事前準備 求人の「幹部候補」とは？管理職候補との違いと応募前に確認したいこと
求人票で「幹部候補募集」という言葉を見かけると、自分に応募資格があるのか迷いますよね。管理職の経験がなくても応募してよいのか、気になる人も多いでしょう。求人の幹部候補とは、将来の管理職や経営に近い役割を担う人を育てる前提で採用する、という意...
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事前準備 事前準備 求人票の用語の意味｜変形労働時間制・経験者優遇・残業なし・年齢不問の読み方
求人票を読んでいると、「変形労働時間制」「経験者優遇」「残業なし」「年齢不問」といった表記をよく見かけます。言葉は知っていても、実際にどんな意味なのか、応募してよいのか迷う人は多いでしょう。求人票の用語の意味は、言葉だけで判断せず、具体的な...
事前準備 求人の「正社員登用あり」はどこまで期待できる？実績と条件の確認方法
求人票に「正社員登用あり」と書かれていると、いずれ正社員になれそうに感じますよね。ただ、本当に正社員になれるのか不安に思う人も多いでしょう。求人の正社員登用ありは、正社員になれる制度があるという意味です。しかし、実際に登用された人の数や条件...
ブラック企業対策 業務委託の求人は正社員と何が違う？応募前に確認したい契約の注意点
求人を探していると、「業務委託」と書かれた募集を見かけることがあります。正社員や契約社員と何が違うのか、応募してもよいのか迷う人も多いでしょう。業務委託の求人は、会社に雇われるのではなく、仕事を請け負う契約で働く形です。そのため、社会保険や...
事前準備 求人の「時短勤務可」で確認したいこと｜対象・期間・給与の扱い
求人票に「時短勤務可」と書かれていると、家庭と両立しやすそうに見えますよね。ただ、誰がいつまで使えるのか、給与はどうなるのか気になる人も多いでしょう。求人の時短勤務可は、対象となる人・使える期間・給与の扱いの3点を確認することが大切です。な...
事前準備 求人の「育休取得実績あり」はどこまで見る？確認したい数字と聞き方
求人票に「育休取得実績あり」と書かれていると、子育てと仕事を両立しやすい会社に見えますよね。ただ、その一言だけでどこまで判断してよいのか迷う人も多いでしょう。求人の育休取得実績は、取得した人数や復職の状況まで確認することが大切です。特に、男...