転職活動で最初に立ちはだかる壁が「書類選考」です。
たとえ職務経歴書や志望動機をしっかり書いても、人事は応募者の本音や考え方を無意識に読み取ります。特に転職理由は、書き方次第で評価が大きく変わる“鬼門ポイント”です。
1. ネガティブすぎる理由は要注意！「人事の正解」とは？
前職への不満や愚痴ばかりを理由にすると、人事は「また同じ理由で辞めるかも」と判断します。たとえば、「給料が低かった」「上司と合わなかった」とだけ書くのはNGです。
🙅 NGな本音：「給料が低かった/評価されなかった」
これは多くの人が抱える本音ですが、そのまま伝えると「待遇が全て」と警戒されます。
🙆 人事の正解フレーズ
- 「これまでの経験で培ったスキルを活かし、より大きな責任と成果にコミットしたい。市場価値に見合った評価が得られる環境で、自身の能力を試したいと考えております」
- 【POINT】 待遇ではなく、「より大きな責任」と「市場価値」をセットで提示することで、向上心として受け取られます。
➡︎ 合わせて読みたい：「人事からの最初の電話」はテスト！在職中に焦らずスマートに対応する鉄則
2. 漠然としたキャリア志向は評価されにくい
「もっとやりがいのある仕事がしたい」「自分を活かせる職場を探しています」といった曖昧な理由も印象が弱いです。
一方で、具体的に「〇〇のスキルを活かして△△業界で貢献したい」など、入社後の貢献イメージが湧く内容で書くと評価が上がります。
➡︎ 合わせて読みたい：【人事の裏側】給与交渉で相場以上の年収を勝ち取るためのロジック武装戦略
3. 転職回数の言い訳や条件ばかりは逆効果
給与や待遇、通勤時間などの条件だけを理由にするのも避けましょう。当然ながら、人事は「条件目当てか」と警戒します。希望条件は、前職での経験や成長につながる具体的なエピソードとセットで伝えると自然です。
➡︎ 合わせて読みたい：転職でブラック企業を避けるための3つの赤信号
【プロの活用法】
良質なエージェントでまずはプロのアドバイスを聞いてみよう!
まとめ：失敗しないために「まずはプロに会う」行動を！
失敗しない転職は、情報戦です。その情報源として、転職のプロフェッショナルであるコンサルタントに会うことが最も確実な第一歩です。
まとめ：人事視点で合格率を上げるには
転職理由は、ネガティブな要因は避け、具体性と前向きさを意識することが大切です。短い文章でも「なぜこの会社で働きたいのか」が伝わる内容にするだけで、合格率は格段に上がります。
コメント