事前準備 求人の「転勤あり」はどこまで覚悟する？頻度・範囲の確認方法
求人票に「転勤あり」と書かれていると、どのくらいの頻度で、どこまで動くのか気になりますよね。家族や生活のことを考えると、応募をためらう人もいるでしょう。求人の「転勤あり」は、会社の判断で勤務地が変わる可能性があるという意味です。ただし、頻度...
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事前準備 事前準備 求人の「企業型DC（確定拠出年金）」とは？退職金との違いと確認点
求人票の福利厚生欄に「企業型DC」や「確定拠出年金」と書かれていても、何の制度か分かりにくいですよね。退職金とどう違うのか、気になる人も多いでしょう。企業型DCとは、会社が掛金を出し、社員が自分で運用する年金の制度です。退職金とは受け取り方...
事前準備 有給取得率が高い会社は働きやすい？求人で見るときの注意点
求人票に「有給取得率80％」と書かれていると、休みやすい会社に見えますよね。ただ、その数字だけで働きやすさを判断してよいのか、迷う人もいるでしょう。有給取得率が高い会社は、休みを取りやすい傾向があります。しかし、計算方法や部署ごとの差によっ...
ブラック企業対策 求人の「若手活躍中」はどう読む？年齢構成と定着率の確認方法
求人票に「若手活躍中」と書かれていると、働きやすそうな職場に見えますよね。一方で、若い人しか残っていないのではと不安に感じる人もいるでしょう。求人の「若手活躍中」は、それだけでは良い職場とも悪い職場とも判断できません。そこで大切なのが、年齢...
事前準備 求人の「昇給あり」はどこまで信じていい？実績の確認方法
求人票に「昇給あり」と書かれていても、実際にどのくらい上がるのかは分かりにくいものです。入社後に給料が上がらず、後悔したくないと考える人も多いでしょう。求人の「昇給あり」は、昇給の制度があるという意味にすぎません。そのため、毎年必ず上がると...
事前準備 求人の「ノルマなし」は本当？目標との違いと面接での確認方法
営業職などの求人で「ノルマなし」と書かれていると、安心して応募できそうに感じますよね。ただ、本当に数字を求められないのか、気になる人も多いでしょう。求人の「ノルマなし」は、個人に厳しい達成義務を課さないという意味で使われることが多い表現です...