立に悩んだら、まず現職の制度を確認しましょう。次に、担当業務の調整や異業種転職を比較します。時短正社員も含め、自分と家族に合う働き方を探してください。
