転職面接でキャリアプランを聞かれたら？3年後・5年後の答え方と例文

転職面接で「3年後、5年後にどうなっていたいですか」と聞かれ、答えに詰まった経験はありませんか。先のことは分からないと感じる人も多いでしょう。

面接でキャリアプランを聞かれたら、応募先の仕事とつながる目標を、段階を分けて答えるのが基本です。なぜなら、面接官はあなたが長く活躍してくれるかを知りたいからです。そこで、答え方の型と例文、避けたい答え方を紹介します。

面接でキャリアプランを聞かれる理由

面接官がキャリアプランを聞くのは、主に次の点を確かめるためです。

• 応募先で長く働くつもりがあるか
• 自分の将来を具体的に考えているか
• 会社が用意できる役割と合っているか

つまり、正解の答えがあるわけではありません。むしろ、会社の方向と自分の目標が重なっているかが見られています。

なお、面接で聞かれる質問は、適性や能力に関係する内容が基本とされています。考え方は厚生労働省の公正採用選考特設サイトでも公開されています。

キャリアプランの答え方の型

答えは、次の3段階に分けると伝わりやすくなります。

1. 入社1年目：仕事を覚えて、できることを増やす
2. 3年後：任された分野で成果を出し、後輩も支える
3. 5年後：専門性を深めるか、チームをまとめる役割を担う

特に、1年目の目標は具体的に話しましょう。例えば「まずは〇〇の業務を一人で回せるようになりたいです」のように答えます。

社会人経験が短く、将来のキャリアの描き方に迷う第二新卒の方は、面接対策まで相談できるサービスもあります。

※求人状況等により、紹介内容は異なります。

キャリアプランの答え方の例文

営業職の場合

事務職の場合

このように、職種ごとの仕事内容に合わせて話すと、説得力が増します。

避けたいキャリアプランの答え方

• 「特に考えていません」と答える
• 応募先と関係のない目標を話す
• 「独立したい」「数年で転職したい」と伝える

応募先ですぐに辞めるような印象を与える答えは避けましょう。また、壮大すぎる目標を語るのも、現実味がないと受け取られることがあります。

キャリアプランを考える手順

1. 求人票と会社の情報を読む

まず、応募先でどんなキャリアが用意されているかを確認します。例えば、昇格の仕組みや、社員のキャリアの事例を調べましょう。

2. これまでの経験を整理する

次に、自分が得意なことや、続けてきた仕事を書き出します。そのうえで、応募先で生かせる部分を見つけましょう。

3. 会社の方向と重なる点を探す

さらに、会社が力を入れている事業と、自分のやりたいことが重なる点を探します。つまり、自分の目標を会社の言葉に置き換える作業です。

最終面接でキャリアプランを聞かれたら

最終面接では、役員からより長い目線でキャリアを聞かれることがあります。その場合は、会社の将来の方針と結びつけて話すと効果的です。

最終面接で見られる点は、転職の最終面接で落ちる理由で解説しています。また、ほかの頻出質問への答え方は、第二新卒の面接でよく聞かれる質問と回答例も参考になります。

キャリアプランの質問でよくある質問

将来の目標がはっきり決まっていません

完璧な計画がなくても問題ありません。とはいえ、「今の経験を生かして、〇〇の分野で力をつけたい」程度の方向は話せるようにしておきましょう。

管理職を目指すと言うべきですか

管理職を目指すかどうかは、本心に沿って答えて構いません。ただし、専門性を深めたい場合も、チームへの貢献の仕方を添えると印象がよくなります。

家庭の事情で働き方を変える予定がある場合は？

話すかどうかは自分で判断して構いません。話す場合は、仕事を続けたい意思もあわせて伝えましょう。

キャリアプランを話すときの話し方のコツ

キャリアプランの答えは、内容だけでなく話し方も見られています。そのため、自信を持って、はっきりと話すことが大切です。

例えば、「〜したいと思っています」より「〜したいと考えています」と言い切るほうが、意志の強さが伝わります。また、話す時間は1分程度を目安にしましょう。

キャリアプランは、面接のために作るものではありません。自分の働き方を考えるよい機会として、じっくり向き合ってみましょう。

まとめ｜面接のキャリアプランは段階を分けて答える

• キャリアプランの質問では、長く活躍できるかが見られている
• 1年目・3年後・5年後の3段階に分けて答える
• 応募先の仕事と重なる目標を話す
• すぐに辞めるような印象の答えは避ける